Question 1

Comment fonctionnent la durée du contrat et la résiliation ?

Accepted Answer

Les conditions de durée et de préavis figurent clairement dans le devis et le contrat, adaptées à la formule choisie. Nous ne croyons pas à retenir des clients avec des petites lignes, mais à les garder grâce aux résultats. Planifiez un échange et vous recevez toutes les conditions noir sur blanc avant de vous engager à quoi que ce soit.

Question 2

Qu'est-ce qui est inclus dans le tarif mensuel ?

Accepted Answer

Le dispositif de recrutement complet : stratégie et analyse du public cible, proposition employeur, contenu et campagnes, sourcing, parcours candidat, présélection et suivi, ainsi qu'un reporting clair. Vous n'achetez donc pas un service isolé mais tout le parcours, exécuté sous votre nom. Ce qui reste éventuellement en dehors se discute au préalable, pour qu'il n'y ait jamais de surprise.

Question 3

Comment fonctionne le budget média ?

Accepted Answer

Le budget média est compris dans le tarif mensuel, dans le périmètre convenu. Avec cela, nous faisons tourner vos campagnes sur les canaux où se trouvent réellement vos candidats. Si votre situation demande plus de portée, par exemple avec plusieurs postes simultanés ou des profils très rares, nous en discutons au préalable. Vous savez donc toujours précisément ce qui est dépensé en médias et pourquoi.

Question 4

Y a-t-il des honoraires de placement ?

Accepted Answer

Non. Chez SocialFind, vous payez un tarif mensuel fixe, pas un montant par candidat engagé. C'est un choix délibéré : des honoraires par placement récompensent la vitesse plus que la qualité et rendent chaque embauche plus chère à mesure que vous recrutez davantage. Avec un tarif fixe, votre coût par embauche baisse au contraire quand le dispositif tourne mieux.

Question 5

Y a-t-il des coûts cachés ?

Accepted Answer

Non. Le tarif mensuel est le tarif mensuel, budget média inclus, et c'est un engagement délibéré sur notre page tarifs. Les extensions, par exemple un budget média supplémentaire en cas de gros volumes, se discutent toujours au préalable. Vous savez ce que nous savons : les mêmes chiffres, le même reporting, aucune petite ligne en bas de facture.

Question 6

Comment le tarif est-il déterminé ?

Accepted Answer

La collaboration démarre à 6 500 euros par mois. Ce que vous payez au-delà dépend du périmètre, de la capacité de recrutement, du nombre et du type de postes, de la pression sur les embauches et du degré d'externalisation. Lors d'un échange, nous cartographions votre besoin, choisissons ensemble la forme de collaboration et vous recevez une proposition adaptée.

Question 7

Comment le tarif se compare-t-il aux honoraires d'un cabinet de recrutement ?

Accepted Answer

Un cabinet de recrutement facture par placement, souvent un pourcentage du salaire annuel. Pour une seule embauche par an, cela peut revenir moins cher qu'un tarif mensuel, nous le disons honnêtement. Dès que vous recrutez plusieurs personnes par an, le calcul bascule vite : le tarif fixe reste stable tandis que les honoraires s'accumulent. Notre page comparatif met les deux modèles côte à côte.

Question 8

Quand l'externalisation du recrutement est-elle rentabilisée ?

Accepted Answer

Cela varie selon l'organisation, et nous évitons volontairement d'y coller un pourcentage standard. Le calcul comprend les honoraires de cabinet évités, des postes pourvus plus vite, moins de perte de productivité et un coût par embauche qui baisse à mesure que votre marque et votre parcours candidat se renforcent. La page rentabilité détaille cette logique, et un échange la rend concrète avec vos chiffres.

Question 9

Que se passe-t-il en cas de volume de postes irrégulier ?

Accepted Answer

Le recrutement suit rarement une ligne droite, et nous en tenons compte. Les pics et les creux sont absorbés au sein de la collaboration en déplaçant le focus : en période calme, nous construisons votre marque et votre vivier de candidats, en période chargée, tout tourne vers les candidatures. Si votre besoin change structurellement, nous vérifions ensemble si la formule convient toujours.

Question 10

Que coûte réellement un poste qui reste vacant ?

Accepted Answer

Plus que la plupart des organisations ne le réalisent : chiffre d'affaires ou production perdus, heures supplémentaires de l'équipe en place, délais plus longs et parfois une croissance freinée. Le coût exact varie selon le poste et l'organisation, nous préférons donc le calculer avec vous plutôt qu'annoncer un montant standard. La page rentabilité liste les postes de coût pour vous.

Question 11

Que deviennent les campagnes, le contenu et les données à la fin du contrat ?

Accepted Answer

Ils restent à vous. Tout ce que nous construisons fonctionne sous votre nom : les campagnes, le contenu, les pages de candidature, le vivier de candidats et les données. Si la collaboration s'arrête, vous emportez tout cela et la marque employeur que vous avez bâtie continue d'exister. Vous n'investissez donc pas dans la portée d'un cabinet, mais dans un dispositif de recrutement qui devient celui de votre organisation.

Question 12

Pouvons-nous changer de modèle en cours de collaboration ?

Accepted Answer

Une collaboration peut évoluer. Si elle démarre en externalisation par projet sur un besoin délimité et se transforme en flux structurel, nous étudions ensemble si la forme complète ou co-sourcée convient mieux. L'inverse est possible aussi. Nous en convenons à l'avance selon votre périmètre, capacité et tarif inclus, et l'inscrivons de nouveau dans le devis.

Coûts et contrat

Comment fonctionne le contrat d'un partenaire RPO ?

Ce qui figure ici et ce qui figure sur la page tarifs

Pour aller plus loin sur les coûts

Le calcul pour votre situation ?

Questions fréquentes sur les coûts et le contrat