Fragen zur Zusammenarbeit

Nein. SocialFind ersetzt Ihre Recruiter nicht automatisch. Wir geben ihnen einen deutlich stärkeren Recruiting-Apparat. Ihr Team kennt die Organisation, die Kultur und die Hiring Manager; wir ergänzen Arbeitsmarktstrategie, Content, Media, Sourcing und zusätzliche Kapazität. Zusammen wird das Ganze stärker als jede Seite für sich allein.

Alles, wo Organisationskenntnis den Unterschied macht: der Kontakt mit Hiring Managern, interne Abstimmung, das Wahren der Kultur, Interviews und die endgültige Auswahl. Wir stärken die Außenseite des Prozesses, Ihr Team steuert weiterhin die Innenseite. Die genaue Aufteilung legen wir gemeinsam zu Beginn fest, passend dazu, wie Ihr Team arbeitet.

Schon zehn Recruiter an Bord? Dann können wir trotzdem viel beitragen. Große Teams sind oft stark in Prozess und Auswahl, aber es fehlt an kreativer Kapazität, Media-Power oder Sourcing-Technologie. Wir bringen genau diese Bausteine mit, plus Daten und Erfahrung aus Kampagnen über viele verschiedene Organisationen und Zielgruppen hinweg.

Durch klare Vereinbarungen vorab, wer welche Zielgruppen, Rollen und Kanäle übernimmt, und durch die Arbeit im selben System. Kandidatenstatus sind für beide Teams sichtbar, sodass vor jeder Ansprache zu sehen ist, ob bereits Kontakt besteht. So erlebt der Kandidat eine Organisation, nicht zwei getrennte Absender.

Ja. Wir docken an Ihr ATS und Ihre Prozesse an, sodass alle Kandidatendaten an einem Ort bleiben und Ihr Team weiter in der gewohnten Umgebung arbeitet. Das macht die Übergabe reibungslos und hält die Historie vollständig, auch für Vakanzen, die Sie später wieder selbst übernehmen.

Hiring Manager sind oft die Stelle, an der Tempo verloren geht, deshalb binden wir sie bewusst früh ein. Sie erhalten zu jedem übergebenen Kandidaten einen klaren Bericht und eindeutige Vereinbarungen zum Feedback. Ihre Recruiter pflegen die interne Beziehung, wir sorgen dafür, dass immer wieder qualifizierte Kandidaten zur Übergabe bereitstehen.

Ja, vollständig. Kampagnen, Content und Kandidatenkontakt tragen Ihren Namen und Ihr Corporate Design. Für Kandidaten gibt es einen Absender: Ihre Organisation. Das passt nahtlos zu dem, was Ihr internes Team bereits ausstrahlt, und stärkt Ihre Arbeitgebermarke mit jeder Kampagne. Wie das genau funktioniert, lesen Sie auf der Seite über White-Label-Recruiting.

Auf jeden Fall. Für einen Solo-Recruiter sind wir das Team drumherum: Kampagnen, Content, Sourcing und Follow-up, während sich dieser eine Recruiter auf Hiring Manager und Auswahl konzentriert. Bei Teams ab fünf Personen verschiebt sich unsere Rolle zur gezielten Verstärkung. Die Zusammenarbeit skaliert mit dem, was intern bereits steht.

Offen und vollständig. Ihr Team sieht dieselben Zahlen wie wir: Kampagnenleistung, Bewerberzustrom, Qualität und Time-to-Hire. Diese Transparenz macht das Gespräch über Kurskorrekturen einfach und verhindert, dass zwei Wahrheiten entstehen. Welche KPIs wir nutzen und wie wir sie definieren, steht auf der Seite über KPIs und Reporting.

Das vereinbaren wir so, wie es für Sie funktioniert. Oft behält das interne Team die Steuerung auf Vakanz-Ebene, und SocialFind steuert die Umsetzung von Kampagnen, Sourcing und Follow-up. Wichtig ist vor allem, dass gesteuert wird: ein Ort, an dem Entscheidungen fallen, damit Kandidaten nie zwischen zwei Parteien hängen bleiben.

Grundsätzlich glauben wir an den vollständigen Funnel, weil die Kraft gerade im Zusammenspiel von Marke, Kampagnen und Follow-up liegt. Aber neben einem starken internen Team kann die Aufteilung durchaus anders aussehen: zum Beispiel, dass wir Reichweite und Bewerberzustrom liefern und Ihr Team den Rest übernimmt. Das legen wir gemeinsam fest, auf Basis dessen, worin Ihr Team stark ist.