Was kostet ein Mitarbeiter in den Niederlanden 2026?

Zuerst das Urlaubsgeld. Nach Angaben der niederländischen Regierung steht jedem Arbeitnehmer mindestens 8 Prozent des Bruttojahreslohns zu. Nur wer mehr als das Dreifache des Mindestlohns verdient, kann schriftlich auf weniger oder auf gar kein Urlaubsgeld verzichten.

Dazu kommen die Beiträge, die der Arbeitgeber selbst trägt und nicht vom Lohn einbehält. Die Lohnsteuer und die Beiträge zu den Volksversicherungen werden dagegen einbehalten; sie sind das Geld des Arbeitnehmers und keine Kosten für Sie. Für 2026 nennt die niederländische Steuerverwaltung, die Belastingdienst, folgende Sätze:

Arbeitslosenversicherung (AWf). 2,74 Prozent bei einem schriftlichen unbefristeten Vertrag, der kein Abrufvertrag ist, sonst 7,74 Prozent. Ein befristeter Vertrag kostet also fünf Prozentpunkte mehr.

Erwerbsunfähigkeitsfonds (Aof). 6,27 Prozent für kleine und 7,63 Prozent für mittlere und große Arbeitgeber. Klein ist 2026, wessen beitragspflichtige Lohnsumme 2024 höchstens 1.082.500 Euro betrug.

Wiedereingliederungskasse (Whk). Der Satz hängt von der Branche ab und steht im Bescheid. Für kleine Arbeitgeber reicht er 2026 von 0,76 Prozent im Versicherungswesen bis 6,63 Prozent bei Zeitarbeitsfirmen.

Hinzu kommen der Ufo-Beitrag von 0,68 Prozent, ein Kinderbetreuungszuschlag von 0,50 Prozent und die Arbeitgeberabgabe zur Krankenversicherung (Zvw) von 6,10 Prozent. Alle Beiträge werden auf den Lohn einschließlich Urlaubsgeld berechnet, bis zur Beitragsbemessungsgrenze von 79.409 Euro im Jahr.

Ein Rechenbeispiel für 2026: 4.000 Euro brutto im Monat, unbefristeter Vertrag, kleiner Arbeitgeber. Jahreslohn 48.000 Euro, Urlaubsgeld 3.840 Euro. Auf diese 51.840 Euro zahlen Sie 1.420 Euro Arbeitslosenversicherung, 3.250 Euro Aof, 353 Euro Ufo, 259 Euro Kinderbetreuungszuschlag und 3.162 Euro Krankenversicherungsabgabe, zusammen 8.445 Euro.

Mit dem Urlaubsgeld kommen 12.285 Euro auf den Bruttolohn, also 25,6 Prozent. Der Mitarbeiter kostet Sie in diesem Beispiel 60.285 Euro im Jahr, gut 5.020 Euro im Monat. Bei einem befristeten Vertrag sind es rund 2.590 Euro mehr.

Der Durchschnitt von Eurostat liegt höher, weil er auch Pensionsbeiträge, die Whk und weitere Kosten enthält, die von Arbeitgeber zu Arbeitgeber verschieden sind.

Die Betriebsrente: Der Beitrag ist in der Pensionsregelung oder im Tarifvertrag festgelegt, und der Arbeitgeberanteil unterscheidet sich je nach Fonds. Fragen Sie ihn bei Ihrem Pensionsfonds oder Versicherer ab.

Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall: Nach Angaben der niederländischen Regierung zahlt der Arbeitgeber bis zu zwei Jahre lang mindestens 70 Prozent des Lohns weiter, im ersten Jahr mindestens den Mindestlohn. Das ist deutlich länger als die sechs Wochen nach Paragraf 3 des deutschen Entgeltfortzahlungsgesetzes, und kein Beitrag deckt es ab.

Und die Personalsuche selbst. Eine Stelle, die monatelang offen bleibt, hat ihren eigenen Preis; wie Sie ihn berechnen, zeigt unser Business Case für RPO. Was Bewerber wirklich überzeugt, lesen Sie in Arbeitsbedingungen, die zählen.

Gehört die Lohnsteuer zu den Arbeitgeberkosten?

Nein. Sie behalten die Lohnsteuer und die Volksversicherungsbeiträge vom Bruttolohn ein und führen sie an die Belastingdienst ab, aber es ist das Geld des Arbeitnehmers. Es bestimmt den Nettolohn, nicht die Kosten für Sie. Die Arbeitnehmerversicherungen und die Abgabe zur Krankenversicherung zahlen Sie dagegen zusätzlich zum Bruttolohn.

Wann gilt der hohe Beitrag zur Arbeitslosenversicherung?

Bei jedem Vertrag, der nicht schriftlich unbefristet ist, und bei jedem Abrufvertrag. Hat ein unbefristet Beschäftigter einen Vertrag über durchschnittlich 30 Wochenstunden oder weniger und bekommt er in einem Jahr mehr als 30 Prozent mehr Stunden bezahlt als vereinbart, gilt der hohe Satz rückwirkend. Bewahren Sie den unterschriebenen Vertrag bei der Lohnabrechnung auf, sonst können Sie den niedrigen Satz nicht belegen.

Kostet ein junger Mitarbeiter weniger?

Die Beitragssätze sind gleich, aber der Lohn, auf den sie anfallen, ist niedriger, solange der Jugendmindestlohn gilt. Dieser steigt am 1. Januar 2027 deutlich; um wie viel, steht in unserem Artikel zum Jugendmindestlohn in den Niederlanden 2027. Rechnen Sie deshalb mit dem Lohn des nächsten Jahres.

SocialFind hat diesen Artikel anhand der Sätze der Belastingdienst und der Seiten der niederländischen Regierung geschrieben, geprüft am 27. Oktober 2026. Er ist eine Rechenhilfe und keine Lohnberatung; das letzte Wort hat Ihre Lohnabrechnung. Warum wir selbst keine Kosten pro Einstellung veröffentlichen, lesen Sie auf unserer Zahlenseite und in wie wir mit Ergebnissen umgehen. Möchten Sie solche Artikel per E-Mail erhalten? Abonnieren Sie unseren Newsletter.