Vos campagnes de recrutement
La plupart des personnes qui conviendraient parfaitement à votre poste ne cherchent pas activement. Elles font défiler leur écran. Une campagne de recrutement ciblée, sur les canaux où se trouve votre audience, touche aussi ces candidats-là.
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Qu'est-ce qu'une campagne de recrutement ?
Une campagne de recrutement promeut activement un poste par des publicités ciblées sur les réseaux sociaux, les moteurs de recherche et les plateformes d'emploi. Contrairement à une simple annonce, elle va chercher la cible, même passive. Chez SocialFind, c'est un des leviers de l'approche globale de recrutement, utilisé quand la visibilité est l'obstacle principal.
Voici comment nous déterminons ce dont vos postes ont besoinPourquoi une offre publiée ne suffit plus
Une offre sur une plateforme d'emploi ne touche que les personnes qui cherchent activement. Le reste de votre cible est sur Instagram, TikTok, LinkedIn ou YouTube, et ne croisera votre poste que si vous y êtes présent. Une bonne campagne de recrutement amène le poste vers la cible, au lieu d'attendre que la cible trouve le poste.
Comment construire une campagne de recrutement
- Définissez qui vous cherchez et où ces personnes se trouvent. Poste, région, expérience et surtout : où passent-elles leur temps en ligne ?
- Formulez pourquoi quelqu'un voudrait travailler chez vous. Pas les exigences du poste, mais les raisons de bouger : le travail, l'équipe, les conditions, le trajet.
- Choisissez les canaux et le format. Vidéo courte pour Meta et TikTok, contenu et publications personnelles pour LinkedIn, annonces de recherche pour les candidats actifs.
- Créez du contenu avec vos vraies équipes. Des publicités avec vos propres collaborateurs sur le terrain fonctionnent mieux qu'une photo de banque d'images.
- Construisez un parcours de candidature court. Mobile, sans obligation de CV, terminé en quelques minutes.
- Suivez et ajustez. Chaque candidat contacté rapidement, et un budget réévalué chaque semaine selon les candidatures, pas selon la portée.
Tout se fait sous votre nom, pour que chaque campagne renforce aussi votre marque employeur.
Quels canaux, et à quel prix ?
Le canal découle de votre cible. Les postes opérationnels se touchent surtout via Meta, TikTok et Snapchat. Les spécialistes et les cadres via LinkedIn, souvent combiné à une approche directe. Les candidats actifs via les moteurs de recherche et les plateformes d'emploi, sans y consacrer tout votre budget.
Ce que coûte une campagne dépend de cinq facteurs : la rareté du profil, la région, le nombre de postes à pourvoir en parallèle, le canal et la qualité du contenu. Qui promet un tarif fixe par poste sans poser ces questions avance à l'aveugle.
Dans notre collaboration d'externalisation du recrutement, le budget média est compris dans le tarif mensuel, qui démarre à 6 500 euros par mois, tout compris dans le périmètre convenu et sans honoraires de placement. Le reporting montre exactement ce que chaque campagne coûte et rapporte. Le détail est sur notre page tarifs.
Publicité des postes : où et comment nous rendons vos offres visibles
Tous les canaux ne conviennent pas à toutes les cibles. Nous choisissons, par poste, le dosage qui touche réellement vos candidats.
- Campagnes sur les réseaux sociaux
- Meta, TikTok et Snapchat pour les cibles qui font défiler plutôt qu'elles ne cherchent. Des vidéos courtes qui captent l'attention.
- LinkedIn pour les profils spécialisés
- Des campagnes ciblées pour les postes de bureau et les profils spécialisés, combinées si nécessaire avec Thought Leader Recruitment.
- Moteurs de recherche et jobboards
- Présents là où les candidats actifs regardent, sans y consacrer tout votre budget.
- Ciblage local
- Pour les postes liés à une région, nous ciblons les lieux où votre cible habite, travaille et se déplace.
- Retargeting
- Nous ne perdons pas de vue qui a regardé une fois sans postuler. Nous restons visibles jusqu'au bon moment.
- Optimisation continue
- Nous testons annonces, budgets et cibles par campagne, et ajustons en fonction de ce qui fonctionne.
