Lancez le diagnostic
Vous n'avez pas besoin de savoir quelle solution de recrutement il vous faut. Dites-nous qui vous cherchez et où ça coince, nous traduisons cela en une approche concrète.
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Qu'est-ce que le diagnostic recrutement ?
Le diagnostic recrutement est la première étape de toute collaboration avec SocialFind. Nous analysons vos postes, vos profils cibles, le marché de l'emploi et votre approche actuelle, puis les traduisons en un conseil concret : le type de problème de recrutement, l'approche probable et le modèle de collaboration le plus logique.
Découvrez comment fonctionne notre méthodeComment ça marche
De la demande au conseil en quatre étapes
Pas de longs questionnaires ni d'entretiens vagues. Nous demandons exactement ce qu'il faut pour cerner votre problématique.
- 1
Parlez-nous de vos postes
Quels postes sont ouverts, combien de personnes faut-il, dans quelle région et à partir de quand ?
- 2
Décrivez votre approche actuelle
Quels canaux utilisez-vous aujourd'hui, à quoi ressemble votre équipe interne et où ça bloque : trop peu de candidatures, les mauvais profils, ou des candidats qui abandonnent en cours de route ?
- 3
Nous analysons le profil cible et le marché
À quel point le profil est-il rare, où se trouve la cible, qu'est-ce qui la fait bouger et que faut-il pour l'atteindre et la convaincre ?
- 4
Vous recevez le résultat
Une vision claire de votre problématique de recrutement et de l'approche qui y correspond probablement. Argumenté, pas vendu.
Ce que vous obtenez
Le diagnostic apporte déjà une information utile avant même que vous vous engagiez avec nous.
- Type de problématique
- S'agit-il d'un problème de visibilité, de conversion, de capacité, ou d'une combinaison des trois ?
- Approche probable
- La direction du mix de recrutement : quels canaux, quel contenu et quelle approche correspondent à votre profil cible.
- Leviers pertinents
- Les éléments de notre méthode qui font la différence pour votre situation, de la marque employeur au sourcing et à la présélection.
- Modèle de collaboration adapté
- Ce qui est logique pour votre organisation : confier l'exécution complète ou collaborer aux côtés de votre équipe interne.
- Références pertinentes
- Des exemples de clients avec une problématique comparable, pour voir comment l'approche se traduit dans la pratique.
- Prochaine étape concrète
- Ce qu'il faut faire pour démarrer. Et ce que vous pouvez déjà entreprendre vous-même, même sans nous.
Session stratégique
En discussion avec qui décide vraiment
Le diagnostic passe par une session stratégique : un vrai échange où nous passons en revue vos postes, vos profils cibles et votre approche actuelle. Pas un discours commercial, mais une session de travail avec quelqu'un qui connaît le marché de l'emploi. Vous en ressortez avec une vision plus claire de votre problématique, que vous poursuiviez ensuite avec nous ou non.
Planifiez dès maintenant une session stratégique.jpg&w=1920&q=75)
D'abord de la valeur, ensuite seulement un rendez-vous. Le résultat du diagnostic est utile en soi : vous savez quel type de problématique vous avez et quelle direction est logique, même si vous poursuivez ensuite seul. Parfois l'externalisation du recrutement est la voie logique, parfois un autre modèle de recrutement correspond mieux à votre situation, ou une aide plus ciblée sur le recrutement de personnel. C'est aussi ce que nous vous dirons, sans détour. Pour voir d'abord ce que cette méthode donne concrètement, consultez nos résultats, et pour connaître le tarif dès maintenant, direction nos tarifs.
Pour aller plus loin
Prêt à faire le point ?
Planifiez une session stratégique, nous lançons le diagnostic et vous saurez rapidement ce dont vos postes ont besoin.
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