Stratégie et analyse des cibles
Par poste, nous étudions où se trouvent vos candidats, ce qui les fait bouger et quelle approche convient.
Externaliser votre recrutement
L'externalisation moderne du recrutement : nous reprenons votre recrutement et pilotons toute la chaîne, de l'attention et de l'activation des talents jusqu'à la sélection et l'embauche, sous votre propre nom. Pas des recruteurs en renfort à la demande, mais une équipe qui réunit toutes les disciplines, pour un tarif mensuel fixe sans honoraires de placement. De la direction aux techniciens de terrain.
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Qu'est-ce que l'externalisation du recrutement ?
L'externalisation du recrutement (RPO, Recruitment Process Outsourcing) consiste à confier durablement votre recrutement à un partenaire unique. Ce dernier définit l'approche poste par poste et pilote tout le funnel sous votre marque : stratégie, campagnes, sourcing, présélection et suivi. SocialFind le fait pour un tarif mensuel fixe, sans honoraires de placement.
Lisez l'explication complète du RPOQui fait quoi dans une externalisation du recrutement ?
L'externalisation du recrutement est une collaboration, pas une reprise en main. Votre équipe reste propriétaire de la culture et des décisions, nous apportons l'appareil de recrutement autour.
Votre équipe
- Connaissance de l'organisation, culture et managers
- Entretiens et décision finale de sélection
- Conditions de travail et proposition d'embauche
- Processus internes et parties prenantes
SocialFind
- Stratégie marché du travail et analyse des cibles
- Marque employeur, contenu et campagnes
- Sourcing et approche directe des candidats
- Parcours candidat, présélection et suivi rapide
- Données, reporting et optimisation continue
Qu'est-ce qui rend cette externalisation moderne ?
Pas des recruteurs en renfort à la demande, mais une seule équipe qui atteint, intéresse et fait bouger d'abord les personnes qui ne répondent pas aux offres, avec la publicité, les contenus, le sourcing et le Thought Leader Recruitment, et qui prend la responsabilité jusqu'à l'embauche. La différence avec le RPO classique figure dans les questions ci-dessous, et la comparaison avec les grands acteurs du RPO sur RPO classique ou RPO moderne.
Ce que vous obtenez avec l'externalisation du recrutement chez SocialFind
La plupart des solutions de recrutement partent d'un outil : un jobboard, un cabinet, une campagne. Le problème, c'est que le bon choix change à chaque poste. Un opérateur de production ne se trouve pas au même endroit qu'un directeur commercial, ni avec le même message. Vous n'avez pas besoin de savoir quelle solution utiliser : c'est exactement ce que nous déterminons pour vous.
Chaque collaboration commence donc par une analyse du poste, de la cible et du marché du travail, qui détermine le bon mix de recrutement. Vient ensuite l'exécution, pas d'un bout du processus mais de tout le déroulement, de la prise de besoin à l'embauche, avec un pilotage hebdomadaire sur les chiffres. Vous préférez d'abord comprendre ce que recouvre l'externalisation du recrutement et ses différentes formes ? C'est expliqué sur qu'est-ce que le RPO.
Combien coûte l'externalisation du recrutement ?
Vous payez un tarif mensuel fixe, pas d'honoraires par placement. La collaboration démarre à 6 500 euros par mois, tout compris dans le périmètre convenu. Ce que vous payez exactement dépend du périmètre et de la capacité ; nous le fixons dans le devis. Le tarif étant fixe, votre coût par recrutement baisse à mesure que le système monte en puissance. Ce que cela représente par rapport à ce que vous coûtent aujourd'hui les cabinets, les jobboards et les postes non pourvus, nous le calculons ensemble dans la rentabilité de l'externalisation. Les trois formes de collaboration sont détaillées sur notre page tarifs.
