Arbeitserlaubnis für die Niederlande: Was brauchen Mitarbeiter von außerhalb der EU?

An Gebühren wenig. Die TWV, die tewerkstellingsvergunning, beantragen Sie als Arbeitgeber im Arbeitgeberportal des UWV, und das UWV schreibt selbst, dass dies kostenlos ist. Die GVVA verbindet Aufenthaltstitel und Arbeitserlaubnis in einem Dokument. Laut Gebührentabelle der IND kostet der Erstantrag 2026 423 Euro, eine Verlängerung ebenso viel. Die Beträge werden jedes Jahr zum 1. Januar neu festgesetzt.

Teurer ist die Zeit. Bevor Sie überhaupt einen Antrag stellen können, verlangt das UWV, dass Sie mindestens drei Monate lang versucht haben, eine geeignete Fachkraft in der EU, im EWR oder in der Schweiz zu finden, und zwar über mehrere Kanäle: Jobbörsen, Personaldienstleister, eigene Stellenanzeigen. Außerdem melden Sie die Stelle mindestens fünf Wochen vor dem Antrag beim UWV, etwa über die Plattform werk.nl. Von dort erscheint sie auch im europäischen Stellennetz EURES. Mit der Entscheidungsfrist zusammen sprechen Sie also von Monaten, nicht von Wochen.

Ohne Erlaubnis wird es teuer. Die niederländische Arbeitsinspektion verhängt gegen Arbeitgeber, die jemanden ohne die vorgeschriebene TWV oder GVVA arbeiten lassen, ein Bußgeld von 6.000 Euro je Arbeitskraft. Es kann bis auf 11.250 Euro steigen und bei einem erneuten Verstoß innerhalb von fünf Jahren um 50, 100 oder 200 Prozent erhöht werden.

Das hängt davon ab, wie lange jemand bei Ihnen arbeitet und ob er in die Niederlande zieht. Eine TWV beim UWV ist nötig, wenn die Person schon in den Niederlanden lebt, aber einen Aufenthaltstitel ohne freien Arbeitsmarktzugang hat, etwa als Studierende oder Asylsuchende. Ebenso, wenn sie höchstens 90 Tage hier arbeitet oder länger arbeitet, ohne hier zu wohnen. Wer länger als 90 Tage bleibt und in den Niederlanden wohnt, braucht die GVVA der IND. Die IND holt dann selbst eine Stellungnahme des UWV ein.

Die Bedingungen sind weitgehend gleich. Ihre Suche in Europa hat keine passende Person ergeben, und das belegen Sie: mit Kopien der Stellenanzeigen samt Rechnungen und einer Erläuterung des Auswahlverfahrens, also wie viele sich beworben haben und welche Anforderungen sie erfüllten oder nicht. Das Gehalt entspricht dem Tarifvertrag oder dem Marktniveau und wird monatlich auf das Konto des Mitarbeiters überwiesen. In den fünf Jahren vor dem Antrag gab es gegen Sie kein Bußgeld wegen Verstößen gegen das Arbeitsrecht. Und Sie sorgen für eine sichere, saubere Unterkunft.

Auch die Laufzeit unterscheidet sich. Eine TWV für eine reguläre Stelle gilt laut UWV höchstens zwei Jahre, eine GVVA laut IND für die Dauer des Vertrags, höchstens drei Jahre.

Nein. Eine niederländische Arbeitserlaubnis gehört zu einem bestimmten Arbeitgeber und einer bestimmten Stelle. Die TWV kann der ausländische Mitarbeiter laut UWV nicht selbst beantragen. Die GVVA darf er zwar selbst bei der IND einreichen, aber auch dafür braucht es einen Arbeitsvertrag.

Für manche Gruppen ist gar keine Arbeitserlaubnis nötig. Hochqualifizierte Migranten arbeiten mit einem Aufenthaltstitel der IND, ohne TWV und ohne die dreimonatige Suche, dafür mit einer Gehaltsgrenze. Und wer einen Pass aus der EU, dem EWR oder der Schweiz hat, braucht überhaupt keine Erlaubnis. Wie sich diese Wege unterscheiden, lesen Sie in unserem Beitrag Mitarbeiter aus dem Ausland gewinnen.

Wie lange dauert es bis zur Arbeitserlaubnis?

Das UWV entscheidet über eine TWV innerhalb von fünf Wochen, gerechnet ab dem Moment, in dem alle Unterlagen vorliegen. Fehlt etwas, meldet sich das UWV per Telefon oder Brief. Für eine GVVA braucht die IND bei anerkannten Referenten etwa sieben Wochen, ohne diese Anerkennung entscheidet sie oft innerhalb von 90 Tagen. Für viele Staatsangehörigkeiten kommt noch ein Einreisevisum hinzu, die mvv.

Brauchen hochqualifizierte Migranten eine Arbeitserlaubnis?

Nein. Das UWV nennt sie ausdrücklich als Gruppe, für die Sie keine TWV oder GVVA beantragen. Ihr Unternehmen muss aber von der IND als Referent anerkannt sein, und das Gehalt muss über einer festen Grenze liegen. Was dafür nötig ist, steht in Wie stellen Sie hochqualifizierte Migranten in den Niederlanden ein?

Darf ein Personaldienstleister den Antrag für mich stellen?

Für die TWV ja, wenn Sie dem Dienstleister in eHerkenning, dem niederländischen Zugangssystem für Unternehmen, eine Kettenvollmacht erteilen. Die Bedingungen bleiben aber bei Ihnen: Ihre Suche, Ihr Gehalt, die Unterkunft und Ihre Vorgeschichte bei der Arbeitsinspektion. Ob sich die Stelle nicht doch näher besetzen lässt, zeigt unsere Seite zu schwer zu besetzenden Stellen.

SocialFind hat diesen Artikel auf Grundlage der Seiten und Veröffentlichungen von UWV, IND, Ondernemersplein und der niederländischen Arbeitsinspektion geschrieben, geprüft am 3. November 2026. Dies ist keine Rechtsberatung. Wie wir Arbeitgebern helfen, Mitarbeiter zu finden, steht auf dieser Seite. Wenn Sie solche Artikel per E-Mail erhalten möchten, melden Sie sich für unseren Newsletter an.