Le déroulement de la collaboration
Pas de forfait standard, pas de canal figé. Nous analysons vos postes, déterminons poste par poste l'externalisation du recrutement (RPO) qui fonctionne, puis exécutons tout le funnel. Sous votre marque, avec une équipe qui pilote vers les embauches.
Comment se déroule l'externalisation du recrutement chez SocialFind ?
SocialFind prend en charge votre problématique de recrutement et détermine l'approche poste par poste. Après une analyse du poste, de la cible et du marché du travail, nous construisons le mix de recrutement : marque employeur, médias, sourcing, présélection. Nous exécutons ensuite tout le funnel sous la marque du client, avec un pilotage continu sur les données.
Qu'est-ce que le RPO exactement ?D'abord comprendre, ensuite recruter
La plupart des solutions de recrutement partent d'un canal : un jobboard, une campagne, une base de CV. Nous partons de votre poste. Un opérateur de production ne se trouve pas là où se trouve un directeur commercial, et certainement pas avec le même message.
Chaque collaboration commence donc par une analyse. Nous regardons le type de poste, la rareté sur le marché, la région, le salaire et les conditions, votre notoriété en tant qu'employeur, le nombre d'embauches nécessaires, la rapidité souhaitée et la capacité de votre propre équipe. Sur cette base, nous déterminons le mix de recrutement dont vos postes ont besoin. Notre logique tarifaire est expliquée sur notre page tarifs.
Une équipe, tout le funnel
Vient ensuite l'exécution. Pas un fragment du funnel, mais l'ensemble : de la proposition employeur et du contenu aux médias, au sourcing, à la présélection et au suivi des candidats. Tout se fait sous votre marque, donc les candidats apprennent à vous connaître, pas nous. Vous avez déjà une équipe de recrutement interne ? Nous travaillons aux côtés de vos propres recruteurs, pas à leur place.
Parce que nous pilotons tout le funnel, nous voyons aussi où il bloque. Trop peu de candidatures ? Le problème vient de la portée ou de la proposition. Assez de candidatures mais trop peu d'embauches ? Nous regardons alors la présélection, le suivi ou le processus d'entretien. Ces données réorientent notre travail chaque semaine.
Si vous voulez d'abord voir à quoi ressemble le processus quand vous le menez vous-même, étape par étape : Comment se déroule un bon recrutement, du poste à la signature ?
De l'analyse à l'embauche, étape par étape
LE FUNNEL COMPLETVoici la chaîne que nous pilotons pour vous. Chaque étape a un responsable clair, un livrable et un indicateur.
Analyse
Nous cartographions vos postes, vos cibles et votre marché du travail : où sont vos candidats, qu'est-ce qui les fait bouger, où votre recrutement actuel bloque-t-il ?
Stratégie
Poste par poste, nous déterminons l'approche : quels canaux, quel discours, quel rythme. Les postes opérationnels demandent un autre mix que les spécialistes ou la direction.
Proposition employeur
Nous clarifions pourquoi on veut travailler chez vous. Par cible, jamais comme un slogan générique.
Contenu et médias
Nous créons le contenu qui touche votre cible et le diffusons sur les canaux où vos candidats se trouvent réellement, sous votre marque.
Sourcing
Pour les profils rares, nous approchons les candidats personnellement, du sourcing ciblé au Thought Leader Recruitment.
Parcours de candidature
Nous construisons un parcours adapté à la cible : simple et mobile pour les postes opérationnels, plus détaillé pour les spécialistes.
Présélection et suivi
Les candidats sont suivis rapidement et personnellement, présélectionnés selon vos critères, puis transmis à vos managers.
Entretien et embauche
Vous menez les entretiens et prenez la décision ; nous maintenons l'engagement des candidats jusqu'à la signature.
Données et optimisation
Chaque semaine, nous ajustons sur la base des chiffres : ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas, et ce que nous changeons.
Qui fait quoi ?
L'externalisation ne fonctionne que si la répartition des rôles est parfaitement claire. Voici comment nous l'organisons le plus souvent ; la répartition exacte se décide pour chaque collaboration. Une règle est fixe : si nous voyons quelque chose qui coûte des embauches, nous le disons, même quand cela se situe de votre côté.
Votre équipe
- Connaissance de l'organisation et de la culture
- Managers et entretiens
- La décision d'embauche finale
- Conditions de travail et contrat
- Coordination interne et intégration
SocialFind
- Analyse du marché du travail et stratégie
- Proposition employeur, contenu et médias
- Sourcing et approche directe
- Parcours de candidature et suivi rapide
- Présélection, planification et reporting
Laissez-nous analyser vos postes
Dites-nous qui vous cherchez. Nous déterminons comment les trouver, les convaincre et les recruter.
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Notre méthode
La logique de décision derrière le mix de recrutement : du poste et de la cible au choix des canaux et du funnel.
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Recrutement en marque blancheCombien coûte le RPO ?
Notre logique tarifaire et ce que comprend une collaboration.
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Prise de besoin, ATS, planning et managers impliqués : la mise en place expliquée.
Gestion du recrutement
Résoudre un poste ou bâtir une machine de recrutement ?
Laissez-nous déterminer ce dont vos postes ont besoin. Vous obtenez une vision concrète de l'approche avant de décider quoi que ce soit.
Questions fréquentes sur le déroulement
Sur la base d'une analyse du poste, de la cible et du marché du travail. Nous regardons notamment la rareté du profil, la région, le salaire et les conditions, votre notoriété comme employeur, le nombre d'embauches et la rapidité souhaitée. Cela donne, poste par poste, une combinaison propre de canaux, de contenu, de sourcing et de parcours. Pas de forfait standard, donc.
Nous le voyons rapidement, car nous mesurons tout le funnel. Si un canal reste sous les attentes, nous déplaçons le budget et l'attention vers ce qui fonctionne, ou nous ajustons le message, la cible ou le parcours. Vous n'êtes pas enfermé dans un canal choisi une fois pour toutes.
Oui. Certains clients ont par exemple de bons recruteurs mais manquent de contenu, de médias et de sourcing ; d'autres préfèrent confier le suivi et la présélection. Nous déterminons ensemble quels éléments nous prenons en charge et lesquels restent chez votre équipe.
Cela dépend de votre situation et du nombre de postes à pourvoir. Après la prise de besoin, nous déterminons ensemble les priorités, l'ordre de démarrage et les personnes à impliquer côté managers. Lors du premier échange, vous recevez une vision réaliste et honnête du démarrage pour votre demande spécifique, sans promesse de délai générique.
Oui. Campagnes, contenu et contact avec les candidats passent sous votre marque employeur, jamais sous celle de SocialFind. Les candidats construisent ainsi une relation avec votre organisation, pas avec un cabinet extérieur. Notre approche en marque blanche, et ce qui reste convenu par contrat, sont détaillés sur la page dédiée à cette pratique.
La première semaine, nous faisons le point sur les objectifs, les postes, la cible, la proposition, les processus, les parties prenantes, les outils et l'historique, et nous identifions le vrai problème. Ensuite, nous construisons l'approche : campagnes, contenus, sourcing, parcours de candidature, Thought Leader Recruitment si c'est pertinent, processus candidat et reporting. Les premières campagnes sont généralement en ligne en deux semaines environ ; à partir de là, nous collectons les données et les retours des candidats et ajustons. Dès le premier mois, vous devez sentir qu'une machine de recrutement tourne.