Recruter les métiers de terrain
Techniciens, opérateurs, production, logistique, exécution. Des publics qui ne cherchent pas sur les sites d'emploi, mais qui bougent si vous les approchez au bon endroit, avec le bon message et sans friction.
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Comment recruter du personnel pour des métiers opérationnels ?
Le personnel opérationnel consulte rarement les offres d'emploi en ligne. Vous le touchez sur les canaux qu'il utilise au quotidien, souvent les réseaux sociaux, avec un contenu proche du terrain. Une candidature mobile courte et un rappel téléphonique rapide font ensuite la différence : qui attend plusieurs jours perd le candidat au profit d'un employeur plus rapide.
Voici comment nous déterminons le bon dosageLe terrain comme point de départ
Un technicien ne cherche pas un poste, il scrolle
Après son service, il est sur son téléphone, pas sur un jobboard et encore moins sur LinkedIn. Il a souvent déjà un poste. C'est seulement quand quelque chose de proche, concret et attractif apparaît qu'il bouge. Nous montrons donc le vrai travail et les vrais collègues, exactement là où cette cible regarde au quotidien.
Découvrez comment nous procédons.jpg&w=1920&q=75)
Pourquoi la voie classique ne fonctionne pas ici
Rédiger une annonce, la publier, attendre : pour les publics opérationnels, cette voie rapporte structurellement trop peu. Ce qui fonctionne varie selon le poste et la région. C'est pourquoi SocialFind ne commence pas par un canal, mais par une analyse de votre poste, de votre cible et du marché du travail. Nous construisons ensuite l'approche qui en découle, dans le cadre de notre externalisation du recrutement intégrée, entièrement sous votre propre nom.
Le mix contient souvent des campagnes social sur Meta, TikTok ou Snapchat avec un ciblage local, des vidéos courtes tournées sur le vrai terrain, un tunnel de candidature mobile sans obligation de CV et une marque employeur qui montre pourquoi on aime travailler chez vous. Ce sont des exemples, pas des promesses fixes : la combinaison réelle découle toujours de l'analyse. Pour de grands effectifs similaires, les mêmes principes s'appliquent au recrutement en volume.
La vitesse gagne
Pour les publics opérationnels, la vitesse décide. Un candidat qui postule aujourd'hui et n'a aucune nouvelle demain est en entretien chez votre concurrent après-demain. C'est pourquoi nous organisons la présélection et le suivi des candidats pour qu'un entretien personnel ait lieu le plus vite possible, et que vos hiring managers puissent réagir sans délai.
De la campagne à l'embauche
À quoi ressemble le tunnel
- 1
Cible et proposition
Nous déterminons où se trouve votre cible, ce qui compte pour elle et pourquoi elle voudrait travailler chez vous.
- 2
Campagnes et contenu
Des campagnes ciblées avec un contenu que la cible reconnaît, localisées autour de votre ou vos sites.
- 3
Candidature sans friction
Un tunnel mobile court qui transforme l'intérêt en candidature. Nous mesurons et optimisons chaque étape.
- 4
Suivi et embauche
Un suivi personnel rapide, une présélection claire et une transmission chaleureuse à votre hiring manager. Nous pilotons vers l'embauche, pas vers les clics.
Preuves
Des publics opérationnels que nous avons touchés pour nos clients
Waterschap De DommelSecteur public et gestion de l'eau: 32 recrutements, 234 candidatures, € 1.677 par recrutement
Schilderwerken SchildersPeinture et entretien: 3 recrutements, 103 candidatures, € 1.811 par recrutement
MethorstGénie industriel: 6 recrutements, 308 candidatures, € 4.583 par recrutement
Pour aller plus loin
Questions fréquentes
Pourvoir vos postes opérationnels ?
Dites-nous quels postes sont ouverts et où ça bloque. Nous montrons quelle approche fait bouger votre cible.
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