Tien monteurs, twintig productiemedewerkers of een heel nieuw team. Volume vraagt geen tien losse vacatureteksten, maar een wervingsmachine die per regio en doelgroep draait. Die bouwen en bedienen wij, onder jouw naam.
Wat is volume recruitment?
Volume recruitment is het werven van grote aantallen medewerkers tegelijk, vaak voor operationele functies en meerdere locaties. Het vraagt om een schaalbare aanpak: een werkgeversverhaal dat overal klopt, campagnes per regio, een sollicitatieproces zonder drempels en opvolging die het tempo van de instroom bijhoudt.
Zo werven we operationeel personeelCentraal geregeld, lokaal geladen
Zo blijft volume beheersbaar: de machine staat centraal, de invulling verschilt per locatie.
Centraal
- Werkgeversverhaal en campagnestructuur
- Funnel, meetbaarheid en rapportage
- Kanaalstrategie en mediabudget
- Standaard voor screening en opvolging
Per locatie
- Lokale targeting en regiocampagnes
- Content met de echte werkvloer en collega's
- Aansluiting op hiring managers ter plekke
- Planning van gesprekken en startmomenten
Schaalbaar werven in vier lagen
De machineWat één keer goed staat, draait daarna voor elke locatie en elke lichting.
Eén propositie
Eén werkgeversverhaal dat klopt, per doelgroep en regio vertaald in plaats van steeds opnieuw bedacht.
Campagnes per regio
Gerichte campagnes op de kanalen waar je doelgroep zit, lokaal getarget en centraal bewaakt.
Funnel zonder drempels
Solliciteren vanaf een telefoon in een paar minuten, zonder cv-eis waar dat kan. Elke drempel kost instroom.
Opvolging op tempo
Bij volume telt snelheid dubbel: elke kandidaat wordt snel gebeld, gescreend en warm overgedragen.
Volume is geen lopende band
Veel mensen aannemen betekent niet dat kwaliteit er minder toe doet. Juist bij grote aantallen wordt elke zwakke plek duur: een funnel die tien procent extra laat afhaken, scheelt bij vijftig hires een complete lichting. Daarom bouwen we de aanpak zoals beschreven in onze werkwijze: meetbaar per stap, zodat we zien waar instroom blijft hangen en direct bijsturen.
Volume komt bovendien zelden alleen. Vaak lopen er naast de grote aantallen ook uiteenlopende vacatures of een enkele specialistische rol. Binnen een RPO-samenwerking draait dat allemaal onder hetzelfde team en dezelfde rapportage, naast of samen met je eigen recruiters.
Benieuwd wat er voor jouw aantallen nodig is? De recruitmentdiagnose geeft je een concreet beeld van doelgroep, kanalen en tempo voordat je iets beslist.
Plan je voor 2027 een grote wervingsronde, reken dan ook de nieuwe regels mee: hogere loonkosten voor jongeren en een toelating voor uitzendbureaus. Wat er precies verandert, staat in Prinsjesdag 2026: wat verandert er in 2027 voor werkgevers die personeel zoeken?
Gemaakt voor de werkvloer
Productie en logistiek
Doeners lezen geen vacaturesites. Ze scrollen in de pauze, kijken een video en beslissen in een minuut. Daarom werven we ze daar, met content die hun werk laat zien en een sollicitatie die in twee minuten klaar is.
Bekijk de aanpak voor operationele functies
Veelgestelde vragen over volume recruitment
Er is geen harde grens. Denk aan meerdere mensen tegelijk voor dezelfde functie, terugkerende instroom door het jaar heen of de opbouw van een nieuw team of nieuwe vestiging. Zodra losse vacatureplaatsingen niet meer bijbenen, loont een schaalbare aanpak.
Door de selectie in de funnel te bouwen in plaats van erna. Gerichte targeting en eerlijke content trekken de juiste mensen aan, kwalificatievragen filteren vroeg, en elke kandidaat wordt persoonlijk gescreend voordat hij bij je hiring manager komt. Volume zonder screening levert vooral drukte op, geen hires.
Ja, dat is juist waar de aanpak zijn werk doet. De propositie, funnel en meting staan centraal, de campagnes draaien per regio met lokale targeting en eigen content. Zo werf je in elke regio herkenbaar als hetzelfde bedrijf, zonder alles per vestiging opnieuw op te tuigen.
Dat zien we vroeg, omdat elke stap gemeten wordt: bereik, klikken, sollicitaties en opkomst. Valt een regio of kanaal terug, dan sturen we bij met andere content, targeting of kanalen. Je hoeft niet te wachten op het maandrapport om te weten dat er iets moet veranderen.
Zeker. Vaak pakt het interne team de selectie en het contact met hiring managers, terwijl wij de campagnes, funnel en eerste opvolging draaien. Hoe die rolverdeling eruitziet lees je op de pagina over samenwerken naast je interne recruitmentteam.
Klaar voor schaal?
Vertel ons hoeveel mensen je nodig hebt en waar. Je krijgt een concreet beeld van doelgroep, kanalen en tempo voordat je iets beslist.