Un partenaire recrutement pour tous vos postes
SocialFind est l'équipe de recrutement que vous n'avez pas à construire vous-même : une équipe complète qui, sous votre marque, prend tout en charge, de l'attention et de l'activation des talents jusqu'à la sélection et l'embauche. De la direction aux techniciens de terrain.
Des organisations qui recrutent avec SocialFind
Les personnes que vous cherchez travaillent aujourd'hui ailleurs
Les meilleurs profils ne cherchent généralement pas. Ils ont un emploi, ils le font bien, et ils n'ont aujourd'hui aucune raison de regarder votre organisation. Pourtant, la plupart des employeurs visent la petite partie du marché qui cherche activement : une offre en ligne, un jobboard, un appel à un cabinet. Et vient la phrase : « nos profils sont introuvables ». Ils existent. Ils ne sont simplement pas atteints, et encore moins mis en mouvement.
Le recrutement est une chaîne
Pour faire bouger des talents passifs, il faut une chaîne complète qui tient : l'attention, un clic, une candidature, un suivi rapide, une évaluation sérieuse et une embauche. Vous pouvez acheter une audience énorme, mais si personne ne clique, vous n'avez rien. Vous pouvez obtenir des candidatures, mais si le suivi est trop lent, vous les perdez quand même. Meta Ads, LinkedIn, le sourcing, la vidéo, la marque employeur et le Thought Leader Recruitment sont des outils. Ils ne fonctionnent qu'une fois réunis en un seul système.
C'est là que se situe SocialFind. Nous réunissons toutes les disciplines, prenons la responsabilité de toute la chaîne et la pilotons sous votre marque employeur, dans une seule collaboration : l'externalisation moderne du recrutement. Vous n'avez pas à savoir à l'avance quelle solution il vous faut : nous nous en chargeons. Vous voulez d'abord voir comment cela se compare à un cabinet, à l'intérim ou à un recruteur interne ? Comparez les modèles.
Issu de nos propres campagnes sur Facebook et Instagram, du 10 août 2023 au 31 août 2026 : 24 316 envois complets de nos formulaires de candidature (des envois de formulaire, pas des personnes uniques, et non attribués aux publicités) issus de 195 campagnes de recrutement. Lisez notre méthodologie de mesure et notre page de chiffres.
Nos chiffres
- 28,7 millions
- impressions publicitaires sur Meta
- 3,7 millions
- comptes de portée estimée (Meta)
- 24 316
- candidatures complètes via nos propres formulaires
Source : Meta Ads Insights, compte publicitaire SocialFind, du 10 août 2023 au 31 août 2026. Les candidatures sont des envois complets dans nos propres formulaires, pas des personnes uniques, et ne sont pas attribuées aux publicités. Chiffres arrondis ; définitions dans notre méthodologie de mesure.
Si un maillon vaut zéro, le résultat vaut zéro
LA CHAÎNEDu premier regard au contrat signé. Nous ne regardons pas un seul canal mais tout le parcours, et nous cherchons où il casse avant d'y injecter du budget.
Attention
Vous n'êtes pas seulement en concurrence avec d'autres offres, mais avec tout ce qu'une personne voit sur son téléphone. Ici, le visuel et le message font l'essentiel du travail, pas le ciblage.
Candidature
Un clic n'est pas encore un candidat. La proposition et le parcours décident si la personne va au bout. D'abord le contact, l'approfondissement ensuite : pas de détour par un site carrière.
Suivi
La lenteur est la plus grande erreur du recrutement. Les nouveaux candidats sont recontactés dans un délai d'un jour ouvré, et nous les accompagnons jusqu'à l'entretien.
Qualité
Nous ne transmettons pas un maximum de candidatures. Nous parlons nous-mêmes aux candidats pertinents et les évaluons à l'aide d'une grille détaillée, pour que vos managers ne perdent pas leur temps.
Embauche
Ce qui compte : des personnes sont-elles embauchées, en combien de temps et à quel coût ? Vous prenez la décision. Nous veillons à ce que le processus, le rythme et les conditions ne la freinent pas.
Par où voulez-vous commencer ?
Chaque question de recrutement a son propre point de départ. Choisissez le parcours adapté à votre situation.
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Externalisation du recrutement
Une seule collaboration pour l'ensemble de votre recrutement : stratégie, campagnes, sourcing, présélection et suivi, en continu et en marque blanche.Vous n'achetez pas une campagne, mais une équipe de recrutement
Jobboards, LinkedIn Recruiter, un cabinet, une campagne isolée : le problème est rarement que ces outils ne valent rien. Le problème, c'est qu'ils fonctionnent séparément. Nous faisons tourner toute la machine.
- Toutes les disciplines dans une équipe
- Recrutement, responsabilité client, création, publicité, sourcing et suivi des candidats. Un seul interlocuteur, avec une équipe complète derrière lui.