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ÉTAPE 1
Cible et choix des canaux
Nous analysons qui vous cherchez, où se trouve cette cible et ce qui la fait agir. Nous en déduisons le dosage de canaux et le message par poste, plutôt qu'une campagne standard pour tout.
Découvrez notre méthode.jpg&w=1920&q=75)
ÉTAPE 2
Contenu et campagne
Nous créons des annonces et vidéos avec vos vrais collaborateurs, adaptées au canal. Nous mettons ensuite les campagnes en ligne sous votre nom et votre image.
Voici comment nous créons le contenu.jpg&w=1920&q=75)
ÉTAPE 3
Parcours et suivi
Les personnes intéressées arrivent sur un parcours de candidature court et mobile, sans barrière du CV. Chaque candidat est suivi rapidement, car la meilleure campagne perd sa valeur si la réponse tarde une semaine.
Découvrez comment fonctionnent les parcours candidatExemples de campagnes de recrutement
Trois campagnes menées sous le nom du client. Les chiffres figurent tels quels sur nos pages de références.
Brekerz (démolition et rénovation) cherchait un chef d'équipe, un adjoint et une personne pour le back-office. Des vidéos avec leurs propres collaborateurs, un parcours de candidature court et un suivi par WhatsApp. Les candidatures sont arrivées dès la mise en ligne et le premier candidat était recruté le lendemain. Résultat : 94 candidatures, 5 recrutements et un coût par recrutement de 1 600 euros.
JWM Metaalservice (travail des métaux) recrute avec nous du personnel technique pour l'atelier et le bureau : plieurs, usineurs, calculateurs et un chef d'équipe opérationnel. Des vidéos de recrutement sans fioritures, avec de la musique classique en fond au lieu du rock, à titre d'essai. Résultat à ce jour : 284 candidatures et 7 recrutements.
Willy Naessens (BTP) réalise l'ensemble de ses chantiers en interne et emploie donc des profils très variés. Comme partenaire de recrutement permanent, nous menons des campagnes pour des fonctions allant du grutier au conducteur de travaux, en passant par le dessinateur et le préparateur.
Vous trouverez d'autres exemples dans nos références et sur la page résultats.
Diffuser une offre d'emploi : quels canaux et à quel prix ?
Le canal découle de votre cible. Les métiers opérationnels se touchent surtout via Meta, TikTok et Snapchat. Les spécialistes et le management via LinkedIn, souvent combiné à une approche individuelle. Les candidats actifs via les moteurs de recherche et les jobboards, mais ce n'est pas là que part tout le budget. Ce que donne cet arbitrage face aux seuls jobboards est détaillé dans externalisation ou jobboards.
Le coût de la diffusion dépend de cinq choses : la rareté du profil, la région, le nombre de postes que vous ouvrez en parallèle, le canal et la qualité de votre contenu. Un technicien rare dans un bassin d'emploi tendu demande plus de portée qu'un job d'appoint en restauration. Qui promet un montant fixe par poste sans poser ces questions parie.
Dans notre collaboration, le budget média est compris dans le tarif mensuel, qui démarre à 6 500 euros par mois, tout compris dans le périmètre convenu et sans honoraires de placement. Le reporting montre précisément ce que chaque campagne coûte et rapporte. Notre page tarifs détaille ce qui est inclus.
D'ABORD SAVOIR SI CELA VOUS CONVIENT ?
Faites déterminer si la campagne RH a sa place dans votre méthode
Pour certains postes, les campagnes sont la voie la plus rapide, pour d'autres l'approche personnalisée fonctionne mieux. Le diagnostic recrutement montre ce dont vos postes ont besoin.
LA PREUVE PAR LA PRATIQUE
Des campagnes qui ont pourvu des postes
- Schilderwerken SchildersPeinture et entretien: 3 recrutements, 103 candidatures, € 1.811 par recrutement
- Gran CasinoHôtellerie-restauration et loisirs: 37 recrutements, 1.989 candidatures, € 1.935 par recrutement
- BrekerzDémolition et recyclage: 5 recrutements, 94 candidatures, € 1.600 par recrutement
Pour aller plus loin
Vos postes bien visibles ?
Nous déterminons ensemble si une campagne de recrutement est le levier qui manque. D'abord l'analyse, ensuite la publicité.
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