Vacature plaatsen of RPO?
Een vacature plaatsen is nog geen werving. Hier zie je eerlijk hoe de kosten van een plaatsing in elkaar zitten, wat jobboards goed doen, waar ze ophouden en wanneer je meer nodig hebt dan bereik alleen.
Wat kost een vacature plaatsen?
Wat een vacature plaatsen kost, hangt af van het model: een vaste prijs per plaatsing voor een bepaalde looptijd, betalen per klik bij gesponsorde vacatures, of gratis met beperkt bereik. Het bedrag verschilt per jobboard, looptijd en budget. Voor courante functies met veel actieve zoekers volstaat een plaatsing vaak; voor schaarse doelgroepen kijkt SocialFind verder dan bereik alleen.
Zo bereik je latent talentJobboards en RPO naast elkaar
De vergelijking| Jobboards | SocialFind RPO | |
|---|---|---|
| Prijsmodel | Betalen per plaatsing, credit of klik, ook zonder resultaat | Vast maandtarief vanaf 6.500 euro per maand voor de complete aanpak, inclusief mediabudget |
| Bereik | Actieve zoekers die zelf op het board kijken | Actief en latent talent via media, content en sourcing |
| Opvolging van sollicitanten | Niet inbegrepen, dat blijft jouw werk | Screening en snelle opvolging zijn onderdeel van de funnel |
| Employer branding | Standaard vacaturepagina in de huisstijl van het board | Campagnes en content onder jouw eigen naam |
| Onderscheidend vermogen | Je staat tussen alle concurrenten met dezelfde opmaak | Eigen verhaal en propositie per doelgroep |
| Data en optimalisatie | Statistieken per vacatureplaatsing | Funneldata per stap, doorlopend geoptimaliseerd |
| Geschikt voor | Courante functies met veel actieve zoekers | Structurele en moeilijk vervulbare wervingsvraag |
Actieve zoekers vind je, latent talent moet je halen
Het verschil in een zin
Jobboards vangen mensen die vandaag zoeken. De rest van de arbeidsmarkt, vaak de beste kandidaten, scrolt intussen door sociale media of zit gewoon te werken. Die bereik je met gerichte campagnes, content en persoonlijke benadering, niet met een vacaturetekst.
Bekijk hoe wij bepalen wat werktWat kost een vacature plaatsen?
Jobboards rekenen op drie manieren, en welk model je krijgt verschilt per site. Concrete bedragen noemen we hier bewust niet: tarieven veranderen regelmatig en hangen af van board, looptijd en budget. Wat wel vaststaat, is hoe de modellen werken.
Per plaatsing
Je betaalt een vaste prijs voor een vacature die een afgesproken looptijd online staat. Soms koop je credits in voor meerdere plaatsingen tegelijk. Voordeel: de kosten zijn vooraf bekend. Nadeel: je betaalt ook als er niemand reageert, en na de looptijd begint de teller opnieuw.
Per klik of gesponsord
Bij Indeed, LinkedIn en vergelijkbare platforms stel je een dagbudget in en betaal je per klik of per weergave om je vacature hoger te laten tonen. Je betaalt dus voor bezoekers, niet voor sollicitaties. Hoe schaarser de doelgroep en hoe meer concurrenten op dezelfde functie bieden, hoe duurder een klik wordt.
Gratis plaatsen
Een basisplaatsing is op een aantal boards gratis, net als je eigen werkenbij-pagina en Google for Jobs. Het bereik is dan beperkt: zonder budget zakt je vacature snel weg tussen de betaalde plaatsingen.
Wat je niet op de factuur ziet
De plaatsing is zelden de grootste kostenpost. Elke sollicitant moet worden gescreend en gebeld, en dat zijn interne uren. Elke maand dat de vacature openstaat kost productie of belast je team. Hoe je die totale cost per hire berekent lees je bij recruitmentkosten verlagen. Wat een complete aanpak bij ons kost, staat open op onze prijzenpagina.
Wanneer zijn jobboards een prima keuze?
