Preuves, pas de promesses
Les belles promesses ne manquent pas dans le recrutement. Nous préférons montrer ce qui se passe quand nous reprenons un recrutement : par étude de cas, par type de poste et par méthode, avec le détail de la mesure.
Comment SocialFind prouve-t-il ses résultats ?
SocialFind publie une méthodologie de mesure ouverte : ce qui compte comme un hire, comment se calcule le coût par recrutement, comment se mesure le time to hire. Les chiffres proviennent de nos propres données et de nos études de cas. Les études de cas montrent le parcours complet, du brief jusqu'au recrutement.
Découvrez notre méthodologie de mesureQuatre types de preuves
Tout prestataire de recrutement affirme que sa méthode fonctionne. Nous pensons que vous devez pouvoir le vérifier. C'est pourquoi nous construisons notre preuve sur des études de cas réelles, le parcours complet derrière chacune et des définitions publiques, toujours présentées ensemble.
- Études de cas par type de poste
- De l'exécution au comité de direction : chaque étude de cas montre le profil recherché, sa rareté et la raison du choix de méthode.
- Le parcours complet, pas seulement le résultat
- Pas seulement le résultat final, mais tout le chemin parcouru : proposition employeur, contenu, médias, sourcing, présélection et suivi.
- Méthodologie de mesure ouverte
- Chaque définition derrière nos chiffres est publiée noir sur blanc. Vous pouvez ainsi vérifier une affirmation au lieu de devoir la croire.
- Honnêteté sur le contexte
- Le recrutement est du sur mesure. Nous disons aussi ce qui n'a pas fonctionné et ce que nous avons ajusté en cours de route, car cela fait partie d'une approche pilotée par les données.
En vedette
Trois études de cas, trois problématiques différentes
Gran Casino
Hôtellerie-restauration et loisirs37 recrutements, 1.989 candidatures, € 1.935 par recrutement
Waterschap De Dommel
Secteur public et gestion de l'eau32 recrutements, 234 candidatures, € 1.677 par recrutement
GGz Breburg
Santé mentale9 recrutements, 284 candidatures, € 4.428 par recrutement
Méthodologie de mesure
Des chiffres sans définitions, c'est du marketing
Qu'est-ce qui compte comme un hire ? Le budget média entre-t-il dans le coût par recrutement ? Quand le time to hire démarre-t-il ? Nos définitions sont publiées sur la page méthodologie, afin que vous puissiez rattacher chaque résultat de ce site à la mesure qui le sous-tend. Les chiffres deviennent ainsi comparables, y compris avec les vôtres.
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Pour aller plus loin
Curieux de l'impact sur vos recrutements ?
Consultez une étude de cas proche de votre situation, ou faites réfléchir notre équipe à votre problématique de recrutement.
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