Vragen over samenwerken

Nee. SocialFind vervangt je recruiters niet automatisch. We geven ze een veel krachtiger recruitmentapparaat. Jouw team kent de organisatie, de cultuur en de hiring managers; wij voegen arbeidsmarktstrategie, content, media, sourcing en extra capaciteit toe. Samen wordt de operatie sterker dan elk van beide alleen.

Alles waar organisatiekennis het verschil maakt: het contact met hiring managers, interne afstemming, cultuurbewaking, interviews en de uiteindelijke selectie. Wij versterken de buitenkant van het proces, jouw team blijft de binnenkant sturen. De precieze verdeling leggen we samen vast bij de start, passend bij hoe jouw team werkt.

Al tien recruiters in dienst? Dan kunnen we nog steeds veel toevoegen. Grote teams zijn vaak sterk in proces en selectie, maar missen creative capaciteit, mediakracht of sourcingtechnologie. Wij brengen precies die onderdelen mee, plus data en ervaring uit campagnes over veel verschillende organisaties en doelgroepen heen.

Door vooraf duidelijke afspraken te maken over wie welke doelgroepen, rollen en kanalen pakt, en door in hetzelfde systeem te werken. Kandidaatstatussen zijn voor beide teams zichtbaar, dus voordat iemand benaderd wordt is te zien of er al contact loopt. Zo ervaart de kandidaat één organisatie, niet twee losse afzenders.

Ja. We sluiten aan op jouw ATS en processen, zodat alle kandidaatdata op één plek blijft en je team blijft werken in de omgeving die het kent. Dat maakt overdracht soepel en houdt de historie compleet, ook voor vacatures die je later weer zelf oppakt.

Hiring managers zijn vaak de plek waar snelheid verloren gaat, dus we betrekken ze bewust vroeg. Ze krijgen een duidelijk verslag bij elke overgedragen kandidaat en heldere afspraken over terugkoppeling. Jouw recruiters houden de interne relatie, wij zorgen dat er telkens gekwalificeerde kandidaten klaarstaan om over te dragen.

Ja, volledig. Campagnes, content en kandidaatcontact dragen jouw naam en huisstijl. Voor kandidaten is er één afzender: jouw organisatie. Dat sluit naadloos aan op wat je interne team al uitstraalt en versterkt je werkgeversmerk met elke campagne. Hoe dat precies werkt lees je op de pagina over white-label recruitment.

Zeker. Voor een solorecruiter zijn wij het team eromheen: campagnes, content, sourcing en opvolging, terwijl die ene recruiter zich richt op hiring managers en selectie. Bij teams van vijf of meer verschuift onze rol naar gerichte versterking. De samenwerking schaalt mee met wat er intern al staat.

Open en volledig. Je team ziet dezelfde cijfers als wij: campagneprestaties, instroom, kwaliteit en doorlooptijden. Die transparantie maakt het gesprek over bijsturen makkelijk en voorkomt dat er twee waarheden ontstaan. Welke KPI's we hanteren en hoe we ze definiëren staat op de pagina over KPI's en rapportage.

Dat spreken we af zoals het voor jou werkt. Vaak houdt het interne team de regie op vacatureniveau en stuurt SocialFind op de uitvoering van campagnes, sourcing en opvolging. Belangrijk is vooral dát er regie is: één plek waar beslissingen vallen, zodat kandidaten nooit tussen twee partijen in blijven hangen.

In de basis geloven we in de volledige funnel, omdat de kracht juist zit in de samenhang tussen merk, campagnes en opvolging. Maar naast een sterk intern team kan de verdeling prima anders liggen: bijvoorbeeld dat wij bereik en instroom verzorgen en jouw team de rest doet. Dat bepalen we samen, op basis van waar jouw team sterk in is.