Augmentation des salaires en 2027 : qu'est-ce que cela change pour vos recrutements ?

Personne ne le sait encore avec précision, parce que la plupart des hausses de 2027 restent à négocier. Ce que l'on connaît, c'est la tendance. L'indice du salaire mensuel de base de l'Insee, hors primes et heures supplémentaires, est passé de 120,4 au deuxième trimestre 2025 à 122,8 au deuxième trimestre 2026, soit 2,0 % de plus en un an. C'est ce chiffre qui mesure l'évolution des grilles elles-mêmes.

Pour vos recrutements, il a une limite : c'est une moyenne sur l'ensemble des secteurs non agricoles. Dans votre branche, la hausse peut être plus forte ou plus faible, selon les accords de branche et les négociations dans l'entreprise.

Le Code du travail donne deux repères fixes. D'abord, l'article L3231-6 prévoit que le Smic est fixé chaque année avec effet au 1er janvier. Son montant pour 2027 n'est pas encore connu, mais la date l'est. Ensuite, l'article L3231-5 prévoit un relèvement automatique en cours d'année dès que l'indice des prix à la consommation progresse d'au moins 2 % depuis la dernière fixation. Si vous payez des postes proches du Smic, vous savez donc qu'une hausse arrive au 1er janvier, et qu'une autre peut suivre si l'inflation accélère.

À deux niveaux. Les branches négocient les salaires minima de leurs grilles. Et dans les entreprises où existent une ou plusieurs sections syndicales d'organisations représentatives, l'employeur doit engager une négociation sur la rémunération, notamment les salaires effectifs, au moins une fois tous les quatre ans, selon l'article L2242-1 du Code du travail.

Ce calendrier compte pour vos recrutements. Un candidat que vous rencontrez en novembre compare votre offre avec ce qu'il touche aujourd'hui, mais il commencera chez vous en janvier ou en février, après les augmentations de son employeur actuel. Une offre calée sur les salaires de 2026 risque donc de paraître moins attractive au moment où il doit décider.

Votre offre salariale vieillit pendant que vous recrutez. Trois réflexes aident.

Affichez le salaire qui s'appliquera au premier jour. Si votre grille 2027 est connue, utilisez-la et précisez à partir de quand elle s'applique. Si elle ne l'est pas encore, affichez le salaire actuel et indiquez qu'une revalorisation est prévue. Un chiffre juste au premier jour évite une discussion sur l'argent au dernier entretien. Pourquoi le salaire affiché pèse autant, c'est détaillé dans les conditions qui comptent vraiment pour les candidats.

Regardez ce que font les entreprises autour de vous. Même sans accord qui vous oblige à augmenter, les candidats comparent avec ce qu'ils obtiendraient ailleurs. Si votre salaire reste au niveau de 2026 alors que le marché progresse d'environ 2 %, vous devenez peu à peu l'employeur que l'on quitte. Sur les métiers où les candidats sont rares, l'écart se voit encore plus vite ; les chiffres sont dans notre article sur les tensions de recrutement en 2026.

Recalculez le coût d'un recrutement avec les salaires de l'an prochain. Un poste qui reste vacant trois mois vous prive d'un salarié pendant tout ce temps. Si vous faites appel à un renfort extérieur entre-temps, son tarif augmente souvent lui aussi en janvier. La comparaison des coûts entre externalisation et renfort est détaillée dans externalisation ou recruteur indépendant et externalisation ou cabinet de recrutement. Ce que coûte un recrutement avec nous figure sur notre page tarifs.

Faut-il afficher le salaire de 2026 ou celui de 2027 ?

Si la personne commence après le 1er janvier et que votre grille 2027 est connue, affichez le montant de 2027 : c'est celui qu'elle touchera vraiment. Si rien n'est encore fixé, affichez le montant actuel et précisez qu'une revalorisation est prévue en début d'année. Un candidat préfère une fourchette honnête à un chiffre dépassé six semaines plus tard.

Une prime exceptionnelle compte-t-elle dans le salaire affiché ?

Mieux vaut ne pas l'intégrer au montant principal. Une prime versée une fois ne relève pas la grille, et l'ajouter au salaire mensuel revient à promettre quelque chose qui ne reviendra pas l'année suivante. Mentionnez-la à part. L'indice de l'Insee utilisé ici exclut d'ailleurs les primes : il suit le salaire de base, celui qui reste d'une année sur l'autre.

Quand connaîtra-t-on le Smic de 2027 ?

Le Code du travail fixe la date d'effet, le 1er janvier, pas le montant. Celui-ci est arrêté chaque année avant cette date. Si vous recrutez sur des postes proches du Smic, prévoyez dès maintenant une marge dans votre offre, et mettez l'annonce à jour dès que le nouveau montant est publié.

Avec quel chiffre faut-il prévoir 2027 ?

Avec celui de votre branche et de votre entreprise, s'il existe. À défaut, la hausse de 2,0 % du salaire mensuel de base sur un an, mesurée par l'Insee, donne un ordre de grandeur pour l'ensemble des secteurs non agricoles. Votre propre secteur peut se situer au-dessus ou en dessous.

SocialFind a rédigé cet article à partir de l'indice des salaires mensuels de base de l'Insee et des articles L3231-5, L3231-6 et L2242-1 du Code du travail, vérifiés le 22 octobre 2026. Ceci n'est pas un conseil juridique. Pour recevoir ces articles par e-mail, inscrivez-vous à notre newsletter.