À propos

Tout le monde manque de personnel, et pourtant la plupart des employeurs ciblent les personnes qui cherchent activement un emploi. Alors que celles qu'ils veulent vraiment travaillent déjà ailleurs. Pour les atteindre, il faut à la fois de la stratégie, du contenu, de la diffusion, de la publicité, du sourcing, de la conversion, du suivi et une vraie expertise du recrutement. Cette combinaison manque presque toujours en interne. C'est de là qu'est parti SocialFind.

Nous ne croyons pas aux cibles « introuvables ». La plupart du temps, elles ne sont simplement pas atteintes ni convaincues avec les bonnes méthodes. Et vous n'avez pas besoin d'un cabinet doté d'un vieux fichier de candidats dans votre niche : notre expertise n'est pas dans un carnet d'adresses, elle consiste à faire bouger un marché du travail. Notre façon de procéder poste par poste est décrite dans notre méthode.

Nous travaillons à partir de la marque employeur du client, en marque blanche autant que possible : les candidats doivent avoir le sentiment de parler à l'employeur lui-même. Nous ne vendons plus de campagnes isolées ni de solutions partielles : nous prenons la responsabilité de toute la chaîne. Et nous travaillons avec des honoraires fixes plutôt qu'au placement, pour que notre intérêt soit aligné sur celui du client. Ensemble, c'est l'externalisation moderne du recrutement.

SocialFind, c'est une équipe de vingt personnes, des recruteurs et sourceurs aux créatifs, vidéastes et spécialistes des campagnes. Les trois fondateurs se répartissent le travail ainsi : Joost s'occupe de la stratégie commerciale, du positionnement, de la croissance et des nouvelles méthodes de recrutement comme le Thought Leader Recruitment. Pieter s'occupe du recrutement, de la relation client et des résultats. Joena s'occupe des opérations, de l'organisation, des équipes et de l'expérience des candidats et des employeurs. Tout est fait en interne : la qualité de chaque étape reste chez nous, pas chez une chaîne de sous-traitants.

Depuis notre lancement en 2022, environ 380 personnes ont été embauchées et ont pris leur poste chez nos clients grâce à notre recrutement. Jusqu'en octobre 2024, SocialFind était une société de personnes de droit néerlandais (VOF), et depuis une société à responsabilité limitée (BV). Nous avons commencé sans clients et sans l'organisation d'aujourd'hui : le rythme de ces dernières années est donc bien plus élevé qu'au début. Depuis août 2023, nous avons par ailleurs engagé environ 400 000 € de budget de campagne depuis notre propre compte publicitaire (du 10 août 2023 au 31 août 2026) : 28,7 millions d'impressions et 24 316 candidatures complètes via nos propres formulaires. Notre façon de compter est expliquée dans notre méthodologie de mesure.

Nous sommes jeunes, et cela se voit. Pour nous, jeune ne veut pas dire moins mûr, mais plus rapide. Notre ambition : devenir le partenaire évident des organisations qui recrutent de façon structurelle et veulent vraiment bien organiser leur recrutement, et nous mesurer aux grands acteurs du RPO et au recrutement par cabinet traditionnel. L'Allemagne et les marchés anglophones sont les prochaines étapes ; nous recrutons déjà en allemand et en anglais aujourd'hui.