Preuves, pas de promesses
Les belles promesses ne manquent pas dans le recrutement. Nous préférons montrer ce qui se passe quand nous reprenons un recrutement : par étude de cas, par type de poste et par méthode, avec le détail de la mesure.
Comment SocialFind prouve-t-il ses résultats ?
SocialFind publie une méthodologie de mesure ouverte : ce qui compte comme un hire, comment se calcule le coût par recrutement, comment se mesure le time to hire. Les chiffres proviennent de nos propres données et de nos études de cas. Les études de cas montrent le parcours complet, du brief jusqu'au recrutement.
Découvrez notre méthodologie de mesureQuatre types de preuves
Tout prestataire de recrutement affirme que sa méthode fonctionne. Nous pensons que vous devez pouvoir le vérifier. C'est pourquoi nous construisons notre preuve sur des études de cas réelles, le parcours complet derrière chacune et des définitions publiques, toujours présentées ensemble.
- Études de cas par type de poste
- De l'exécution au comité de direction : chaque étude de cas montre le profil recherché, sa rareté et la raison du choix de méthode.
- Le parcours complet, pas seulement le résultat
- Pas seulement le résultat final, mais tout le chemin parcouru : proposition employeur, contenu, médias, sourcing, présélection et suivi.
- Méthodologie de mesure ouverte
- Chaque définition derrière nos chiffres est publiée noir sur blanc. Vous pouvez ainsi vérifier une affirmation au lieu de devoir la croire.
- Honnêteté sur le contexte
- Le recrutement est du sur mesure. Nous disons aussi ce qui n'a pas fonctionné et ce que nous avons ajusté en cours de route, car cela fait partie d'une approche pilotée par les données.
Ce que regarde un dirigeant
Au bout du compte, un dirigeant veut savoir trois choses : des personnes sont-elles embauchées, en combien de temps, et à quel coût ? Le recrutement regarde en plus le processus : la qualité des candidats, la rapidité, le parcours et la charge de travail. C'est pourquoi nous ne comptons une embauche qu'une fois la personne recrutée et en poste, ce qui est plus strict qu'une offre signée.
Depuis le lancement de SocialFind en 2022, environ 380 personnes ont été embauchées et ont pris leur poste chez nos clients grâce à notre recrutement. Jusqu'en octobre 2024, SocialFind était une société de personnes de droit néerlandais (VOF), et depuis une société à responsabilité limitée (BV) ; le chiffre couvre les deux périodes. Nous avons commencé sans clients : le rythme de ces dernières années est donc bien plus élevé qu'au début. Notre façon de compter est décrite dans notre méthodologie de mesure ; les cas ci-dessous montrent, client par client, ce que cela a donné en pratique.
Trois études de cas, trois problématiques différentes
.jpg&w=1920&q=75)
Des chiffres sans définitions, c'est du marketing
Méthodologie de mesure
Qu'est-ce qui compte comme un hire ? Le budget média entre-t-il dans le coût par recrutement ? Quand le time to hire démarre-t-il ? Nos définitions sont publiées sur la page méthodologie, afin que vous puissiez rattacher chaque résultat de ce site à la mesure qui le sous-tend. Les chiffres deviennent ainsi comparables, y compris avec les vôtres. Notre propre compte publicitaire Meta en est la preuve : environ 400 000 € de budget de campagne, 28,7 millions d'impressions et 24 316 candidatures complètes via nos propres formulaires du 10 août 2023 au 31 août 2026. Ces candidatures ont été comptées deux fois de façon indépendante ; les totaux du compte Meta, nous les avons vérifiés chaque mois.
Lisez la méthodologie de mesureNos chiffres
- 28,7 millions
- impressions publicitaires sur Meta
- 3,7 millions
- comptes de portée estimée (Meta)
- 24 316
- candidatures complètes via nos propres formulaires
Source : Meta Ads Insights, compte publicitaire SocialFind, du 10 août 2023 au 31 août 2026. Les candidatures sont des envois complets dans nos propres formulaires, pas des personnes uniques, et ne sont pas attribuées aux publicités. Chiffres arrondis ; définitions dans notre méthodologie de mesure.
Pour aller plus loin
Toutes les références clients
La vue d'ensemble de nos études de cas, filtrable par secteur.
Toutes les références clientsMéthodologie de mesure
Qu'est-ce qui compte comme un hire ? Comment calculons-nous le coût par recrutement ? Toutes les définitions réunies.
Méthodologie de mesureComparez les solutions de recrutement
Comment l'externalisation du recrutement se compare-t-elle au cabinet de recrutement, à l'intérim ou à votre équipe interne ?
Comparez les solutions de recrutementLancer le diagnostic recrutement
Faites réfléchir notre équipe à votre problématique de recrutement.
Lancer le diagnostic recrutement
Curieux de l'impact sur vos recrutements ?
Consultez une étude de cas proche de votre situation, ou faites réfléchir notre équipe à votre problématique de recrutement.