Que fait SocialFind exactement ?

SocialFind prend en charge votre problématique de recrutement via l'externalisation du recrutement. Nous déterminons, poste par poste, l'approche qui fonctionne, puis nous pilotons tout le tunnel : analyse, campagnes, sourcing, présélection et suivi des candidats. Tout se passe en marque blanche, donc sous votre propre nom et votre marque employeur, avec une seule équipe focalisée sur les embauches.

Pour quelles organisations et quels postes cela fonctionne-t-il ?

Pour les employeurs avec un besoin de personnel structurel : plusieurs postes ou des postes récurrents, des postes difficiles à pourvoir ou des profils très variés. Nous recrutons aussi bien pour des postes de direction que pour des postes opérationnels, et nous travaillons aussi bien aux côtés d'une équipe de recrutement interne que pour des organisations qui n'en ont pas.

Combien coûte une collaboration avec SocialFind ?

La collaboration démarre à 6 500 euros par mois, tout compris dans le périmètre convenu et sans honoraires de placement. Vous payez donc pour la capacité de recrutement et le périmètre convenus, pas par candidat recruté. La page tarifs présente les trois formes de collaboration côte à côte.

Comment démarrer et à quelle vitesse ?

Le point de départ le plus simple est le diagnostic recrutement : vous nous expliquez quels postes sont ouverts et où cela bloque, nous vous montrons l'approche adaptée. Nous mettons ensuite en place la collaboration et construisons campagnes, tunnels et suivi. La rapidité dépend de votre situation ; nous en discutons franchement dès le premier échange.

Un partenaire recrutement pour tous vos postes

Du comité de direction aux métiers opérationnels, nous déterminons pour chaque poste la bonne combinaison entre marque employeur, contenu, médias, approche directe, Thought Leader Recruitment, présélection et gestion du recrutement. Toujours sous votre nom. Une seule équipe, focalisée sur les embauches.

Lancer le diagnostic recrutement

Vous n'avez pas besoin de savoir quelle solution de recrutement vous faut

La plupart des employeurs ne raisonnent pas en solutions. Ils pensent : ce poste est ouvert depuis cinq mois. Ou : il nous faut vingt personnes. Ou : nos recruteurs ne touchent pas cette cible. C'est exactement là que nous intervenons.

Meta Ads, LinkedIn, jobboards, sourcing, marque employeur, recruteur indépendant ou recrutement au succès : ce sont des leviers et des modèles. Le bon choix diffère selon le poste. SocialFind identifie où se trouvent vos candidats, ce qui les fait bouger et où le tunnel de recrutement bloque. Nous construisons ensuite l'approche nécessaire et la pilotons comme une seule collaboration, via l'externalisation du recrutement.

Toujours entièrement sous votre nom : votre marque, votre marque employeur, vos candidats. Chaque campagne renforce ainsi votre marque employeur, pas celle d'un prestataire. Vous voulez savoir comment nous déterminons ce qui fonctionne pour chaque poste ? Découvrez notre méthode, ou comparez d'abord l'externalisation à d'autres solutions de recrutement.

Choisissez votre point d'entrée

Par où voulez-vous commencer ?

Chaque question de recrutement a son propre point de départ. Choisissez le parcours adapté à votre situation.

Externalisation du recrutement

Une seule collaboration pour l'ensemble de votre recrutement : stratégie, campagnes, sourcing, présélection et suivi, en continu et en marque blanche.

Recruter du personnel

Des techniciens aux managers : découvrez, par type de poste, comment nous atteignons, convainquons et recrutons votre cible.

Notre méthode

La logique de décision derrière chaque collaboration : comment nous déterminons, poste par poste, les canaux, le contenu et le tunnel nécessaires.

Thought Leader Recruitment

La méthode développée par SocialFind pour attirer des talents via l'autorité et la visibilité des dirigeants de votre organisation.

Résultats

Du BTP à la santé, de la production aux métiers de bureau : découvrez comment notre approche fonctionne concrètement.

Une seule équipe pour tout votre recrutement

Les solutions isolées résolvent rarement le problème dans son ensemble. C'est pourquoi nous réunissons tout ce que le recrutement exige dans une seule collaboration.

La bonne approche pour chaque poste: Un opérateur de production ne se recrute pas comme un directeur commercial. Nous déterminons, poste par poste, le bon dosage de canaux, de contenu et d'approche.
Tout le tunnel entre les mêmes mains: De l'analyse et des campagnes à la présélection et au suivi : une seule équipe pilote tout le parcours vers l'embauche, sans les points de rupture où les candidats disparaissent.
Tout sous votre nom: Campagnes, contenu et contact avec les candidats portent votre marque employeur. Les candidats apprennent à vous connaître, pas un intermédiaire.
Un renfort pour votre équipe interne: Vous avez déjà des recruteurs en interne ? Nous ne les remplaçons pas, nous leur donnons un appareil de recrutement plus puissant : stratégie, campagnes, sourcing et données.

Comment démarre une collaboration

ÉTAPE 1

Nous analysons votre situation

Poste, cible, marché de l'emploi et tunnel actuel : nous identifions où se trouvent vos candidats et où le processus bloque aujourd'hui.

Découvrez notre méthode

ÉTAPE 2

Nous déterminons le dosage de recrutement

Pour chaque poste, nous choisissons la combinaison de marque employeur, contenu, médias, sourcing et tunnel adaptée. Pas de formule standard, mais une approche qui découle de l'analyse.

Comment fonctionne le RPO

ÉTAPE 3

Nous exécutons et optimisons

Nous pilotons tout le tunnel sous votre nom, mesurons chaque étape et l'affinons en continu. Vous voulez savoir où votre recrutement bloque aujourd'hui ? Commencez par le diagnostic recrutement.

Lancer le diagnostic recrutement

Preuves

Du chantier à la direction

Willy Naessens

BTP

GGz Breburg

Santé mentale9 recrutements, 284 candidatures, € 4.428 par recrutement

Gran Casino

Hôtellerie-restauration et loisirs37 recrutements, 1.989 candidatures, € 1.935 par recrutement

Voir toutes les références

Pour les équipes recrutement

Déjà dix recruteurs en interne ? Nous pouvons encore beaucoup apporter

Votre équipe connaît l'organisation, les hiring managers et la culture. Nous ajoutons la stratégie de marché de l'emploi, les campagnes, la technologie de sourcing et la rapidité d'exécution. Ensemble, cela donne plus de portée, plus de capacité et une meilleure conversion.

Découvrez comment nous renforçons les équipes de recrutement

Pour aller plus loin

Externalisation du recrutementUne seule collaboration pour l'ensemble de votre recrutement, en continu et en marque blanche.Recruter du personnelDécouvrez, par type de poste, comment nous atteignons et recrutons votre cible.Notre méthodeLa logique de décision derrière chaque approche de recrutement.Combien coûte le RPO ?Des tarifs mensuels fixes, budget média inclus et sans frais de placement.

Laissez-nous déterminer ce dont vos postes ont besoin

Dites-nous qui vous cherchez. Nous déterminons comment les trouver, les convaincre et les recruter.