Nos tarifs
Externaliser le recrutement sans mauvaise surprise : un tarif mensuel fixe à partir de 6 500 euros, tout compris dans le périmètre convenu et sans honoraires de placement. Vous trouverez ci-dessous comment nous travaillons ensemble et ce que cela comprend.
Quel est le tarif du RPO chez SocialFind ?
Chez SocialFind, l'externalisation démarre à 6 500 euros par mois, tout compris dans le périmètre convenu et sans honoraires de placement. Le budget média y est inclus. Vous obtenez une équipe de recrutement complète qui pilote tout le tunnel sous votre nom. Nous travaillons sous trois formes : complète, co-sourcée et par projet.
Découvrez la rentabilité de l'externalisation du recrutementTrois façons de travailler ensemble
Trois formes de collaborationLa forme adaptée se décide ensemble, à partir de votre besoin en recrutement. Vous n'avez donc pas à savoir à l'avance quelle solution il vous faut.
| EXTERNALISATION COMPLÈTE | EXTERNALISATION CO-SOURCÉE | EXTERNALISATION PAR PROJET | |
|---|---|---|---|
| Pour qui | Les organisations qui souhaitent confier tout ou une grande partie de leur recrutement | Les organisations dotées d'une équipe interne qui manque d'expertise, de capacité ou de force d'exécution | Les organisations avec un besoin délimité : une période, une cible, une business unit ou une région |
| Ce que nous faisons | Nous reprenons l'ensemble du tunnel de recrutement et l'exécutons sous votre marque | Nous travaillons aux côtés de votre équipe et complétons de façon ciblée : job marketing, sourcing, Thought Leader Recruitment, contenu, optimisation du tunnel ou suivi des candidats | Nous reprenons la responsabilité du recrutement pour le périmètre convenu, avec un début et une fin |
| Budget média | Compris dans le périmètre convenu | Compris dans le périmètre convenu | Compris dans le périmètre convenu |
| Honoraires de placement | Aucun | Aucun | Aucun |
| Durée | Continue, généralement dans une perspective annuelle | Continue, généralement dans une perspective annuelle | Période et périmètre définis |
| Prix | À partir de 6 500 euros par mois, selon le périmètre et la capacité | À partir de 6 500 euros par mois, selon le périmètre et la capacité | À partir de 6 500 euros par mois, selon le périmètre et la capacité |
Aucune capacité n'est réservée à un seul modèle : sourcing, job marketing, Thought Leader Recruitment, contenu et suivi des candidats peuvent être mobilisés dans les trois formes. Périmètre, capacité et investissement sont fixés dans le devis.
Des honoraires au placement récompensent une embauche rapide. Un tarif fixe récompense une bonne embauche.
Que comprend ce tarif ?
Pas un service isolé, mais une équipe de recrutement complète. Selon votre besoin, la collaboration couvre : stratégie, contenus, tournage et montage, campagnes et publicité, parcours de candidature, sourcing et sourcing automatisé, Thought Leader Recruitment, suivi des candidats, évaluation, gestion de votre logiciel de recrutement, entretien de la relation avec les candidats, reporting et amélioration continue. Le périmètre n'est donc pas « tant d'annonces » ou « tant d'heures de recruteur », mais un besoin d'embauche concret sur lequel nous mettons le bon mix. Cela peut être un groupe de postes défini, quelques postes difficiles ou coûteux, ou l'ensemble de votre recrutement. Le déroulé étape par étape est décrit dans notre méthode de travail.
Comment fonctionne le budget média ?
Le budget média est compris dans le tarif mensuel, dans le périmètre convenu. Pas d'honoraires de service auxquels s'ajoutent ensuite le budget média, les contenus ou les outils. Si votre périmètre exige plus de portée, par exemple parce que vous recrutez sur plusieurs postes ou régions à la fois, nous le convenons à l'avance et l'inscrivons dans la proposition.
Payer à l'embauche, ou une garantie d'embauche ?
Ni l'un ni l'autre, et c'est un choix délibéré : des honoraires au placement récompensent une embauche rapide, un tarif fixe récompense une bonne embauche. Ce que nous garantissons, et l'alternative si vous voulez acheter poste par poste, figure dans les questions en bas de cette page. La différence entre les deux modèles de paiement est expliquée dans externalisation ou no cure no pay.
Comment cela se compare-t-il à un cabinet et à un recruteur interne ?
Aux Pays-Bas, les cabinets de recrutement facturent en moyenne environ 25 % du salaire annuel brut par placement, généralement entre 20 et 35 % (YoungCapital, Kosten werving en selectie). Pour un poste senior, cela représente facilement 20 000 euros ou plus pour une seule embauche. Pour à peu près le prix d'un tel honoraire, une machine de recrutement complète peut parfois tourner chez nous pendant des mois, tout en construisant contenus, portée, données, processus et marque employeur. Un recruteur indépendant facture en moyenne 88 euros de l'heure hors TVA aux Pays-Bas (Knab, tarifs des recruteurs indépendants, 2026) ; à quatre jours par semaine, cela dépasse 12 000 euros par mois, pour une seule personne. Pour ce coût, vous disposez chez nous de toute une équipe pluridisciplinaire, sans dépendre d'une seule personne. Si vous avez un seul poste courant et aucun besoin structurel, un honoraire ponctuel revient parfois moins cher. Nous vous le dirons.
Quand est-ce rentable ?
