Question 1

Wie sieht es mit Vertragslaufzeit und Kündigung aus?

Accepted Answer

Die Vereinbarungen zu Laufzeit und Kündigungsfrist stehen transparent im Angebot und im Vertrag, passend zum gewählten Paket. Wir glauben nicht daran, Kunden mit Kleingedrucktem festzuhalten, sondern daran, Kunden mit Ergebnissen zu halten. Vereinbaren Sie ein Gespräch und Sie erhalten alle Konditionen schwarz auf weiß, bevor Sie sich irgendwo binden.

Question 2

Was ist alles im Monatstarif enthalten?

Accepted Answer

Der komplette Recruiting-Apparat: Strategie und Zielgruppenanalyse, Arbeitgeberpositionierung, Content und Kampagnen, Sourcing, Bewerbungsfunnels, Screening und Kandidatenbetreuung, plus klares Reporting. Sie kaufen also keine Einzelleistung, sondern den vollständigen Funnel, umgesetzt unter Ihrem Namen. Was eventuell nicht enthalten ist, besprechen wir vorab, damit Sie nie vor Überraschungen stehen.

Question 3

Wie funktioniert das Mediabudget?

Accepted Answer

Im START-Paket sind €1.000 Mediabudget pro Monat enthalten. Damit fahren wir Ihre Kampagnen auf den Kanälen, auf denen Ihre Kandidaten wirklich unterwegs sind. Erfordert Ihre Situation mehr Reichweite, etwa bei vielen Vakanzen gleichzeitig oder sehr knappen Zielgruppen, besprechen wir das vorab. Sie wissen also immer genau, was für Media ausgegeben wird und warum.

Question 4

Gibt es Vermittlungsgebühren?

Accepted Answer

Nein. Bei SocialFind zahlen Sie einen festen Monatstarif, nicht pro eingestelltem Kandidaten. Das ist eine bewusste Entscheidung: Eine Gebühr pro Vermittlung belohnt Geschwindigkeit statt Qualität und macht jeden Hire teurer, je mehr Menschen Sie einstellen. Bei einem festen Tarif sinkt Ihr Preis pro Hire dagegen, je besser das System läuft.

Question 5

Gibt es versteckte Kosten?

Accepted Answer

Nein. Der Monatstarif ist der Monatstarif, inklusive Mediabudget, und das ist ein bewusstes Versprechen auf unserer Preisseite. Erweiterungen, zum Beispiel zusätzliches Mediabudget bei größeren Volumen, stimmen wir immer vorab mit Ihnen ab. Sie wissen genau, was wir wissen: dieselben Zahlen, dasselbe Reporting, kein Kleingedrucktes unten auf der Rechnung.

Question 6

Was kostet das Enterprise-Paket?

Accepted Answer

Enterprise ist Maßarbeit, deshalb gibt es dafür keinen Standardpreis. Es ist gedacht für Organisationen mit größeren Recruiting-Aufträgen: mehrere Vakanzen oder Teams gleichzeitig, oft in größerem Umfang oder in mehreren Ländern. In einem Gespräch erfassen wir Ihren Bedarf und Sie erhalten ein Angebot, das dazu passt.

Question 7

Wie verhält sich der Tarif zu klassischen Vermittlungsgebühren?

Accepted Answer

Eine Personalvermittlung rechnet pro Vermittlung ab, oft als Prozentsatz des Jahresgehalts. Bei einem einzigen Hire pro Jahr kann das günstiger sein als ein Monatstarif; das sagen wir ganz ehrlich dazu. Sobald Sie mehrere Menschen pro Jahr einstellen, kippt die Rechnung schnell: Der feste Tarif bleibt gleich, während sich Gebühren stapeln. Unsere Vergleichsseite stellt beide Modelle nebeneinander.

Question 8

Wann rechnet sich RPO?

Accepted Answer

Das ist je nach Organisation unterschiedlich, und wir kleben bewusst keinen Standardprozentsatz darauf. Die Rechnung besteht aus vermiedenen Agenturgebühren, kürzer offenen Vakanzen, weniger Produktivitätsverlust und einem sinkenden Preis pro Hire, je stärker Ihre Marke und Ihr Funnel werden. Auf der Businesscase-Seite erklären wir diese Logik vollständig, und im Gespräch machen wir sie mit Ihren Zahlen konkret.

Question 9

Was passiert bei schwankendem Vakanzvolumen?

Accepted Answer

Recruiting verläuft selten in einer geraden Linie, und darauf stellen wir uns ein. Spitzen und Flauten fangen wir innerhalb der Zusammenarbeit auf, indem wir den Fokus verlagern: In ruhigen Phasen bauen wir an Ihrer Marke und Ihrem Talentpool, in intensiven Phasen dreht sich alles um Zulauf. Ändert sich Ihr Bedarf strukturell, besprechen wir, ob das Paket noch passt.

Question 10

Was kostet eine offene Stelle eigentlich?

Accepted Answer

Mehr, als die meisten Organisationen ahnen: entgangener Umsatz oder Produktionsausfall, Überstunden im bestehenden Team, längere Durchlaufzeiten und manchmal gebremstes Wachstum. Die genauen Kosten sind je nach Funktion und Organisation verschieden, deshalb rechnen wir sie lieber gemeinsam mit Ihnen aus, statt einen Standardbetrag zu nennen. Die Businesscase-Seite listet die Kostenpunkte für Sie auf.

Question 11

Was passiert mit Kampagnen, Content und Daten, wenn der Vertrag endet?

Accepted Answer

Die bleiben bei Ihnen. Alles, was wir aufbauen, läuft unter Ihrem Namen: die Kampagnen, der Content, die Bewerbungsseiten, der Talentpool und die Daten. Endet die Zusammenarbeit, nehmen Sie das einfach mit, und die Arbeitgebermarke, die Sie aufgebaut haben, bleibt bestehen. Sie zahlen also nicht für Reichweite, die einer Agentur gehört, sondern investieren in einen Recruiting-Apparat, der Ihrer Organisation gehört.

Question 12

Kann ich während der Zusammenarbeit von START zu Enterprise wechseln?

Accepted Answer

Ja. START ist ein fortlaufender Recruiting-Umfang; wächst dieser zu mehreren Vakanzen, Teams oder Ländern gleichzeitig, prüfen wir gemeinsam, ob Enterprise besser passt. Das stimmen wir vorab auf Basis Ihres Umfangs ab, inklusive Mediabudget und Preis, und halten es erneut im Angebot fest. Umgekehrt geht es auch: Schrumpft Ihr Bedarf strukturell, besprechen wir, ob ein kleineres Paket sinnvoller ist.

Kosten und Vertrag

Wie ist der RPO-Vertrag bei SocialFind aufgebaut?

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Häufige Fragen zu Kosten und Vertrag