- Responsables de toute la chaîne
- Pas de responsabilité à moitié partagée où chacun renvoie la balle. Nous ne nous arrêtons pas à la portée, aux clics ou aux candidatures : nous visons l'embauche.
- Sous votre marque employeur
- Les candidats doivent avoir le sentiment de parler avec vous, pas avec un énième prestataire externe. Campagnes, contenus et échanges avec les candidats portent votre nom.
- Un renfort pour votre équipe interne
- Vous avez déjà des recruteurs en interne ? Nous ne les remplaçons pas, nous leur donnons un appareil de recrutement plus puissant : stratégie, campagnes, sourcing et données.
Comment démarre une collaboration
- ÉTAPE 1
Nous analysons votre situation
Poste, cible, marché de l'emploi et tunnel actuel : nous identifions où se trouvent vos candidats et où le processus bloque aujourd'hui.
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- ÉTAPE 2
Nous déterminons le dosage de recrutement
Pour chaque poste, nous choisissons la combinaison de marque employeur, contenu, médias, sourcing et tunnel adaptée. Pas de formule standard, mais une approche qui découle de l'analyse.
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- ÉTAPE 3
Nous exécutons et optimisons
Nous pilotons tout le tunnel sous votre nom, mesurons chaque étape et l'affinons en continu. Vous voulez savoir où votre recrutement bloque aujourd'hui ? Commencez par le diagnostic recrutement.
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Ce que nous prenons en charge, et ce qui reste chez vous
Nous pouvons prendre en charge presque toute la chaîne de recrutement. Mais celui qui répond du résultat doit aussi pouvoir nommer ce qui le freine. Pas de responsabilité sans mandat.
Chez vous
- L'organisation, la culture et les conditions de travail
- Les entretiens de fond avec vos managers
- La décision finale sur la personne embauchée
- Ce qui reste chez vous sur le plan opérationnel, nous le décidons ensemble
SocialFind
- Stratégie, cible et proposition par poste
- Contenus, vidéo, campagnes et sourcing, sous votre marque
- Suivi dans un délai d'un jour ouvré et évaluation avant transmission
- Reporting en temps réel jusqu'à l'embauche
- Nommer ce qui bloque le résultat, même quand cela se situe chez vous
Déjà dix recruteurs en interne ? Nous pouvons encore beaucoup apporter
Votre équipe connaît l'organisation, les hiring managers et la culture. Nous ajoutons la stratégie de marché de l'emploi, les campagnes, la technologie de sourcing et la rapidité d'exécution. Ensemble, cela donne plus de portée, plus de capacité et une meilleure conversion.
Laissez-nous déterminer ce dont vos postes ont besoin
Dites-nous qui vous cherchez. Nous déterminons comment les trouver, les convaincre et les recruter.
Questions fréquentes sur SocialFind
SocialFind prend en charge votre problématique de recrutement via l'externalisation du recrutement. Nous déterminons, poste par poste, l'approche qui fonctionne, puis nous pilotons tout le tunnel : analyse, campagnes, sourcing, présélection et suivi des candidats. Tout se passe en marque blanche, donc sous votre propre nom et votre marque employeur, avec une seule équipe focalisée sur les embauches.
Pour les employeurs qui recrutent de façon structurelle : plusieurs postes ou des postes récurrents, des profils difficiles à trouver ou des métiers très différents. Nos clients comptent d'environ 50 à environ 5 000 salariés, mais ce n'est pas la taille qui décide. C'est la pression de recrutement et la complexité du besoin. Nous recrutons de la direction aux postes opérationnels, aux côtés d'une équipe interne ou pour des organisations sans recruteurs.
La collaboration démarre à 6 500 euros par mois, tout compris dans le périmètre convenu et sans honoraires de placement. Vous payez donc pour la capacité de recrutement et le périmètre convenus, pas par candidat recruté. La page tarifs présente les trois formes de collaboration côte à côte.
Le point de départ le plus simple est le diagnostic recrutement : vous nous expliquez quels postes sont ouverts et où cela bloque, nous vous montrons l'approche adaptée. Nous mettons ensuite en place la collaboration et construisons campagnes, tunnels et suivi. La rapidité dépend de votre situation ; nous en discutons franchement dès le premier échange.
Non, pas de garantie d'embauche. Garantir un placement et y lier sa rémunération, c'est revenir près du modèle « no cure no pay » que nous avons délibérément quitté. Ce que nous garantissons, ce sont les éléments que nous maîtrisons : l'exécution, la rapidité (les nouveaux candidats sont recontactés dans un délai d'un jour ouvré), la transparence, le reporting, le volume de travail et le fait de tirer le maximum du marché. Et si nous ne livrons pas durablement, un client ne reste pas. Notre raison d'être, c'est d'obtenir des résultats.