Een nieuwe recruitmentpartner betekent niet maandenlang vergaderen. We houden de start licht: één goede intake, een scherpe inrichting en dan gewoon live. Zo ziet dat eruit.
.jpg&w=1920&q=75)
Hoe start een RPO-samenwerking?
Een RPO-samenwerking start met een kennismaking en een intake van je vacatures, doelgroepen en huidige aanpak. Daarna richten we de samenwerking in: propositie, content, funnels en systemen. Vervolgens gaan de eerste campagnes live en sturen we bij op wat de data laat zien. Doorgaans staan de eerste campagnes binnen enkele weken.
Bekijk de volledige werkwijzeVan eerste gesprek naar draaiende funnel
DE STARTVier fasen, zonder onnodige tussenstappen. Het tempo bepalen we samen, op basis van je vacatures en hoe snel de propositie scherp staat.
Kennismaking en intake
We brengen je vacatures, doelgroepen, arbeidsmarkt en huidige aanpak in kaart. Hier bepalen we ook of RPO überhaupt de juiste oplossing voor je is.
Inrichting en propositie
We scherpen je werkgeversverhaal aan per doelgroep, maken de eerste content en zetten funnels, campagnes en de samenwerking met je team op.
Livegang van de campagnes
De eerste campagnes gaan live, sourcing start en sollicitanten worden vanaf dag één snel en persoonlijk opgevolgd.
Eerste hires en bijsturen
We meten elke stap in de funnel, delen wat werkt en wat niet, en sturen de mix bij. Vanaf hier draait de recruitmentmachine door.
Wie doet wat bij de start?
Een goede start is teamwerk. Dit is de eerlijke verdeling.
Wat we van jou nodig hebben
- Toegang tot de mensen die de functies echt kennen, zoals hiring managers
- Een middag op de werkvloer voor content en gesprekken
- Duidelijkheid over arbeidsvoorwaarden en doorgroeimogelijkheden
- Snelle terugkoppeling op kandidaten die we voordragen
- Toegang tot je ATS of kandidatenoverzicht, als je dat gebruikt
Wat wij regelen
- Doelgroep- en arbeidsmarktanalyse per vacature
- Werkgeverspropositie, content en campagnes onder jouw naam
- Sollicitatiefunnels, sourcing en talentpool-opbouw
- Screening, telefonische opvolging en planning van gesprekken
- Rapportage en doorlopende bijsturing van de mix
Waarom de start zo licht kan zijn
Omdat we niet bij nul beginnen. De werkwijze staat, de funnels en campagneformats zijn bewezen en het team is ingespeeld. Wat per klant verschilt is de inhoud: jouw functies, jouw doelgroepen, jouw verhaal. Daar steken we de tijd in, niet in processen optuigen.
Heb je al een intern team, dan sluiten we aan op hoe jullie werken in plaats van andersom. Hoe die rolverdeling eruitziet lees je bij RPO naast je interne recruitmentteam. En wat het oplevert volg je vanaf de eerste maand in de rapportage: geen black box, gewoon cijfers waar je op kunt sturen.
Eén team, vanaf dag één
SAMENWERKEN
Je krijgt geen accountmanager die eens per kwartaal belt, maar een team dat naast je recruiters en hiring managers staat. Korte lijnen, snelle beslissingen en dezelfde doelen: hires, geen rapporten om de rapporten.
Zo werken we naast je interne teamVerder lezen
De volledige werkwijze
Alle stappen van intake tot hire, inclusief rolverdeling.
De volledige werkwijzeKPI's en rapportage
Waar we op sturen en hoe je meekijkt.
KPI's en rapportageNaast je interne recruitmentteam
Zo versterken we je eigen recruiters in plaats van ze te vervangen.
Naast je interne recruitmentteamOnze prijzen
Eén vast maandtarief, geen plaatsingsfees.
Onze prijzen
Veelgestelde vragen over de start
Doorgaans binnen enkele weken. Het precieze tempo hangt af van hoeveel vacatures we oppakken, of er al bruikbare content is en hoe snel we samen de propositie scherp krijgen. We plannen de livegang liever een week later dan met een verhaal dat niet klopt: een scherpe start levert daarna sneller hires op.
De basis: welke functies openstaan, wat de mensen in die functies echt doen, wat je biedt aan salaris en voorwaarden, en waarom huidige collega's bij je blijven. Dat halen we op in de intake en in gesprekken met je hiring managers. Je hoeft vooraf niets uit te schrijven, dat werk doen wij.
Ja, als je een ATS gebruikt sluiten we daarop aan, zodat kandidaten en statussen op één plek staan en er geen dubbele administratie ontstaat. Heb je geen ATS, dan richten wij een overzichtelijke werkwijze in waarmee je team direct uit de voeten kan.
Nee. We komen naar je werkvloer en maken daar de video's en beelden die je doelgroep wil zien: echte collega's, echt werk. Bestaand materiaal gebruiken we graag als het goed is, maar het is geen voorwaarde om te starten.
Daar zijn we nuchter in. Een volledige RPO is bedoeld als langere samenwerking. Looptijd en opzegtermijn leggen we vooraf vast in het voorstel en de overeenkomst, en we spreken heldere evaluatiemomenten af. Bevalt het niet, dan bespreken we dat open en ronden we netjes af volgens die afspraken. Wil je eerst kleiner beginnen, dan kan een afgebakend project met een vaste looptijd. De campagnes, content en kandidaatrelaties zijn rondom jouw merk opgebouwd, dus je staat nooit met lege handen.
In de eerste week brengen we doelstellingen, vacatures, doelgroep, propositie, processen, stakeholders, systemen en historische data in kaart en bepalen we waar het echte probleem zit. Daarna bouwen we de aanpak: campagnes, content, sourcing, funnels, Thought Leader Recruitment waar dat past, het kandidaatproces en de rapportage. De eerste campagnes gaan doorgaans binnen circa twee weken live; vanaf dan verzamelen we data en kandidaatfeedback en sturen we bij. Binnen de eerste maand hoor je te merken dat er een recruitmentmachine draait.
Klaar voor een vliegende start?
Laat ons bepalen wat jouw vacatures nodig hebben. Je krijgt een concreet beeld van de aanpak vóór je iets beslist.