Mehrere Vakanzen gleichzeitig
Einen Monteur, einen Engineer und einen Teamleiter suchen Sie nicht am selben Ort und überzeugen Sie nicht mit derselben Geschichte. Wir fahren pro Funktion einen eigenen Ansatz, mit einem Team, das alles gleichzeitig steuert.
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Wie organisiert man Recruiting für verschiedene Vakanzen gleichzeitig?
Nicht mit einem Standardansatz für alles. Jede Funktion hat ihre eigene Zielgruppe, ihren eigenen Kanal und ihr eigenes Tempo: Einen Monteur finden Sie anders als einen Engineer oder einen Direktor. SocialFind fährt deshalb pro Funktion ein eigenes Playbook, unter einer zentralen Zusammenarbeit mit einem Team, einem Ansprechpartner und einem Reporting.
So bestimmen wir, was funktioniertSie müssen nicht wissen, welche Recruiting-Lösung Sie brauchen
Genau das ist der Punkt dieser Seite. Wer fünf verschiedene Vakanzen hat, bekommt oft fünf verschiedene Angebote: eine Agentur für den Spezialisten, ein Jobboard für die Produktionsfunktion, eine Kampagne für die Employer Brand. Fünf Parteien, fünf Rechnungen und niemand, der das Ganze sieht.
Wir drehen das um. Sie sagen uns, wen Sie brauchen, wir bestimmen pro Funktion den Ansatz: welcher Kanal, welche Geschichte, welches Tempo. Der Monteur bekommt einen kurzen mobilen Funnel mit schneller Nachverfolgung, der Engineer wird über Active Sourcing persönlich angesprochen und der Teamleiter über eine diskrete Suche. Alles läuft unter Ihrem Namen, in einem festen Vorgehen mit einem Team, das das Ganze steuert.
So verhindern Sie auch, dass Vakanzen untereinander um Aufmerksamkeit und Budget konkurrieren. Eine zentrale Planung bestimmt, was Priorität hat, und das Reporting zeigt pro Funktion, was dabei herauskommt. Mehr über die Zusammenarbeitsform dahinter? Lesen Sie, wie RPO funktioniert.
Rechnen Sie bei mehreren offenen Stellen nicht mit dem Netzwerk der eigenen Leute als Hauptweg: Nach ein oder zwei Empfehlungen ist es oft schon ausgeschöpft. Warum das so ist, lesen Sie in Funktionieren Mitarbeiterempfehlungen wirklich?
Gleiche Frage, anderer Ansatz
BeispieleDer Recruiting-Mix unterscheidet sich je nach Situation. Ein paar typische Beispiele.
| Situation | Wahrscheinlicher Ansatz | |
|---|---|---|
| Zwanzig Produktionsmitarbeiter, lokal | Volumen-Zustrom in der Region | Meta, TikTok, lokale Videos, kurzer Funnel und schnelle telefonische Nachverfolgung |
| Fünf Engineers | Knappes Spezialistenprofil | LinkedIn, Thought Leader Recruitment, Sourcing und eine technische Proposition |
| Ein Vertriebsdirektor | Senior-Rolle, Diskretion erforderlich | Markt-Mapping, persönliche Ansprache und tiefgehende Qualifizierung |
| Unterschiedliche Vakanzen gleichzeitig | Mehrere Zielgruppen nebeneinander | Verschiedene Playbooks unter einem zentralen RPO-Ansatz |
| Starke Marke, zu wenig Reichweite | Bekanntheit ist da, Zustrom nicht | Distribution, Targeting, Retargeting und Sourcing |
| Viele Bewerber, geringe Qualität | Zustrom ist da, die Passung nicht | Proposition, Targeting, Qualifizierungsfragen und Screening nachschärfen |
Das sind Beispiele, keine festen Regeln. Der Mix folgt immer aus der Analyse von Funktion, Zielgruppe und Arbeitsmarkt.
Ein Partner für alles
Sagen Sie uns, wen Sie brauchen. Wir bestimmen, wie wir diese Menschen finden, überzeugen und einstellen.
Häufig gestellte Fragen zu mehreren Vakanzen gleichzeitig
Ja, genau dafür ist SocialFind gebaut: von der Führungsebene bis zur operativen Basis. Nicht indem wir alles gleich angehen, sondern indem wir pro Funktion bestimmen, welche Kombination aus Kanälen, Content und Ansprache nötig ist. Die Umsetzung liegt bei einem Team, das alle Vakanzen nebeneinander im Blick hat.
In fast allem: Kanal, Botschaft, Funnel und Tempo. Operative Zielgruppen erreichen Sie mit kurzen Videos und einer Bewerbung ohne Hürden, Spezialisten mit Inhalten und persönlicher Ansprache, Senior-Rollen mit Marktmapping und Diskretion. Was gleich bleibt, ist die Arbeitsweise dahinter: analysieren, bauen, messen und nachsteuern.
Ja. Diese beiden Aufgaben bekommen jeweils ihr eigenes Playbook: Volumenzulauf mit Kampagnen und schneller Nachverfolgung für die operativen Funktionen und eine diskrete persönliche Suche für die Führungsposition. Da beides in dieselbe Zusammenarbeit fällt, müssen Sie nichts selbst koordinieren.
Mit einem zentralen Reporting, das pro Funktion zeigt, was passiert: Reichweite, Bewerbungen, Gespräche und Einstellungen. Sie sehen also nicht nur das Gesamtbild, sondern auch, welche Vakanz Aufmerksamkeit braucht. Nachgesteuert wird auf Basis dieser Zahlen, nicht aus dem Bauch heraus.
Sie zahlen einen festen Monatsbetrag für die Zusammenarbeit, keine Gebühr pro Vakanz oder Vermittlung. Gerade bei mehreren Vakanzen gleichzeitig macht das den Unterschied zu einzelnen Agenturen. Auf unserer Preisseite sehen Sie, wie die Pakete aufgebaut sind.