Personal finden
Die Stelle ist seit Monaten offen? Oder Sie haben zwanzig gleichzeitig zu besetzen? Das ist der ehrliche Leitfaden: sieben Wege, um Personal zu finden, wann welcher passt und wie die Kosten funktionieren. Auch wenn das heißt, dass Sie uns nicht brauchen.
Wie findet man 2026 Personal?
Personal finden gelingt 2026 selten mehr allein mit einer Stellenanzeige: Die meisten passenden Kandidaten suchen nicht aktiv. Es gibt sieben Wege: Zeitarbeit, Personalvermittlung, Jobbörsen, eigene Rekrutierung, Recruitment Marketing, Sourcing und RPO. Welcher passt, hängt von Funktion, Knappheit, Anzahl der Einstellungen und Zeitdruck ab. SocialFind trifft diese Wahl pro Vakanz.
Sehen Sie, wie SocialFind bestimmt, was funktioniertVon der Führungsebene bis zur Ausführung
Für welchen Funktionstyp suchen Sie Personal?
Jeder Funktionstyp verlangt einen eigenen Ansatz. Wählen Sie Ihre Situation und sehen Sie, wie wir diese Zielgruppe erreichen.
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Sie müssen nicht wissen, welche Recruiting-Lösung Sie brauchen
Die meisten Arbeitgeber denken nicht in Lösungen. Sie denken: Meine Vakanzen sind seit fünf Monaten offen. Oder: Ich brauche zwanzig Leute. Oder: Meine Recruiter erreichen diese Zielgruppe nicht. Kommt Ihnen das bekannt vor? Dann sind Sie hier richtig.
Meta Ads, LinkedIn, Jobboards, Sourcing, Employer Branding, ein Interim-Recruiter oder No Cure No Pay sind Mittel und Modelle. Die richtige Wahl unterscheidet sich je nach Funktion. SocialFind untersucht, wo Ihre Kandidaten sind, was sie bewegt und wo der Funnel stockt. Danach bauen und betreiben wir den Ansatz, der nötig ist, als eine integrierte Zusammenarbeit über Recruitment Process Outsourcing, vollständig unter Ihrem eigenen Namen.
Möchten Sie zuerst wissen, wie sich das zu Ihrer aktuellen Art der Personalgewinnung verhält? Sehen Sie, wie sich RPO im Vergleich zu anderen Recruiting-Lösungen einordnet, oder lesen Sie, was beim Outsourcing des Recruitings auf Sie zukommt.
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SCHRITT 1
Wir analysieren Ihre Vakanzen
Funktion, Zielgruppe, Arbeitsmarkt und Ihre aktuelle Situation: Wir zeigen auf, wo Ihre Kandidaten sind und wo es derzeit stockt.
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SCHRITT 2
Wir bestimmen den Recruiting-Mix
Pro Funktion wählen wir die passende Kombination aus Kanälen, Content, Sourcing und Funnel. Kein Standardpaket, sondern ein Ansatz, der aus der Analyse folgt.
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SCHRITT 3
Wir betreiben den kompletten Funnel
Von der Kampagne bis zur Einstellung, unter Ihrem Namen und mit Ihrer Employer Brand. Wir steuern auf Einstellungen, messen alles und optimieren kontinuierlich.
Mehr über White-Label-RecruitingAuch dann beginnen wir bei der Ursache
Manchmal ist nicht der Funktionstyp der Ausgangspunkt, sondern das Problem selbst. Erst die Ursache verstehen, dann die Mittel wählen.
- Bewerber ja, aber nicht die richtigen
- Dann liegt das Problem oft in Proposition, Targeting oder Screening und Nachverfolgung. Wir justieren den Ansatz nach, bis die Qualität stimmt.
- Ihre Zielgruppe reagiert nicht
- Dann schauen wir auf Kanäle, Content und Sichtbarkeit: von Recruitment-Marketing über Active Sourcing bis zur persönlichen Ansprache.
- Ihr Recruiting-Team kommt nicht weiter
- Dann verstärken wir Ihr Team, statt es zu ersetzen. Zusätzliche Kapazität, Kampagnen und Tools, neben Ihren eigenen Recruitern.
- Sie wissen nicht, wo Sie anfangen sollen
- Dafür gibt es die Recruiting-Diagnose: Sie sagen uns, wen Sie brauchen und wo es hakt, wir zeigen Ihnen, welcher Ansatz dazu passt.
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Lassen Sie uns bestimmen, was Ihre Vakanzen brauchen
Sagen Sie uns, wen Sie brauchen. Wir bestimmen, wie wir diese Menschen finden, überzeugen und einstellen.
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