Jugendmindestlohn in den Niederlanden: Was ändert sich 2027 für Arbeitgeber?

Anders als in Deutschland gibt es in den Niederlanden einen eigenen Mindestlohn für Jugendliche. Er ist ein fester Prozentsatz des Mindestlohns, der ab 21 Jahren gilt. Eine Verordnung vom 9. September 2026, am 24. September im Staatsblad veröffentlicht, hebt diese Sätze für alle zwischen 16 und 20 Jahren an. Sie steht fest und muss nicht mehr durch das Parlament.

Für 20-Jährige steigt der Satz von 80 auf 87,5 Prozent. Für 19-Jährige von 60 auf 75, für 18-Jährige von 50 auf 62,5, für 17-Jährige von 39,5 auf 50 und für 16-Jährige von 34,5 auf 40. Für 15-Jährige bleibt es bei 30 Prozent.

In Euro wird der Unterschied am heutigen Betrag deutlich. Seit dem 1. Juli 2026 liegt der niederländische Mindestlohn ab 21 Jahren bei 14,99 Euro brutto pro Stunde. Eine 18-jährige Arbeitskraft erhält heute mindestens 7,50 Euro, mit dem neuen Satz auf dem heutigen Betrag wären es 9,37 Euro. Für 20-Jährige ergibt dieselbe Rechnung 13,12 statt 11,99 Euro. Die echten Beträge für 2027 liegen etwas höher, weil auch der Erwachsenenmindestlohn zum 1. Januar wieder angepasst wird. Die niederländische Regierung veröffentlicht sie im Herbst.

In Deutschland gibt es keine Staffel nach Alter. Der gesetzliche Mindestlohn steigt laut der Fünften Mindestlohnanpassungsverordnung zum 1. Januar 2027 auf 14,60 Euro pro Stunde, und er gilt ab 18 Jahren in voller Höhe. Für Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung gilt das Mindestlohngesetz nach § 22 Absatz 2 dagegen gar nicht. Auch die Vergütung von Auszubildenden regelt es nicht.

Die Niederlande gehen den umgekehrten Weg: Dort gilt schon ab 15 Jahren ein Mindestlohn, aber nur ein Teil davon. Für Arbeitgeber, die auf beiden Seiten der Grenze Aushilfen beschäftigen, heißt das, dass sie nicht von einem Land aufs andere schließen sollten. Eine 18-jährige Kraft in Deutschland hat Anspruch auf den vollen Mindestlohn, in den Niederlanden auch ab 2027 nur auf 62,5 Prozent.

Für niederländische Auszubildende im dualen Weg, dort bbl genannt, entfällt zum 1. Januar 2027 eine eigene, niedrigere Staffel für 18- bis 20-Jährige. Mit Arbeitsvertrag gilt dann der normale Jugendmindestlohn. Laut Begründung ändert das in Branchen wie dem Gesundheitswesen, der Technik und dem Bau wenig, weil dort meist schon mehr gezahlt wird.

Am stärksten trifft es den Einzelhandel. Die Begründung schätzt, dass die Personalkosten dort 2027 dadurch um zusätzlich 2 bis 5 Prozent steigen, für ein durchschnittliches Unternehmen mit dem heutigen Anteil junger Beschäftigter. Für die Gastronomie und Hotellerie und jeden Arbeitgeber mit vielen Aushilfen gilt derselbe Mechanismus.

Drei Dinge sollten Sie jetzt prüfen. Erstens Ihre Stellenanzeigen: Nennen Sie einen Stundenlohn für Jugendliche, muss er ab dem 1. Januar mindestens dem neuen Minimum entsprechen. Warum der Lohn in der Anzeige so viel Gewicht hat, lesen Sie unter Arbeitsbedingungen, die zählen. Zweitens Ihren Tarifvertrag: Rund 42 Prozent der 139 vom Ministerium untersuchten niederländischen Tarifverträge hatten zum 1. Januar 2024 eigene Jugendlohntabellen, im Schnitt über dem Minimum. Ob sie mitsteigen, entscheiden die Tarifparteien. Drittens Ihr Lohnangebot im Wettbewerb: Wer schon mehr zahlt, hat keine Mehrkosten, aber der Abstand zum Nachbarbetrieb schrumpft. Dann zählen Tempo und ein einfacher Bewerbungsweg, wie in unserem Ansatz beschrieben.

Gilt die Erhöhung auch für Jugendliche, die schon bei uns arbeiten?

Ja. Der niederländische Jugendmindestlohn gilt für alle Beschäftigten zwischen 15 und 20 Jahren, auch für bestehende Arbeitsverhältnisse. Verdient eine 18-jährige Kraft am 31. Dezember das alte Minimum, müssen Sie ab dem 1. Januar 2027 mindestens das neue zahlen. Passen Sie also nicht nur Ihre Anzeigen an, sondern auch die Lohnabrechnung für Januar.

Wann stehen die genauen Beträge für 2027 fest?

Die Prozentsätze stehen in der Verordnung fest. Die Euro-Beträge hängen vom niederländischen Erwachsenenmindestlohn zum 1. Januar 2027 ab, den das Ministerium für Soziales und Arbeit im Herbst bekannt gibt. Rechnen Sie bis dahin mit den Prozentsätzen und den heutigen 14,99 Euro, im Wissen, dass das Ergebnis im Januar etwas höher liegt.

Sollten wir unsere Personalsuche anders aufstellen?

Nicht unbedingt, aber es lohnt sich, die Mischung zu prüfen. Setzen Sie viele junge Kräfte über Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung ein, können auch deren Sätze steigen, weil dieselbe Untergrenze gilt. Wie sich ein solcher Satz zu einer eigenen Anstellung verhält, lesen Sie unter RPO oder Arbeitnehmerüberlassung. Was sich 2027 sonst für Arbeitgeber in den Niederlanden ändert, steht in unserem Beitrag zum Prinsjesdag 2026.

SocialFind hat diesen Beitrag auf Grundlage der Verordnung im niederländischen Gesetzblatt vom 24. September 2026 und ihrer Begründung, der Beträge der niederländischen Regierung zum 1. Juli 2026 sowie des Mindestlohngesetzes und der MiLoV5 geschrieben, geprüft am 16. Oktober 2026. Wir suchen Personal für Arbeitgeber und machen keine Lohnabrechnung; dies ist keine Rechts- oder Steuerberatung. Möchten Sie solche Beiträge per E-Mail erhalten, melden Sie sich für unseren Newsletter an.