Dès que le recrutement n'est plus un événement ponctuel. Les postes vacants coûtent du chiffre d'affaires, de la capacité de production ou du personnel extérieur onéreux : pensez à cinq techniciens détachés à plus de cent euros de l'heure parce que votre service de maintenance est en sous-effectif. Plus la collaboration dure et plus nous travaillons en bonne intelligence, plus le coût par embauche devient maîtrisable à grande échelle. Dans le business case de l'externalisation, nous détaillons chaque poste de coût, et le diagnostic recrutement montre rapidement ce dont votre situation a besoin.
Les tarifs en bref
- €6.500
- par mois minimum, pour l'équipe de recrutement complète
- 3
- formes de collaboration : complète, co-sourcée et par projet
- 0
- frais de placement, même pas en cas de recrutement rapide
Aucune mauvaise surprise
La transparence n'est pas une promesse mais une méthode de travail. Voici ce que vous pouvez attendre de nous.
- Un tarif mensuel fixe
- Vous savez chaque mois ce que coûte le recrutement. Pas d'honoraires à l'embauche, pas de frais qui s'ajoutent ensuite.
- Tout compris dans le périmètre
- Le budget média est compris dans le tarif mensuel et sert entièrement à atteindre vos candidats.
- Aucun honoraire de placement
- Nous ne sommes pas rémunérés par placement. Aucune incitation à aller vite, seulement à recruter les bonnes personnes.
- Une visibilité constante
- Un accès direct aux campagnes, aux candidats et à l'avancement. Vous savez exactement ce que nous savons.
En savoir plus
Questions sur les coûts et le contrat
Durée, résiliation, budget média et volume variable : les réponses.
Questions sur les coûts et le contratLe RPO par SocialFind
Ce que vous obtenez exactement pour le tarif mensuel : un seul partenaire pour tous vos postes.
Le RPO par SocialFindRentabilité de l'externalisation du recrutement
Ce que coûte réellement un poste non pourvu, et quand l'externalisation devient rentable.
Rentabilité de l'externalisation du recrutementExternalisation vs recrutement au succès
Pourquoi pas d'honoraires au placement ? La comparaison honnête entre les deux modèles.
Externalisation vs recrutement au succèsComment fonctionne le RPO
De la prise de besoin à l'embauche : le déroulement complet derrière le tarif mensuel.
Comment fonctionne le RPOLancer le diagnostic recrutement
Découvrez quelle formule et quelle approche correspondent à vos postes.
Lancer le diagnostic recrutement
Prêt à collaborer ?
Prenez rendez-vous sans engagement. Nous vous disons ce que cela coûte, ce qui est inclus et si c'est rentable dans votre situation. Même si la réponse est qu'un honoraire ponctuel vous revient moins cher.
Questions fréquentes sur nos tarifs
La collaboration démarre à 6 500 euros par mois. Vous obtenez un recrutement complet, tout compris dans le périmètre convenu. Le budget média y est inclus. Aucun honoraire de placement. Ce que vous payez exactement dépend du périmètre, de la capacité et du nombre et du type de postes ; nous le fixons dans le devis.
Non. Vous payez un tarif mensuel fixe, pas un honoraire par embauche. C'est un choix délibéré : des honoraires au placement récompensent une embauche rapide, un tarif fixe récompense une bonne embauche. Notre comparatif entre l'externalisation du recrutement et le recrutement au succès explique pourquoi cette différence pèse autant sur vos coûts de recrutement.
Le budget média est compris dans le tarif mensuel, dans le périmètre convenu. Il finance des campagnes sur les canaux où se trouvent vos candidats, des réseaux sociaux aux campagnes ciblées d'offres d'emploi. Il va entièrement à la diffusion, jamais à nos heures de travail. Si votre périmètre demande plus de portée, nous en convenons à l'avance et le fixons dans le devis.
Vous n'avez pas à le déterminer à l'avance. Nous travaillons sous trois formes : l'externalisation complète, où nous reprenons largement la responsabilité du recrutement ; l'externalisation co-sourcée, où nous travaillons aux côtés de votre équipe en complétant expertise et capacité ; et l'externalisation par projet, pour une période, une cible, une business unit ou une région définie. La forme adaptée se décide ensemble, à partir de votre besoin.
Pour un seul poste courant sans besoin de recrutement durable, des honoraires ponctuels de cabinet de recrutement peuvent revenir moins cher. Si vous recrutez de façon continue, ces honoraires s'additionnent à chaque poste, alors que chez nous un seul tarif mensuel fixe couvre toutes vos embauches. Chaque campagne construit en plus votre propre marque employeur, pas celle d'un cabinet.
Non, pas de garantie d'embauche. Garantir un placement et y lier sa rémunération, c'est revenir près du modèle « no cure no pay » que nous avons délibérément quitté. Ce que nous garantissons, ce sont les éléments que nous maîtrisons : l'exécution, la rapidité (les nouveaux candidats sont recontactés dans un délai d'un jour ouvré), la transparence, le reporting, le volume de travail et le fait de tirer le maximum du marché. Et si nous ne livrons pas durablement, un client ne reste pas. Notre raison d'être, c'est d'obtenir des résultats.
Non, pas même sur demande. Le « no cure no pay » va à l'encontre de notre façon de recruter : des honoraires au placement récompensent une embauche rapide, un tarif fixe récompense une bonne embauche. Ce qui est possible, c'est un projet délimité autour d'un poste ou d'un besoin précis, par exemple un poste difficile ou coûteux pour lequel l'honoraire d'un cabinet atteindrait vite plusieurs dizaines de milliers d'euros. Ce projet s'achète comme un projet, et pas seulement au moment d'un placement.