Peut-on encore publier une offre d'emploi gratuite sur Indeed ?

La règle est courte, les détails beaucoup moins. Indeed compte par mois civil, et le compteur revient à zéro à minuit le premier jour du mois. Ce qui surprend les employeurs se trouve dans les précisions données par Indeed dans son propre centre d'aide.

Fermer une offre ne rend pas la place. Si vous publiez trois offres et en fermez une au bout d'une semaine, vous avez tout de même utilisé vos trois offres gratuites du mois.

Une copie est une nouvelle offre. Pour Indeed, une offre dupliquée est une nouvelle publication et compte dans les trois.

Rouvrir ne remet pas le compteur à zéro. Une offre rouverte reste gratuite seulement jusqu'à trente jours après sa première publication. Au-delà, il faut la sponsoriser pour qu'elle reste dans les résultats.

La limite vaut pour toute l'entreprise. Si vos sites ou vos marques dépendent d'une même maison mère, ils se partagent les trois offres du mois. Cinq comptes pour cinq établissements ne donnent donc pas quinze offres gratuites. Décidez en interne qui utilise les places gratuites chaque mois.

Indeed cite aussi des cas où un paiement peut être nécessaire, même dans la limite : lorsque vos offres arrivent déjà sur Indeed par un flux, votre site carrière ou votre logiciel de recrutement et que vous publiez en plus directement, pour un poste qui demande au candidat de déménager, et pour une offre confidentielle sans nom d'entreprise. Une offre gratuite descend aussi dans les résultats à mesure que de nouvelles arrivent.

Beaucoup d'employeurs ne publient pas eux-mêmes sur Indeed. Leur logiciel de recrutement ou leur agence de diffusion envoie les offres automatiquement par un flux XML, et c'est précisément là qu'Indeed est intervenu par étapes cette année.

Depuis le 31 mars 2026, les offres issues d'un tel flux ne sont plus visibles gratuitement si elles peuvent passer par un logiciel de recrutement connecté à Indeed ; elles ne sont plus visibles que sponsorisées. Pour les agences, un nouveau cap a été franchi le 30 juin : leurs propres flux contenant ces offres, qui n'étaient plus visibles que sponsorisés, ont disparu. La dernière étape tombe le 31 décembre 2026 : les offres de logiciels connectés qui arrivent par le flux multi-sources d'une agence ne seront plus visibles, pas plus que les flux d'agence touchés par la règle de mars. Les agences ne pourront ensuite les gérer que par la Job Update API d'Indeed.

Si votre logiciel n'a pas d'intégration Indeed, Indeed indique que le changement ne vous concerne pas. En cas de doute, cherchez votre outil dans l'Integrations Hub d'Indeed ou interrogez votre éditeur ou votre agence. Faites-le maintenant plutôt que fin décembre : passer à une intégration prend du temps, et une offre qui disparaît en silence des résultats ne se remarque qu'au nombre de candidatures.

Il n'y a pas de prix fixe. Vous fixez un budget, Indeed en propose un selon l'intitulé, le lieu et le texte de l'offre, et vous payez au clic ou à la candidature commencée, selon votre compte et votre marché. Vous pouvez mettre en pause ou arrêter à tout moment.

La rentabilité dépend moins du prix par clic que de la suite. Une candidature bon marché qui n'aboutit jamais à un entretien coûte cher. Ce que nous observons à ce sujet dans nos propres campagnes figure sur notre page chiffres et études. Et le sponsoring rend une annonce faible plus visible, pas meilleure ; pour la renforcer, lisez comment rédiger une annonce qui fonctionne.

Indeed touche surtout les personnes en recherche active. Si les réponses manquent, le problème vient souvent de ceux qui ne cherchent pas. Les raisons sont détaillées dans pas assez de candidatures. Ce que coûte un recrutement avec nous et où va le budget média est expliqué dans coûts et contrat.

La limite de trois s'applique-t-elle par établissement ?

Non, par entreprise. Tous les comptes rattachés à la même maison mère se partagent trois offres gratuites par mois civil. Si un autre établissement en a déjà publié trois ce mois-ci, votre offre doit être sponsorisée pour être visible. Décidez donc à l'avance quels postes reçoivent les places gratuites, par exemple ceux qui attirent naturellement beaucoup de candidatures.

Pourquoi mon offre n'apparaît-elle plus dans les résultats ?

En général pour l'une de trois raisons. Les trente jours sont écoulés, la limite de trois a déjà été atteinte ce mois-ci par vous ou par un autre établissement, ou l'offre arrive par un flux qui, depuis cette année, n'est visible que sponsorisé. Indeed peut aussi signaler une offre qui ne respecte pas ses règles. Votre tableau de bord employeur indique son statut.

Publier gratuitement sur Indeed vaut-il encore la peine ?

Pour un ou deux postes par mois sans urgence, oui : cela ne coûte rien et touche les candidats actifs. Pour davantage de postes, ou pour des métiers que peu de gens recherchent activement, trois offres gratuites de trente jours ne mènent pas loin. Nous calculons si des publications ponctuelles restent pertinentes ou si une démarche structurée l'est davantage dans la rentabilité de l'externalisation.

Quelque chose change-t-il si je publie moi-même directement ?

Pas pour les règles sur les flux, qui visent les offres envoyées automatiquement par un logiciel ou une agence. La publication directe relève de la limite de trois par mois civil. Une exception passe souvent inaperçue : si vos offres arrivent déjà sur Indeed par un flux ou votre logiciel de recrutement et que vous les publiez aussi vous-même, Indeed peut exiger un sponsoring. Choisissez donc une seule voie et tenez-vous-y.

Chez SocialFind, nous choisissons pour chaque poste le canal qui atteint le public visé, et Indeed en fait parfois partie. Pour recevoir ce type d'articles par e-mail, abonnez-vous à notre newsletter.