Prinsjesdag 2026: wat verandert er in 2027 voor werkgevers die personeel zoeken?

De grootste verandering zit bij jongeren van 16 tot en met 20 jaar. Hun minimumloon was een vast percentage van het volwassen minimumloon, en die percentages gaan per 1 januari 2027 omhoog. Voor een twintigjarige van 80 naar 87,5 procent, voor een negentienjarige van 60 naar 75 procent, voor een achttienjarige van 50 naar 62,5 procent en voor een zeventienjarige van 39,5 naar 50 procent. Voor een vijftienjarige blijft het 30 procent. Het besluit is al in april genomen; de begroting van Sociale Zaken bevestigt de datum.

Werf je veel jonge mensen, in de horeca, de retail, de logistiek of voor praktische en operationele functies, reken dit dan door voordat je je wervingsbudget voor 2027 vastlegt. Zoek je veel mensen tegelijk, zoals bij volume recruitment, dan telt dat verschil voor elke plek opnieuw. Een achttienjarige kost op het minimum een kwart meer dan nu. Dat verandert ook de vraag of je voor een functie liever een achttienjarige of een eenentwintigjarige zoekt, want het verschil tussen die twee wordt kleiner.

Ook de premies bewegen. De premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds gaat in 2027 voor kleine werkgevers van 6,27 naar 6,67 procent en voor grotere werkgevers van 7,63 naar 8,03 procent. De gemiddelde premie voor de Werkhervattingskas stijgt van 1,52 naar 1,67 procent. Wat gelijk blijft, is het verschil in de WW-premie: 2,74 procent voor een vast contract, 7,74 procent voor een flexibel contract. Een vaste aanstelling blijft voor de werkgever dus vijf procentpunt goedkoper in WW-premie. Twijfel je bij een nieuwe functie tussen een vast en een tijdelijk contract, reken dat verschil dan mee.

De nieuwe bedragen van het gewone minimumloon voor 2027 stonden bij Prinsjesdag nog niet online. De begroting zegt wel dat de lonen harder stijgen dan eerder geraamd, en dat werkt door in de indexatie van het minimumloon.

Drie dingen raken wat je een kandidaat kunt bieden.

De belastingvrije personeelskorting verdwijnt. Nu mag een werkgever zijn personeel per jaar tot 500 euro korting geven op eigen producten, met hooguit 20 procent korting per keer, zonder dat daar loonbelasting over gaat. Het kabinet wil die vrijstelling per 1 januari 2027 afschaffen. Je kunt de korting nog wel belastingvrij geven, maar dan uit de vrije ruimte van de werkkostenregeling. Staat personeelskorting als voordeel in je vacatures, kijk dan of je die ruimte nog hebt.

De kilometervergoeding gaat omhoog. Het kabinet wil de belastingvrije reiskostenvergoeding verhogen naar 0,25 euro per kilometer, met terugwerkende kracht tot 1 januari 2026. De werkgever bepaalt zelf hoeveel hij vergoedt. Voor functies waar mensen ver moeten reizen, is een vergoeding tot het maximum een van de weinige voordelen die een kandidaat meteen voelt. Meer over welke voorwaarden kandidaten echt wegen, lees je in arbeidsvoorwaarden die tellen.

De pensioengrens blijft zes jaar staan. Het inkomen tot waar iemand fiscaal aantrekkelijk pensioen opbouwt, blijft van 2027 tot en met 2032 op 137.800 euro. Volgens de Rijksoverheid hebben daar in 2027 ongeveer 280.000 mensen mee te maken, oplopend tot ongeveer 790.000 in 2032. Werf je voor management en directie, dan komt de vraag naar een netto pensioenregeling boven die grens vaker op tafel. Hoe de aanpak per type functie verschilt, lees je bij personeel vinden.

Per 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten in werking. Wie arbeidskrachten uitleent, zoals een uitzendbureau, heeft dan een toelating nodig van de nieuwe Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Huur je mensen in, vraag je leverancier dan nu al hoe ver die met de aanmelding is.

De wet Meer zekerheid flexwerkers, met gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten en een bandbreedtecontract in plaats van het nulurencontract, komt eraan. De onderdelen die UWV uitvoert, schuiven volgens de begroting van 1 januari 2027 naar 1 januari 2028. In de vleesindustrie mag vanaf 1 maart 2028 niet meer met uitzendkrachten gewerkt worden.

Voor zzp'ers kondigt het kabinet een Zelfstandigenwet aan die vooraf duidelijk moet maken wanneer je met een zelfstandige kunt werken. Een datum staat er niet bij. Wie nu een openstaande functie tijdelijk met een zzp'er invult, blijft dus werken met de huidige regels.

Gaat de WW in 2027 naar twaalf maanden?

Nee. De maximale WW-duur zou van 24 naar 12 maanden gaan, maar het kabinet heeft die inkorting met een jaar uitgesteld naar 1 januari 2029. De verlaging van het maximumdagloon met 20 procent is helemaal geschrapt. Het kabinet wil eerst met werkgevers en vakbonden praten over de sociale zekerheid. Voor werkzoekenden die je nu benadert, verandert er in 2027 dus niets aan de WW.

Staan deze plannen al vast?

Niet allemaal. De maatregelen uit het Belastingplan 2027, zoals het afschaffen van de personeelskorting, de kilometervergoeding en de pensioengrens, moeten nog door de Tweede en de Eerste Kamer. Die stemmen in november en december. De verhoging van het minimumjeugdloon en de toelatingsplicht voor uitleners liggen al vast en gaan volgens de begroting op 1 januari 2027 in.

Wat betekent dit voor een vacature die al lang openstaat?

Voor de meeste functies niet veel: de krapte blijft volgens het kabinet zelf een van de grootste knelpunten, met de zorg, het onderwijs, de techniek en ICT als voorbeelden. Wat wel verandert, is wat je kunt bieden. Staat een vacature al maanden open, lees dan eerst waarom vacatures blijven openstaan voordat je aan het salaris draait.

Moet ik mijn vacatureteksten voor 2027 aanpassen?

Kijk naar twee dingen. Noem je personeelskorting als voordeel, controleer dan of je die ook na 1 januari 2027 kunt geven. En werf je jongeren, controleer dan of het uurloon in je tekst nog boven het nieuwe minimum ligt. Een vacature die op 2 januari een loon onder het wettelijk minimum noemt, trekt weinig sollicitanten, en dat loon mag je dan ook niet meer betalen.

SocialFind schreef dit artikel op basis van de begroting van Sociale Zaken voor 2027 en de toelichting van de Rijksoverheid op het Belastingplan 2027, nagekeken op 28 september 2026. Wil je zulke artikelen in je mail, schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief.