Sous votre marque
Votre nom, votre marque employeur, vos candidats : chez SocialFind, l'externalisation du recrutement (RPO) se déroule sous le nom de votre organisation. Les candidats apprennent à vous connaître, pas nous. Chaque campagne devient ainsi un investissement dans votre propre marque employeur.
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Qu'est-ce que le recrutement en marque blanche ?
Le recrutement en marque blanche consiste à confier son externalisation du recrutement (RPO) à un partenaire qui opère entièrement sous le nom de l'entreprise cliente. Campagnes, contenus, offres d'emploi et échanges avec les candidats portent la marque de l'employeur, pas celle du cabinet. Les candidats construisent une relation avec l'entreprise, et chaque action de recrutement renforce sa marque employeur.
Voici comment fonctionne la méthode RPO complète
Chaque campagne construit votre marque
Le cercle vertueux
Une campagne de recrutement fait toujours deux choses à la fois : elle pourvoit un poste et elle fait découvrir votre entreprise à des milliers de personnes. Recrutez sous le nom d'un cabinet, et c'est le cabinet qui construit sa notoriété, avec votre budget et vos postes. Nous inversons la logique. Le candidat qui ne postule pas aujourd'hui connaît votre organisation le mois prochain. Le recrutement renforce ainsi votre marque employeur, et une marque employeur plus forte facilite chaque recrutement suivant.
En savoir plus sur la marque employeurUne seule expérience de marque pour le candidat
De la première annonce au premier entretien, le candidat vit une seule organisation. Pas de flou sur qui appelle réellement, pas de logo de cabinet entre vous et votre futur collègue. C'est plus rassurant, et cela convertit mieux : la confiance commence par la marque.
SocialFind opère en retrait ou aux côtés de votre équipe. Si vous avez des recruteurs internes, nous nous intégrons à leur façon de travailler. Si vous n'en avez pas, personne ne remarque que le recrutement est externalisé. La mise en place pratique de la collaboration, des systèmes à la répartition des rôles, se décide en amont et se fixe par contrat pour chaque collaboration. Envie de comprendre le modèle dans son ensemble ? Consultez qu'est-ce que le RPO ou notre déroulement complet.
Ce que cela vous apporte
- Des campagnes autour de votre marque employeur
- Annonces, vidéos et contenus portent votre nom et votre identité visuelle. Chaque point de contact fait connaître votre organisation auprès du bon public.
- Les candidats vivent une seule marque
- Du premier clic au premier jour de travail, un seul expéditeur : vous. Cela crée de la confiance et limite les abandons dans le parcours candidat.
- Votre marque se renforce à chaque campagne
- Même ceux qui ne postulent pas aujourd'hui apprennent à vous connaître. Cette reconnaissance se rentabilise au prochain poste à pourvoir.
- En retrait ou aux côtés de votre équipe interne
- Nous renforçons ce qui existe déjà. Vu de l'extérieur, il n'y a qu'une seule opération de recrutement : la vôtre.
Pour aller plus loin
Comment fonctionne le RPO chez SocialFind
Le parcours complet, de l'analyse au recrutement, et la place de la marque blanche dedans.
Comment fonctionne le RPO chez SocialFindRecrutement externalisé et équipe interne
Comment nous travaillons aux côtés de vos propres recruteurs, sans double approche des candidats.
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Pourquoi un candidat veut travailler chez vous, et comment nous affûtons ce discours.
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Ce qu'une approche intégrée change financièrement par rapport à des honoraires ponctuels.
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Construisez votre marque, pas celle d'un cabinet
Dites-nous qui vous devez recruter. Nous déterminons comment les trouver, les convaincre et les recruter. Sous votre nom.
Questions fréquentes sur le recrutement en marque blanche
Oui. Campagnes, contenus, offres d'emploi, pages d'atterrissage et échanges avec les candidats portent votre nom et votre identité visuelle. Les candidats postulent auprès de votre organisation et construisent une relation avec votre marque, pas avec un cabinet. C'est vrai du premier clic jusqu'au premier jour de travail.
En pratique, non : l'ensemble du parcours candidat porte votre marque. Nous ne cachons rien, nous ne nous présentons simplement pas comme intermédiaire. Le candidat vit un processus plus rapide et plus personnel auprès de votre organisation, sans acteur supplémentaire visible dans l'échange.
Surtout dans ce cas. Vu de l'extérieur, il n'y a qu'une opération de recrutement sous votre nom ; en coulisses, votre équipe et la nôtre se répartissent le travail. Qui fait quoi est fixé en amont, de sorte que candidats et hiring managers n'en voient que le résultat : un processus qui tourne mieux.
Elle se renforce à chaque campagne. Comme toute la visibilité porte votre nom, vous construisez une reconnaissance auprès des publics dont vous aurez besoin plus tard. Le recrutement cesse ainsi d'être un coût par poste pour devenir un investissement qui se répète.