Wat verandert LinkedIn Hiring Assistant 2 voor werkgevers?

De eerste Hiring Assistant deed al veel. Je gaf een vacature op, hij stelde vragen over het profiel, draaide tientallen zoekopdrachten op LinkedIn, zette sollicitanten op volgorde, schreef berichten en deed een eerste voorselectie. Volgens LinkedIn gebruiken ruim 20.000 bedrijven de AI-agents van LinkedIn voor werving inmiddels.

Versie 2 gaat vooral verder in hoe goed hij jou kent en hoeveel hij zelf afhandelt. Vier dingen zijn nieuw.

Hij onthoudt hoe jij werft. LinkedIn noemt het geheugen en personalisatie: de agent leert niet alleen per vacature, maar per recruiter en per bedrijf. Wie je eerder uitnodigde en wie je liet liggen, telt mee in wat hij je de volgende keer voorlegt. Daar horen nieuwe passingssignalen bij, die volgens LinkedIn laten zien hoe goed iemand bij jouw manier van werven past en niet alleen bij de functie-eisen.

Hij doet meer zelf. LinkedIn kondigt een voorselectie per spraak aan en het inplannen van gesprekken. De voorselectie gaat al snel: volgens LinkedIn duurt die door de agent nu al zes minuten in de mediaan, tegen de drieënhalf uur die een recruiter doorgaans nodig heeft voor een eerste reactie.

Hij beheert je hele talentpool op een plek. Gekoppeld aan je sollicitatiesysteem ziet hij niet alleen wie via LinkedIn kwam, maar ook wie via je werkenbij-site solliciteerde, met wat je systeem over die kandidaat weet. Of dat bij jou werkt, hangt af van je leverancier. LinkedIn schrijft er zelf bij dat de beschikbaarheid per koppeling verschilt.

Hij laat zien wie echt is. Kandidaten die hun identiteit hebben laten verifiëren, krijgen een signaal mee, net als antwoorden uit de voorselectie en relevante werkervaring. Dat is geen bijzaak. In een onderzoek dat LinkedIn liet doen onder 500 Amerikaanse recruiters zegt 64 procent dat het moeilijker wordt om te weten wie en wat je kunt vertrouwen.

Hier zit de kanttekening die in de meeste berichten ontbreekt. Vanaf november krijgen klanten die Hiring Assistant in het Engels gebruiken de nieuwe functies automatisch en zonder meerprijs. De eerste versie is wel al in onder meer het Nederlands, Duits en Frans beschikbaar, maar voor versie 2 noemt LinkedIn nog geen datum voor andere talen.

Voor een Nederlandse werkgever betekent dat twee dingen. Gebruikt je team Recruiter in het Engels, dan verandert er in november iets in je dagelijkse werk, of je erom vroeg of niet. Werk je in het Nederlands, dan heb je tijd om te bepalen hoe je de agent wilt inzetten voordat hij er is. Gebruik die tijd. Wat een agent leert van jouw keuzes, leert hij ook van de keuzes die je eigenlijk niet meer wilt maken.

Snelheid is het sterkste argument, en het is een echt probleem. Een kandidaat die drie dagen niets hoort, solliciteert intussen ergens anders. Maar een snellere agent maakt een paar dingen niet beter, en een paar dingen juist lastiger.

Hij vindt alleen wie er staat. De agent zoekt op LinkedIn en in je eigen systeem. Wie daar niet staat, of een profiel heeft dat weinig zegt over wat hij kan, komt niet in de lijst. Voor veel functies zit de beste kandidaat niet actief te zoeken en ook niet te wachten op een bericht van een recruiter. Hoe je die mensen wel bereikt, staat bij latent talent bereiken, en een team dat juist die groep benadert, beschrijven we bij RPO.

Hij herhaalt je gewoonten. Een agent die leert van wie jij eerder uitnodigde, wordt beter in het vinden van mensen die lijken op wie je eerder uitnodigde. Dat is handig als je keuzes goed waren en een risico als ze dat niet waren. Neem daarom af en toe een steekproef van wie hij níet voorstelde of afwees, en lees die zelf na.

Hij praat met je kandidaten. Een voorselectie per spraak is het eerste contact dat een kandidaat met jouw bedrijf heeft. Kandidaten haken af als ze niet weten dat het AI is of als er geen mens bij lijkt te zijn; de cijfers daarover staan in haken kandidaten af bij een AI-interview. Zeg het dus vooraf, en laat zien dat een recruiter de uitkomst leest.

De regels gelden voor jou. Software die sollicitaties filtert en kandidaten beoordeelt, staat in bijlage III van de Europese AI-verordening. De strenge regels daarvoor gelden vanaf 2 december 2027, en dan heb je als gebruiker zelf plichten, ook als LinkedIn de leverancier is. De AVG geldt nu al: een afwijzing mag niet uitsluitend door een systeem worden genomen. Wat er vandaag precies geldt, staat in welke EU-regels gelden er nu voor AI in werving.

Kost Hiring Assistant 2 extra?

Voor bedrijven die Hiring Assistant al gebruiken in het Engels niet: LinkedIn zet de nieuwe functies vanaf november automatisch aan zonder meerprijs. Hiring Assistant zelf is een betaald product. Op de productpagina staat geen prijs, dus wat het voor jou kost, hoor je van LinkedIn zelf. Reken het door tegen wat je nu aan uren kwijt bent aan zoeken en eerste reacties.

Is Hiring Assistant in het Nederlands beschikbaar?

De eerste versie wel. LinkedIn noemt op de productpagina Nederlands, Duits, Frans, Spaans, Portugees en Italiaans. Versie 2 komt vanaf november eerst naar klanten die de assistent in het Engels gebruiken. Een datum voor andere talen staat er nog niet bij. Wil je de nieuwe functies meteen, dan moet je team de assistent dus in het Engels gebruiken.

Vervangt Hiring Assistant een recruiter?

Nee, en LinkedIn zegt dat ook niet. De agent neemt zoeken, een eerste schifting en planning over. Wat overblijft is het werk waar een vacature op valt of staat: met de leidinggevende scherp krijgen wie er echt nodig is, een kandidaat overtuigen die niet zat te zoeken, en beslissen. Als je team nu overloopt, helpt de agent aan de voorkant. Wat een extra recruiter of extra gereedschap wel en niet oplost, zetten we op een rij in RPO tegenover een intern recruitmentteam.

Mag een AI-agent kandidaten afwijzen?

Niet zonder dat er een mens naar kijkt die de uitkomst ook echt kan veranderen. Dat volgt al uit artikel 22 van de AVG. Laat je de voorselectie per spraak automatisch beslissen wie doorgaat, dan loop je daar tegenaan. Let er ook op dat de screening alleen de antwoorden beoordeelt en niet uit stem of toon afleidt hoe iemand zich voelt: emotieherkenning in werving is sinds februari 2025 verboden.

Bij SocialFind kijken we per vacature welke combinatie van kanalen de doelgroep bereikt, LinkedIn is daar een van. Wil je zulke artikelen in je mail, schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief.