À propos
Vous cherchez du personnel, sinon vous ne seriez pas ici. Et nous mettons tout en oeuvre, vraiment tout, pour trouver vos futurs collaborateurs. Mais qui sommes-nous ? Cette page vous présente notre équipe.
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NOS ORIGINES
Des vidéos percutantes à un partenaire recrutement unique
SocialFind a été fondée par Pieter van Dooren, Joena Ruchtie et Joost Boogmans. Au départ, nous étions une petite équipe qui attirait de nouveaux collaborateurs pour des employeurs grâce à des vidéos courtes et percutantes. Cette approche créative est restée, mais nous avons construit tout autour ce qu'exige un recrutement structurel : stratégie, campagnes, sourcing, présélection et suivi. Sous un même toit, sous votre nom.
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Pourquoi SocialFind existe
Beaucoup d'organisations traitent encore le recrutement comme une action isolée : poste ouvert, appel à un cabinet, en espérant des candidatures. Mais quand vous avez besoin de personnel de façon structurelle, le hasard ne suffit pas. Il vous faut un système. SocialFind, donc.
Ce système, c'est notre approche d'externalisation du recrutement : une seule équipe qui détermine, poste par poste, la combinaison de moyens qui fonctionne, puis pilote tout le tunnel, de la campagne jusqu'à l'embauche. Aujourd'hui une campagne pour des techniciens, demain le Thought Leader Recruitment pour un profil rare. Vous n'avez pas besoin de savoir quelle solution de recrutement vous faut, c'est notre travail de le déterminer.
Toutes les disciplines réunies
Nous réunissons toutes les disciplines en interne. Des recruteurs qui échangent chaque jour avec les candidats et assurent le suivi. Des créatifs et des vidéastes qui produisent le contenu qui fait ressortir vos postes parmi tous les autres. Des spécialistes qui pilotent les campagnes, les parcours candidat et les données. Cela nous permet d'agir vite, et la qualité de chaque étape reste entre les mains de notre équipe, pas d'une chaîne de sous-traitants.
Et peut-être le plus important : tout se passe sous votre nom. Votre marque, votre marque employeur, vos candidats. Nous sommes le moteur en coulisses, aux côtés de votre équipe de recrutement interne, ou main dans la main avec elle.
L'équipe derrière vos postes
Pas de chargés de compte anonymes : voici les personnes qui, demain, travailleront sous votre nom sur vos postes.
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Pieter van Dooren
Co-Founder
Bonjour, moi c'est Pieter, fier co-fondateur de SocialFind et interlocuteur de nos clients. Ma mission : faire en sorte que votre recrutement se déroule sans accroc. On monte au sommet ensemble.
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Joena Ruchtie
Co-Founder
Salut, moi c'est Joena. Avec Pieter et Joost, je suis copropriétaire de SocialFind. Tout le monde mérite un endroit où il fait bon travailler, et notre équipe s'emploie à ce que ce soit le cas. Ça vous parle, non ?
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Joost Boogmans
Co-Founder
Beaucoup d'organisations traitent encore le recrutement comme une action isolée : un poste s'ouvre, on appelle un cabinet, on espère des candidats. Mais quand vous recrutez de façon structurelle, le hasard ne suffit pas. Il vous faut un système. SocialFind, donc.
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Ken Pauw
Head Of Recruitment
Bonjour, je m'appelle Ken. Je suis Head Of Recruitment : je dirige l'équipe de recrutement et veille au suivi des candidats, pour répondre aux attentes de nos partenaires.
Lenny Hoevenaars
Head Of Creative
Salut, moi c'est Lenny. Je dirige l'équipe Creative et je suis responsable de notre stratégie de marque, de sa conception à son exécution.
Samantha Kerstens
Head Of Finance
Bonjour, je m'appelle Samantha. Head Of Finance, je pilote le département financier de SocialFind. Accessoirement, je suis la principale fournisseuse de chiens de bureau.
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Mark Adema
Sales Specialist
Je m'appelle Mark et je suis Sales Specialist chez SocialFind. Avec mon côté sociable et mon optimisme, je construis le pont de confiance entre SocialFind et ses futurs clients.
Nikolay Broeks
Développement et SEO
Je m'appelle Niko. Chez SocialFind, je m'occupe du développement et du SEO. Du site aux outils qui tournent derrière : je fais en sorte que tout fonctionne et se trouve.
Sam De Visser
Recruitment Specialist
Bonjour, je suis Sam, Recruitment Specialist chez SocialFind. Je passe mes journées à chercher et à appeler votre candidat idéal.
Loïs Ausems
Recruitment Specialist
Bonjour, je suis Loïs. Vous cherchez les bons candidats pour vos postes ouverts ? Écrivez-nous un message et je trouve la personne qu'il vous faut.
Maris Schoenmakers
Recruitment Specialist
Bonjour, je m'appelle Maris et je travaille comme Recruitment Specialist. Autrement dit : je trouve le candidat qu'il vous faut.
Just Denissen
Recruitment Specialist
Bonjour, je m'appelle Just. Je traite les candidatures et je développe un scan de recrutement pour améliorer le processus.
Adrian van Gorsel
Vidéaste
Bonjour, je suis Adrian. Je filme des contenus qui font sortir votre entreprise du lot au milieu des publicités sur les réseaux sociaux. Du technicien à l'employé de bureau, chaque métier devient désirable devant mon objectif.
Joan Villalon
Vidéaste
Bonjour, je m'appelle Joan. Vidéaste maison, je réalise les vidéos de marque interne de SocialFind et, pour votre organisation, des contenus dignes d'Hollywood.
Fatih Katranci
TLR Specialist
Bonjour, je suis Fatih. Spécialiste TLR, je construis la stratégie derrière le Thought Leader Recruitment : quelle histoire votre organisation raconte, qui la raconte, et pourquoi les bonnes personnes l'écoutent. Être visible est une chose, être reconnu en est une autre.
Ylin Fortuijn
Recruitment Specialist
Bonjour, je suis Ylin. En plus de trouver les bons candidats pour votre organisation, je veille à ce que nos bureaux restent nets à la fin d'une semaine chargée.
Notre façon de travailler
Pas de promesses toutes faites, mais quelques convictions qui guident notre travail au quotidien.
- La confiance se construit entre personnes
- Les candidats réagissent à des personnes et des histoires réelles, pas à des logos accompagnés d'une offre d'emploi. C'est pourquoi notre travail repose sur le contenu et le contact humain.
- Sous votre nom
- Les candidats créent un lien avec votre organisation, pas avec un cabinet. Chaque campagne renforce votre marque employeur.
- Le système plutôt que le hasard
- Besoin structurel de personnel ? Vous méritez alors une approche reproductible qui s'améliore de façon mesurable, pas des actions isolées et de l'espoir.
- Focalisés sur les embauches
- La portée et les clics, c'est bien, mais nous nous évaluons sur ce qui compte : les bonnes personnes qui rejoignent votre organisation.
Pour aller plus loin
Faisons connaissance ?
Dites-nous qui vous cherchez. Nous vous montrons ce que nous pouvons faire pour vos postes. Sans engagement, mais tout de suite concret.
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