Sous votre marque
Votre nom, votre marque employeur, vos candidats : chez SocialFind, l'externalisation du recrutement (RPO) se déroule sous le nom de votre organisation. Les candidats apprennent à vous connaître, pas nous. Chaque campagne devient ainsi un investissement dans votre propre marque employeur.
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Qu'est-ce que le recrutement en marque blanche ?
Le recrutement en marque blanche consiste à confier son externalisation du recrutement (RPO) à un partenaire qui opère entièrement sous le nom de l'entreprise cliente. Campagnes, contenus, offres d'emploi et échanges avec les candidats portent la marque de l'employeur, pas celle du cabinet. Les candidats construisent une relation avec l'entreprise, et chaque action de recrutement renforce sa marque employeur.
Voici comment fonctionne la méthode RPO complèteLe cercle vertueux
Chaque campagne construit votre marque
Une campagne de recrutement fait toujours deux choses à la fois : elle pourvoit un poste et elle fait découvrir votre entreprise à des milliers de personnes. Recrutez sous le nom d'un cabinet, et c'est le cabinet qui construit sa notoriété, avec votre budget et vos postes. Nous inversons la logique. Le candidat qui ne postule pas aujourd'hui connaît votre organisation le mois prochain. Le recrutement renforce ainsi votre marque employeur, et une marque employeur plus forte facilite chaque recrutement suivant.
En savoir plus sur la marque employeur.jpg&w=1920&q=75)
Une seule expérience de marque pour le candidat
De la première annonce au premier entretien, le candidat vit une seule organisation. Pas de flou sur qui appelle réellement, pas de logo de cabinet entre vous et votre futur collègue. C'est plus rassurant, et cela convertit mieux : la confiance commence par la marque.
SocialFind opère en retrait ou aux côtés de votre équipe. Si vous avez des recruteurs internes, nous nous intégrons à leur façon de travailler. Si vous n'en avez pas, personne ne remarque que le recrutement est externalisé. La mise en place pratique de la collaboration, des systèmes à la répartition des rôles, se décide en amont et se fixe par contrat pour chaque collaboration. Envie de comprendre le modèle dans son ensemble ? Consultez qu'est-ce que le RPO ou notre déroulement complet.
Ce que cela vous apporte
- Des campagnes autour de votre marque employeur
- Annonces, vidéos et contenus portent votre nom et votre identité visuelle. Chaque point de contact fait connaître votre organisation auprès du bon public.
- Les candidats vivent une seule marque
- Du premier clic au premier jour de travail, un seul expéditeur : vous. Cela crée de la confiance et limite les abandons dans le parcours candidat.
- Votre marque se renforce à chaque campagne
- Même ceux qui ne postulent pas aujourd'hui apprennent à vous connaître. Cette reconnaissance se rentabilise au prochain poste à pourvoir.
- En retrait ou aux côtés de votre équipe interne
- Nous renforçons ce qui existe déjà. Vu de l'extérieur, il n'y a qu'une seule opération de recrutement : la vôtre.
Pour aller plus loin
Construisez votre marque, pas celle d'un cabinet
Dites-nous qui vous devez recruter. Nous déterminons comment les trouver, les convaincre et les recruter. Sous votre nom.
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