Heb je een herkenbare functie, een marktconform aanbod en een doelgroep die actief zoekt? Dan kan een goede vacaturetekst op het juiste board volstaan. Voor veel administratieve, logistieke en startersfuncties werkt dat gewoon. Eerlijk is eerlijk: daar heb je ons niet voor nodig.
Waarom vacatures op jobboards toch blijven openstaan
Het gaat mis zodra de doelgroep schaars wordt. Dan reageren er te weinig sollicitanten, of juist veel mensen die niet passen. Een jobboard verandert niets aan je zichtbaarheid bij mensen die niet zoeken, en lost trage opvolging of een haperende sollicitatieflow niet op. Je betaalt dan voor bereik dat niet converteert.
Wat doet RPO wat een jobboard niet doet?
Bij onze werkwijze is een jobboard hooguit een van de kanalen. We bepalen per functie waar je doelgroep zit, bouwen de propositie en content, zetten media en sourcing in en volgen elke kandidaat snel op. Het verschil zit niet in het kanaal maar in het systeem eromheen: van eerste indruk tot getekend contract.
Hoe combineer je beide slim?
Voor sommige vacatures blijven jobboards in de mix, maar dan wel met een eigen verhaal, doorgemeten funnels en opvolging binnen een dag. Zo haal je meer uit hetzelfde kanaal. Benieuwd welke mix jouw vacatures nodig hebben? Start met de recruitmentdiagnose.
Meer nodig dan bereik?
Vertel ons welke vacatures openstaan. Je hoort welke kanalen bij jouw doelgroep passen en wat er verder nodig is om ze ingevuld te krijgen.
Veelgestelde vragen over vacatures plaatsen en RPO
Ja, als het kanaal past bij de functie en de doelgroep. Het verschil is dat een board bij ons nooit het hele plan is: er zit altijd een propositie, funnel en opvolging omheen, en we meten per kanaal wat het echt oplevert aan gekwalificeerde kandidaten.
Meestal een combinatie: de doelgroep zoekt niet actief, de tekst onderscheidt zich niet van concurrenten, of het aanbod is niet scherp genoeg. Soms zit het probleem verderop, bijvoorbeeld in een lange sollicitatieflow. Een diagnose van de hele funnel wijst de echte oorzaak aan.
Per maand betaal je meer dan voor een losse plaatsing. De vergelijking klopt alleen niet: bij RPO betaal je voor de volledige werving inclusief content, media, sourcing en opvolging. Reken je per aangenomen kandidaat en telt je vacature elke maand dat hij openstaat geld, dan valt de som vaak anders uit.
Voor schaarse doelgroepen vaak wel: daar komt het resultaat uit campagnes op sociale kanalen, sourcing en persoonlijke benadering. Voor courante functies blijven boards een nuttig kanaal. We beslissen dat per functie op basis van doelgroep en data, niet uit gewoonte.
Die krijgen dezelfde behandeling als elke kandidaat in de funnel: snelle screening, persoonlijke opvolging en een nette kandidaatervaring onder jouw naam. Juist bij jobboardverkeer maakt snelheid het verschil, want dezelfde kandidaat solliciteert vaak ook bij je concurrent.
Dat hangt af van het model van het jobboard. Bij betalen per plaatsing koop je een vaste looptijd tegen een vaste prijs, bij gesponsorde vacatures stel je een dagbudget in en betaal je per klik, en een basisplaatsing is soms gratis met beperkt bereik. Het bedrag verschilt per board, per looptijd en per functie, want voor schaarse profielen bieden meer werkgevers op dezelfde klikken. Kijk daarom niet alleen naar de prijs per plaatsing, maar naar wat een plaatsing je per aangenomen kandidaat kost.
Op je eigen werkenbij-pagina, via Google for Jobs als je vacature met gestructureerde data is opgemaakt, en op jobboards die een gratis basisplaatsing aanbieden. Ook delen via je eigen social kanalen en die van collega's kost niets. Houd er rekening mee dat gratis bereik beperkt is: zonder budget staat je vacature onder de betaalde plaatsingen en zien vooral mensen die al actief zoeken hem. Voor courante functies kan dat genoeg zijn, voor schaarse doelgroepen meestal niet.