Hoeveel stijgen de cao-lonen in 2027, en wat betekent dat voor je werving?

Het CPB rekent voor de marktsector met 3,8 procent cao-loonstijging in 2027, na 4,2 procent in 2026. De loonstijging zakt dus iets, maar blijft boven de inflatie. De reden noemt het CPB zelf: de arbeidsmarkt is nog steeds redelijk krap, met een geraamde werkloosheid van 4,0 procent in 2027, en de inflatie blijft hoog door duurdere energie en brandstof.

Een raming is geen afspraak. Wat er werkelijk afgesproken wordt, houdt de werkgeversvereniging AWVN bij in haar Cao-kijker. In de 329 cao-akkoorden die in 2026 tot nu toe gesloten zijn, samen goed voor 2,12 miljoen werknemers, stijgen de contractlonen gemiddeld 3,23 procent op twaalfmaandsbasis. Dat is de stand van 16 oktober 2026.

Die twee getallen meten niet hetzelfde. Het CPB-cijfer gaat over een heel kalenderjaar en over alle cao's bij bedrijven samen, het AWVN-cijfer over de akkoorden die dit jaar getekend zijn, omgerekend naar twaalf maanden. Voor je werving maakt dat weinig uit: beide zeggen dat de lonen in je sector volgend jaar zo'n drie tot vier procent hoger liggen dan nu.

Een aantal sectoren heeft de afspraken voor volgend jaar al rond. Een paar voorbeelden uit de Cao-kijker en van de cao-partijen zelf:

Schoonmaak. Schoonmakend Nederland en CNV sloten op 1 september een cao tot en met juni 2028. De lonen stijgen met 3,1 procent op 1 januari 2027 en met 3 procent op 1 januari 2028. De laagste loongroep begint vanaf 1 januari 2027 op 16 euro per uur, en 85.000 schoonmakers die nog geen reiskostenvergoeding kregen, krijgen die vanaf dan wel. FNV tekende niet, maar de cao is gesloten.

Bloemen en planten groothandel. Het onderhandelingsresultaat van eind september geeft 3 procent per 1 januari 2027 en nog 1 procent per 1 april. Tegelijk vervalt de eindejaarsuitkering. Voor een kandidaat die op de totale beloning let, is dat net zo belangrijk als het percentage.

Tuinzaadbedrijven. Hier gaat het om 3,25 procent per 1 oktober 2026 en nog eens 3,25 procent per 1 januari 2027, plus een eenmalige uitkering.

Let op het verschil tussen een onderhandelingsresultaat en een gesloten cao. Een resultaat moet nog door de achterbannen worden goedgekeurd, en tot die tijd kan er iets veranderen.

Dat je loonbod veroudert terwijl je werft. Een vacature die je nu opent, levert een kandidaat op die in december of januari begint. Noem je het salaris uit de schaal van 2026, dan ligt het bij de start al lager dan wat de cao voorschrijft, en een kandidaat die vergelijkt ziet bij de concurrent een hoger bedrag staan.

Drie dingen helpen.

Zet de bedragen van 2027 in je vacature zodra ze vaststaan. Is je cao al rond, gebruik dan de nieuwe schaal en zeg erbij dat die per 1 januari geldt. Een salaris dat klopt op de dag dat iemand begint, voorkomt een gesprek over geld in de laatste ronde. Waarom het loon in de vacature zo zwaar telt, lees je in welke arbeidsvoorwaarden kandidaten echt wegen.

Heb je geen cao, kijk dan naar de cao's om je heen. Een werkgever zonder cao hoeft niets te verhogen, maar kandidaten vergelijken met wat ze elders krijgen. Ligt je loon in 2027 nog op het niveau van 2026 terwijl de sector drie procent omhoog gaat, dan ben je ongemerkt duurder geworden om bij weg te gaan en goedkoper om voorbij te lopen. Werk je met jonge krachten, let dan ook op de wettelijke kant: het minimumjeugdloon gaat per 1 januari 2027 fors omhoog.

Reken je wervingskosten door met de lonen van volgend jaar. Een vacature die drie maanden openstaat, kost je een medewerker die je in die tijd niet hebt. Huur je in de tussentijd iemand in, dan stijgt ook dat uurtarief vaak per januari mee. Hoe de kosten van inhuur en uitbesteden zich tot elkaar verhouden, staat bij RPO tegenover een interim recruiter en bij RPO tegenover werving en selectie. Wat werving via ons kost, staat bij onze prijzen.

Zet ik het salaris van 2026 of van 2027 in de vacature?

Begint de nieuwe medewerker na 1 januari en is je cao voor 2027 al rond, noem dan het bedrag van 2027. Dat is het loon dat hij of zij werkelijk krijgt. Staat de cao nog niet vast, noem dan het huidige bedrag en zeg dat er per januari een cao-verhoging bij komt. Een kandidaat leest liever een eerlijke bandbreedte dan een bedrag dat over zes weken achterhaald is.

Moet ik als werkgever zonder cao de lonen ook verhogen?

Nee, een verplichting is er niet, tenzij een cao algemeen verbindend is verklaard voor je sector of je in je arbeidsovereenkomsten iets anders hebt afgesproken. Wel vergelijken kandidaten en je eigen mensen je loon met de cao's in hun vak. Blijf je een jaar achter, dan merk je dat vaak eerst aan sollicitanten die afhaken na het salarisgesprek.

Telt een eenmalige uitkering mee in het loon dat ik noem?

Liever niet in het bedrag zelf. Een eenmalige uitkering komt een keer en verhoogt de schaal niet, dus wie hem bij het maandloon optelt, belooft iets wat het jaar erna niet terugkomt. Noem hem apart. Vervalt er juist iets, zoals de eindejaarsuitkering bij de bloemen- en plantengroothandel, zeg dat dan ook: een kandidaat ontdekt het anders zelf.

Is 3,8 procent het getal waarmee ik moet rekenen?

Het is het gemiddelde dat het CPB verwacht voor alle cao's bij bedrijven samen. Je eigen sector kan erboven of eronder zitten: de vier akkoorden die de Cao-kijker op 16 oktober als recentste toonde, lopen van 3 tot 4,94 procent op twaalfmaandsbasis. Reken dus met je eigen cao als die er is, en gebruik het CPB-cijfer als richtpunt voor wat de markt om je heen doet.

SocialFind schreef dit artikel op basis van de Macro Economische Verkenning 2027 van het CPB, de AWVN Cao-kijker en de cao-afspraken van Schoonmakend Nederland, nagekeken op 22 oktober 2026. Wil je zulke artikelen in je mail, schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief.