Hoeveel stijgt het minimumjeugdloon in 2027, en wat betekent dat voor je werving?

Het minimumloon voor jongeren is een percentage van het minimumloon voor iemand van 21 jaar en ouder. Die percentages gaan per 1 januari 2027 omhoog voor iedereen van 16 tot en met 20 jaar. Zo staat het in het besluit van 9 september 2026, dat op 24 september in het Staatsblad verscheen. Het ligt dus vast en hoeft niet meer door de Kamer.

Voor een twintigjarige gaat het percentage van 80 naar 87,5. Voor een negentienjarige van 60 naar 75, voor een achttienjarige van 50 naar 62,5, voor een zeventienjarige van 39,5 naar 50 en voor een zestienjarige van 34,5 naar 40. Voor een vijftienjarige blijft het 30 procent.

In euro's is het verschil het best te zien met het bedrag van nu. Sinds 1 juli 2026 is het minimumuurloon voor 21 jaar en ouder 14,99 euro bruto. Een achttienjarige krijgt nu minimaal 7,50 euro per uur. Met het nieuwe percentage op het huidige bedrag zou dat 9,37 euro zijn. Voor een twintigjarige gaat het op dezelfde manier gerekend van 11,99 naar 13,12 euro. De echte bedragen voor 2027 liggen nog iets hoger, want ook het volwassen minimumloon wordt per 1 januari weer aangepast. Die bedragen publiceert het ministerie later dit najaar.

Tot nu toe golden voor mbo-studenten in de beroepsbegeleidende leerweg van 18 tot en met 20 jaar aparte, lagere minimumbedragen. Die aparte staffel vervalt per 1 januari 2027. Heeft een bbl-leerling een arbeidsovereenkomst met je, dan geldt voortaan gewoon het minimumjeugdloon voor zijn of haar leeftijd.

Volgens de toelichting verandert er in sectoren als de zorg, de techniek en de bouw weinig, omdat bbl-leerlingen daar vaak al boven het minimumjeugdloon verdienen. Werk je in de zorg met een leerwerkplek, controleer dan toch even wat je leerlingen per januari krijgen, want een cao-schaal die nu net boven de oude bbl-bedragen ligt, kan onder het nieuwe minimum zakken.

Het meest merkt de detailhandel het. De toelichting schat dat de personeelskosten daar in 2027 door deze verhoging met 2 tot 5 procent extra stijgen, bij een gemiddelde onderneming met de huidige mix van jong en ouder personeel. Voor de horeca en andere werkgevers met veel bijbaners geldt hetzelfde mechanisme: hoe groter het aandeel jongeren op het rooster, hoe meer je het voelt.

Voor je werving zijn er drie dingen om nu te regelen. Ten eerste je vacatureteksten. Noem je een uurloon voor jongeren, dan moet dat per 1 januari minstens het nieuwe minimum zijn. Een tekst die in januari nog het oude bedrag noemt, belooft iets wat je dan niet meer mag betalen. Waarom het loon in de tekst zo zwaar weegt, lees je in welke arbeidsvoorwaarden echt tellen.

Ten tweede je cao. Ongeveer 42 procent van de 139 cao's die het ministerie onderzocht had per 1 januari 2024 eigen jeugdloonschalen, en die lagen voor 16 tot en met 18 jaar gemiddeld duidelijk boven het wettelijk minimum. Of die schalen meestijgen, is aan de cao-partijen. Valt jouw schaal straks onder het wettelijk minimum, dan geldt het wettelijk minimum.

Ten derde je loonbod in de concurrentie. Betaal je jongeren nu al meer dan het minimum, dan krijg je volgens de toelichting geen extra kosten, maar wordt het verschil met de werkgever naast je wel kleiner. Wat je dan nog onderscheidt, is hoe snel je reageert en hoe makkelijk solliciteren is. Hoe wij daar bij een opdracht naar kijken, staat in onze aanpak.

Geldt de verhoging ook voor jongeren die al bij me werken?

Ja. Het minimumjeugdloon geldt voor iedere werknemer van 15 tot en met 20 jaar, ook voor wie al in dienst is. Verdient een medewerker van 18 op 31 december het oude minimum, dan moet je vanaf 1 januari 2027 minstens het nieuwe minimum betalen. Pas dus niet alleen je vacatures aan, maar ook je loonadministratie, en zet het in je planning voor de eerste loonrun van januari.

Wanneer zijn de precieze bedragen voor 2027 bekend?

De percentages liggen vast in het besluit uit het Staatsblad. De bedragen in euro's hangen af van het volwassen minimumloon per 1 januari 2027, en dat bedrag maakt het ministerie van Sociale Zaken later dit najaar bekend. Reken tot die tijd met de percentages en het huidige bedrag van 14,99 euro, en weet dat de uitkomst in januari iets hoger ligt.

Moet ik mijn werving dan anders inrichten?

Niet per se, maar het loont om je mix te herzien. Werk je met veel jonge krachten via een detacheerder of uitzendbureau, dan kunnen ook hun tarieven meestijgen, want hun mensen vallen onder hetzelfde minimum. Hoe zo'n tarief zich verhoudt tot iemand in eigen dienst, lees je bij RPO tegenover detachering. Wat er verder per 2027 verandert voor werkgevers, staat in ons artikel over Prinsjesdag 2026.

SocialFind schreef dit artikel op basis van het besluit in het Staatsblad van 24 september 2026 en de toelichting daarbij, en de bedragen van de Rijksoverheid per 1 juli 2026, nagekeken op 16 oktober 2026. Wij werven voor werkgevers en verzorgen geen loonadministratie, dus dit is geen juridisch of fiscaal advies. Wil je zulke artikelen in je mail, schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief.