RPO of marketing
Campagnes brengen kandidaten in beweging. Maar wie screent, belt en begeleidt ze daarna naar een contract? Hier zie je eerlijk waar campagnewerk ophoudt en wat er verder nodig is.
Wat is het verschil tussen een recruitment marketingbureau en RPO?
Een recruitment marketingbureau maakt campagnes en levert bereik en sollicitanten; de opvolging en selectie blijven jouw werk. Bij RPO is marketing één onderdeel van een complete aanpak: van propositie en campagnes tot screening, opvolging en sturing op daadwerkelijke hires.
Recruitment marketing binnen onze aanpakCampagnebureau en RPO naast elkaar
De vergelijking| Recruitment marketingbureau | SocialFind RPO | |
|---|---|---|
| Waar stopt de verantwoordelijkheid | Bij de sollicitant of het lead-formulier | Bij de hire, de hele funnel telt mee |
| Stuurgetal | Bereik, klikken en kosten per sollicitant | Gekwalificeerde kandidaten en kosten per hire |
| Opvolging van kandidaten | Niet inbegrepen, snelheid hangt van jouw team af | Screening en snelle persoonlijke opvolging inbegrepen |
| Sourcing van latent talent | Meestal geen onderdeel van de dienstverlening | Sourcing en Thought Leader Recruitment in dezelfde aanpak |
| Feedbackloop | Campagnedata los van wat er met kandidaten gebeurt | Funneldata stuurt campagnes wekelijks bij |
| Employer branding | Vaak sterk in creatie en zichtbaarheid | Even sterk, en gekoppeld aan het hele wervingsproces |
| Geschikt voor | Organisaties met een sterk eigen recruitmentapparaat | Organisaties die op hires willen sturen, niet op kliks |
Sollicitanten zijn geen hires
Waar het misgaat
Een geslaagde campagne die niemand opvolgt is weggegooid mediabudget. Kandidaten haken af als een reactie dagen uitblijft, en de campagnedata vertelt nooit waarom. Wie op hires wil sturen, moet de hele funnel in één hand hebben.
Zo werkt onze screening en opvolgingEen campagne is één onderdeel van misschien wel tien dat moet kloppen voordat iemand wordt aangenomen. Wij stoppen niet bij bereik, klikken of sollicitaties.
Wanneer is een campagnebureau genoeg?
Als je interne recruitment op orde is, kan externe creatie- en mediakracht precies het ontbrekende stuk zijn. Sterke campagnes, jouw team dat elke sollicitant binnen een dag belt: dat werkt. Eerlijk is eerlijk, in die situatie hoef je geen complete aanpak in te kopen.
Waarom campagnes alleen vaak tegenvallen
Het klassieke patroon: de campagne draait, de sollicitanten komen binnen, en dan wordt het stil. De opvolging blijft liggen bij een overbelast recruitmentteam, kandidaten kiezen intussen voor een werkgever die wél snel reageerde, en de conclusie luidt onterecht dat de campagne niet werkte. Het lek zit bijna altijd ná het formulier.
Wat doet RPO anders?
Bij onze werkwijze zijn campagne en opvolging één systeem. Recruitment marketing brengt de juiste mensen in beweging, screening en kandidaatopvolging maken er gesprekken en hires van, en de funneldata stuurt de campagnes wekelijks bij. Je betaalt niet voor kliks maar voor een werkend geheel, onder jouw eigen naam.
Hoe kies je?
Stel jezelf één vraag: waar loopt het nu vast, vóór of ná de sollicitatie? Bij te weinig instroom kan creatie en media het antwoord zijn. Bij instroom die niet tot hires leidt, ligt het probleem dieper in de funnel. De recruitmentdiagnose wijst het lek aan voordat je ergens budget heen stuurt.
Is creatie het antwoord, dan is video vaak de eerste vraag. Wanneer een video meer doet dan een foto en wat erin hoort, lees je in Werkt een wervingsvideo, en wat moet erin?
Sturen op hires, niet op kliks?
Vertel ons hoe je werving nu loopt en waar het stokt. Je hoort eerlijk of je een campagne mist, of een funnel.
Veelgestelde vragen over marketingbureaus en RPO
Dan zit het lek waarschijnlijk tussen sollicitatie en gesprek: trage opvolging, onduidelijke selectiecriteria of een stroef proces. Meer campagnebudget lost dat niet op. Breng eerst de funnel per stap in kaart, dan zie je precies waar kandidaten afhaken en wat dat kost.
Marketing is één van onze capabilities, maar we worden er niet op afgerekend. Ons werk telt pas als er iemand start. Daarom hoort bij elke campagne ook screening, opvolging en funneldata, en stoppen we met kanalen die wel klikken maar geen hires opleveren.
Dat kan. Sommige klanten houden hun merkbureau voor de brede branding, terwijl wij de wervingscampagnes, funnels en opvolging draaien. Belangrijk is één eigenaar voor het geheel, zodat campagnes en opvolging op elkaar blijven aansluiten.
Omdat goedkope sollicitanten duur kunnen zijn. Een kanaal dat veel goedkope maar ongeschikte reacties oplevert wint op kosten per sollicitant en verliest op alles wat telt. Kosten per hire verbindt je budget aan het enige resultaat dat er echt toe doet: iemand die start en blijft.
Volledig. Alles wat wij maken verschijnt onder jouw naam en binnen jouw merk, van advertenties tot berichten aan kandidaten. Sterker: elke campagne hoort je werkgeversmerk op te bouwen, dus consistentie met jouw merk is voor ons een harde eis.