Een monteur, een engineer en een teamleider zoek je niet op dezelfde plek en overtuig je niet met hetzelfde verhaal. Wij draaien per functie een eigen aanpak, met een team dat op alles tegelijk stuurt.
.jpg&w=1920&q=75)
Hoe organiseer je recruitment voor verschillende vacatures tegelijk?
Niet met een standaardaanpak voor alles. Elke functie heeft een eigen doelgroep, kanaal en tempo: een monteur vind je anders dan een engineer of een directeur. SocialFind draait daarom per functie een eigen playbook, onder een centrale samenwerking met een team, een aanspreekpunt en een rapportage.
Zo bepalen we wat werktJe hoeft niet te weten welke recruitmentoplossing je nodig hebt
Dat is precies het punt van deze pagina. Wie vijf verschillende vacatures heeft, krijgt vaak vijf verschillende offertes: een bureau voor de specialist, een jobboard voor de productiefunctie, een campagne voor het employer brand. Vijf partijen, vijf facturen en niemand die het geheel ziet.
Wij draaien het om. Jij vertelt wie je nodig hebt, wij bepalen per functie de aanpak: welk kanaal, welk verhaal, welk tempo. De monteur krijgt een korte mobiele funnel met snelle opvolging, de engineer wordt persoonlijk benaderd via active sourcing en de teamleider via een discrete zoektocht. Alles draait onder jouw naam, in een vaste werkwijze met een team dat op het geheel stuurt.
Zo voorkom je ook dat vacatures met elkaar concurreren om aandacht en budget. Een centrale planning bepaalt wat prioriteit heeft, en de rapportage laat per functie zien wat het oplevert. Meer weten over de samenwerkingsvorm daarachter? Lees hoe RPO werkt.
Zelfde vraag, andere aanpak
VoorbeeldenPer situatie verschilt de recruitmentmix. Een paar herkenbare voorbeelden.
| Situatie | Waarschijnlijke aanpak | |
|---|---|---|
| Twintig productiemedewerkers, lokaal | Volume-instroom in de regio | Meta, TikTok, lokale video, korte funnel en snelle telefonische opvolging |
| Vijf engineers | Schaars specialistisch profiel | LinkedIn, Thought Leader Recruitment, sourcing en een technische propositie |
| Een commercieel directeur | Senior rol, discretie vereist | Marktmapping, persoonlijke benadering en verdiepende kwalificatie |
| Uiteenlopende vacatures tegelijk | Meerdere doelgroepen naast elkaar | Verschillende playbooks onder een centrale RPO-aanpak |
| Sterk merk, te weinig bereik | Bekendheid zit er, instroom niet | Distributie, targeting, retargeting en sourcing |
| Veel sollicitanten, lage kwaliteit | Instroom zit er, de match niet | Propositie, targeting, kwalificatievragen en screening aanscherpen |
Dit zijn voorbeelden, geen vaste regels. De mix volgt altijd uit de analyse van functie, doelgroep en arbeidsmarkt.
Eén partner voor alles
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Veelgestelde vragen over meerdere vacatures tegelijk
Ja, dat is precies waar SocialFind voor gebouwd is: van directieniveau tot uitvoering. Niet door alles hetzelfde aan te pakken, maar door per functie te bepalen welke combinatie van kanalen, content en benadering nodig is. De uitvoering ligt bij een team dat alle vacatures naast elkaar ziet.
Op bijna alles: kanaal, boodschap, funnel en tempo. Operationele doelgroepen bereik je met korte video en een sollicitatie zonder drempels, specialisten met inhoud en persoonlijke benadering, senior rollen met marktmapping en discretie. Wat gelijk blijft is de werkwijze erachter: analyseren, bouwen, meten en bijsturen.
Ja. Die twee vragen krijgen elk hun eigen playbook: volume-instroom met campagnes en snelle opvolging voor de uitvoerende functies, en een discrete persoonlijke zoektocht voor de directierol. Omdat beide onder dezelfde samenwerking vallen, hoef je niets zelf te coordineren.
Met een centrale rapportage die per functie laat zien wat er gebeurt: bereik, sollicitaties, gesprekken en hires. Je ziet dus niet alleen het totaal, maar ook welke vacature aandacht nodig heeft. Bijsturen gebeurt op basis van die cijfers, niet op onderbuik.
Je betaalt een vast maandtarief voor de samenwerking, geen fee per vacature of per plaatsing. Juist bij meerdere vacatures tegelijk maakt dat het verschil met losse bureaus. Op onze prijzenpagina zie je hoe de pakketten zijn opgebouwd.