Prinsjesdag 2026: Was ändert sich 2027 für Arbeitgeber in den Niederlanden?

Am dritten Dienstag im September stellt die niederländische Regierung ihren Haushalt und ihren Steuerplan für das kommende Jahr vor. In diesem Jahr war das der 15. September 2026. Für Unternehmen mit einer Niederlassung oder mit Beschäftigten in den Niederlanden landet vieles davon zuerst bei der Lohnabrechnung. Drei Punkte betreffen aber die Einstellung selbst: was junge Beschäftigte kosten, was Sie anbieten können und über wen Sie Personal ausleihen dürfen.

Bemerkenswert ist auch, was nicht geschieht. Die geplante Verkürzung des niederländischen Arbeitslosengelds (WW) von höchstens 24 auf 12 Monate ist um ein Jahr auf den 1. Januar 2029 verschoben. Eine Kürzung des Höchsttagessatzes für Leistungen um 20 Prozent ist ganz gestrichen. Die Regierung will zuerst mit Arbeitgebern und Gewerkschaften über die soziale Sicherung sprechen.

Anders als in Deutschland, wo der Mindestlohn für Minderjährige ohne Berufsabschluss nicht gilt, kennen die Niederlande einen gestaffelten Jugendmindestlohn. Er ist ein Prozentsatz des Erwachsenenlohns, und diese Prozentsätze steigen zum 1. Januar 2027: mit 20 Jahren von 80 auf 87,5 Prozent, mit 19 von 60 auf 75 Prozent, mit 18 von 50 auf 62,5 Prozent und mit 17 von 39,5 auf 50 Prozent. Mit 15 Jahren bleibt es bei 30 Prozent. Die Entscheidung fiel bereits im April; der Haushalt bestätigt das Datum.

Eine achtzehnjährige Arbeitskraft kostet auf Mindestlohnniveau damit ein Viertel mehr als heute. Wenn Sie in den Niederlanden viele junge Menschen für Handel, Gastronomie, Lager oder andere operative Funktionen suchen, rechnen Sie das jetzt in Ihr Budget für 2027 ein. Besetzen Sie viele Stellen auf einmal, wie beim Volumen-Recruiting, zählt der Unterschied für jede Stelle erneut. Der Abstand zwischen einer achtzehn- und einer einundzwanzigjährigen Arbeitskraft wird kleiner, und damit verschiebt sich die Rechnung bei Stellen, für die Erfahrung zählt.

Auch die Arbeitgeberbeiträge bewegen sich. Der Beitrag zum Fonds für Erwerbsunfähigkeit steigt 2027 für kleine Arbeitgeber von 6,27 auf 6,67 Prozent und für größere von 7,63 auf 8,03 Prozent. Gleich bleibt der Unterschied beim Beitrag zur Arbeitslosenversicherung: 2,74 Prozent für einen unbefristeten Vertrag, 7,74 Prozent für einen flexiblen. Eine unbefristete Einstellung bleibt an dieser Stelle also fünf Prozentpunkte günstiger.

Die neuen Beträge des allgemeinen Mindestlohns für 2027 waren am Prinsjesdag noch nicht veröffentlicht. Der Haushalt hält aber fest, dass die Tariflöhne stärker steigen als erwartet, und das fließt in die Anpassung des Mindestlohns ein.

Der steuerfreie Personalrabatt soll wegfallen. Bisher darf ein niederländischer Arbeitgeber seinen Beschäftigten bis zu 500 Euro im Jahr Rabatt auf eigene Produkte geben, höchstens 20 Prozent pro Kauf, ohne Lohnsteuer. Ab dem 1. Januar 2027 geht das steuerfrei nur noch über den freien Spielraum der sogenannten werkkostenregeling, einer Pauschale für steuerfreie Zuwendungen. Steht der Rabatt in Ihren Stellenanzeigen als Vorteil, prüfen Sie, ob dieser Spielraum noch reicht.

Die Kilometerpauschale steigt. Die steuerfreie Fahrtkostenerstattung soll auf 0,25 Euro pro Kilometer steigen, rückwirkend zum 1. Januar 2026. Wie viel Sie erstatten, entscheiden Sie selbst. Welche Bedingungen Bewerbende tatsächlich abwägen, lesen Sie in Arbeitsbedingungen, die zählen.

Die Pensionsgrenze bleibt sechs Jahre eingefroren. Das Einkommen, bis zu dem steuerlich begünstigt Rente aufgebaut wird, bleibt von 2027 bis einschließlich 2032 bei 137.800 Euro. Laut der niederländischen Regierung betrifft das 2027 etwa 280.000 Menschen, 2032 etwa 790.000. Bei der Suche nach Management und Führungskräften wird die Frage nach einer Nettolösung oberhalb dieser Grenze häufiger kommen. Wie sich das Vorgehen je nach Art der Stelle unterscheidet, lesen Sie unter Mitarbeiter finden.

Zum 1. Januar 2027 tritt in den Niederlanden das Gesetz über die Zulassung der Arbeitnehmerüberlassung (Wtta) in Kraft. Wer Arbeitskräfte verleiht, etwa eine Zeitarbeitsfirma, braucht dann eine Zulassung der neuen Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Das erinnert an die Erlaubnispflicht, die Sie aus Deutschland kennen. Setzen Sie Leihkräfte ein, fragen Sie Ihren Anbieter jetzt, wie weit er mit der Anmeldung ist.

Das Gesetz für mehr Sicherheit von Flexarbeitenden, mit gleichwertigen Bedingungen für Leihkräfte und einem Vertrag mit fester Stundenspanne statt des Null-Stunden-Vertrags, kommt noch. Die Teile, die die Arbeitsverwaltung UWV umsetzt, verschieben sich laut Haushalt vom 1. Januar 2027 auf den 1. Januar 2028. Für Selbstständige kündigt die Regierung ein eigenes Gesetz an, das vorab klären soll, wann man mit ihnen arbeiten kann; ein Datum nennt sie nicht.

Steht das alles schon fest?

Nicht alles. Die Maßnahmen aus dem Steuerplan 2027, also Personalrabatt, Kilometerpauschale und Pensionsgrenze, müssen noch durch beide Kammern des niederländischen Parlaments, die im November und Dezember abstimmen. Der höhere Jugendmindestlohn und die Zulassungspflicht für Verleiher stehen laut Haushalt bereits fest und gelten ab dem 1. Januar 2027.

Sinkt das Arbeitslosengeld 2027 auf zwölf Monate?

Nein. Die Verkürzung von 24 auf 12 Monate ist auf den 1. Januar 2029 verschoben. Für Bewerbende, die gerade Arbeitslosengeld beziehen, ändert sich 2027 nichts. Die Regierung will vor weiteren Schritten eine breite Einigung mit den Sozialpartnern, deshalb ist auch das Datum 2029 nicht endgültig.

Werden schwer zu besetzende Stellen dadurch leichter?

Nicht von selbst. Die niederländische Regierung nennt den Arbeitskräftemangel selbst einen der größten Engpässe der Wirtschaft, mit Pflege, Bildung, Technik und IT als Beispielen. Es ändert sich, was Sie bieten können und was es kostet. Ist eine Stelle seit Monaten offen, lesen Sie zuerst, warum Stellen unbesetzt bleiben, bevor Sie am Gehalt drehen.

SocialFind hat diesen Beitrag anhand des Haushalts 2027 des niederländischen Sozialministeriums und der Erläuterung der Regierung zum Steuerplan 2027 geschrieben, geprüft am 28. September 2026. Wenn Sie solche Artikel per Mail lesen möchten, abonnieren Sie unseren Newsletter.