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Comment se déroule un bon recrutement, du poste à la signature ?
Cinq étapes du poste à la signature, les trois moments où le temps se perd, et qui décide. Un bon recrutement est celui où personne n'attend entre les étapes.
Recruitment Specialist
Que trouve-t-on sur le blog de SocialFind ?
Cette page rassemble nos articles sur le recrutement, la marque employeur et les campagnes de recrutement. Nous y écrivons ce que nous rencontrons dans notre propre travail : pourquoi des postes restent non pourvus, ce qu'apporte réellement une marque employeur et quelle approche convient à quelle situation. Vous cherchez une réponse courte à une question précise ? La foire aux questions et le glossaire y répondent plus vite.
Les derniers articles
Nos publications les plus récentes.
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Que vous apprend un entretien de départ sur votre recrutement ?
Celui qui part a bien moins à perdre et décrit l'écart entre la promesse et le poste réel. Trois questions pour l'entretien de départ, et quoi faire des réponses.
Recruitment Specialist
Que montrent trois ans de publicités de recrutement sur Meta ?
Trois ans de publicités de recrutement sur Meta, vus depuis notre propre compte publicitaire : combien de comptes touchés, combien de visites du formulaire, et comment les candidats répondent.
Développement et SEO
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Qu'est-ce qu'un recrutement latéral et quand fonctionne-t-il ?
Un pair expérimenté au même niveau, recruté dans le même métier. Quand c'est la voie la plus rapide, et quand vous rachetez simplement votre propre problème.
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Co-Founder
Comment rédiger une annonce de recrutement qui fonctionne ?
La plupart des annonces commencent par l'entreprise et finissent par le travail. Ce qu'un candidat lit en premier, ce qu'il vaut mieux retirer et comment vérifier que le texte marche.
Head Of Creative
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Comment vérifier les références d'un candidat, et que pouvez-vous demander ?
Vérifier les références d'un candidat est permis, mais pas n'importe comment. En quatre étapes : ce que vous dites au candidat, ce que vous demandez, et le casier judiciaire.
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Head Of Recruitment
Quels avantages sociaux comptent vraiment pour un candidat ?
Un candidat renonce rarement pour le seul salaire brut. Ce qui fait échouer une offre dans la pratique, et comment écrire le reste dans votre annonce.
Recruitment Specialist
Comment rédiger un post LinkedIn de recrutement qui obtient des réponses ?
Coller une annonce dans un fil d'actualité ne fonctionne presque jamais. Ce qu'il faut mettre dans les deux premières lignes, et pourquoi le compte qui publie change tout.
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Co-Founder
Le volume de recherche dit-il quelque chose sur vos candidatures ?
Un mot-clé très recherché n'est pas une audience très nombreuse. Notre mesure du 26 août 2026 montre que l'essentiel du volume vient de quelqu'un d'autre qu'un employeur.
Développement et SEO
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Pour aller plus loin
Foire aux questionsDes réponses courtes aux questions que les employeurs nous posent le plus souvent.GlossaireQue signifient RPO, approche directe, marque employeur et le reste du jargon ?Références clientsQuels postes étaient à pourvoir, quelle approche nous avons choisie et ce qu’elle a apporté.ContactUne question sur votre propre recrutement ? Posez-la ici.