Sous votre marque, pas la nôtre
Tout ce que nous faisons se fait en marque blanche : campagnes, pages de candidature et approche directe portent votre marque. Les candidats apprennent à vous connaître, pas un cabinet, et votre marque employeur se renforce à chaque campagne. Ce que cela produit concrètement se voit dans nos résultats. Ce qui est conservé de part et d'autre se définit contractuellement, au cas par cas. Voici comment fonctionne la marque blanche en pratique.
En quoi l'externalisation diffère-t-elle d'un cabinet de recrutement classique ?
Un cabinet de recrutement facture des honoraires à la place, calculés en pourcentage du salaire brut annuel : plus le profil est rare, plus le pourcentage grimpe. C'est un modèle logique pour un poste isolé et urgent, mais chaque nouvelle embauche redémarre à zéro. L'externalisation inverse cette logique : un tarif mensuel fixe finance un système qui s'améliore avec le temps. Ni l'un ni l'autre n'est toujours la meilleure option. Si votre besoin reste ponctuel, dites-le nous : nous vous orienterons honnêtement vers un bon cabinet. Le détail des coûts d'un recrutement classique se trouve sur cette page.
Pour qui est faite l'externalisation du recrutement ?
Le modèle fonctionne dès que le recrutement devient structurel plutôt qu'occasionnel. En pratique, c'est le cas si :
- Vous avez plusieurs postes ouverts en parallèle, dans des métiers différents, avec chacun leur propre marché.
- Votre flux de candidatures est récurrent : des profils reviennent chaque trimestre, chaque saison ou chaque année.
- Des postes restent ouverts depuis des mois malgré les annonces publiées sur les jobboards.
- Vous avez déjà des recruteurs en interne, mais leur capacité ou leur portée est limitée face au volume.
Vous avez déjà des recruteurs en interne ? Tant mieux, même si vous en avez dix. L'externalisation ne remplace pas votre équipe automatiquement : elle donne à vos recruteurs un appareil de recrutement bien plus puissant. Vous hésitez entre une forme plus légère et une externalisation complète ? La page pour qui détaille les cas où c'est le bon choix, et ceux où ce n'est pas le cas. Vous préférez comparer les modèles entre eux ? Le comparatif met l'externalisation face au cabinet de recrutement, au recruteur indépendant et au recrutement au succès.
Deux questions reviennent au démarrage de chaque RPO : à quoi ressemble la mise en place dans les premières semaines, et sur quels indicateurs et quel reporting vous nous évaluez.
Du besoin de recrutement aux embauches
COMMENT ÇA MARCHEPas de forfait standard. Nous construisons l'approche poste par poste et l'ajustons chaque semaine sur la base des chiffres.
Analyse
Nous cartographions vos postes, vos cibles et votre marché du travail, et identifions où le parcours candidat bloque aujourd'hui.
Stratégie et mix
Par poste, nous déterminons la combinaison de marque employeur, contenu, médias, sourcing et Thought Leader Recruitment.
Exécution
Une équipe unique pilote tout le funnel sous votre marque : campagne, sourcing, présélection et suivi.
Données et optimisation
Nous mesurons chaque étape, transmettons un reporting transparent et améliorons l'approche en continu vers l'embauche.
Votre marque. Votre marque employeur. Vos candidats.
MARQUE BLANCHE
Les candidats postulent chez vous, pas chez un cabinet. Chaque vidéo, campagne et approche directe renforce votre marque employeur. Vous construisez ainsi, poste après poste, une notoriété sur votre marché du travail, pas sur celui d'un autre.
Comment fonctionne le recrutement en marque blancheCE QUI EST INCLUS
Que comprend une externalisation du recrutement ?
Vous n'achetez pas un service isolé mais un appareil de recrutement complet. Voici ce qui compose la collaboration.
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Marque employeur et contenu
Vidéos, annonces et textes à votre image, conçus pour toucher votre cible. Vous validez, nous veillons à la performance.
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Campagnes et médias
Des campagnes ciblées sur les canaux où se trouve réellement votre cible, de Meta et TikTok à LinkedIn.
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Sourcing et approche directe
Les candidats passifs qui ne postulent pas, nous les approchons personnellement et sous votre nom.
Parcours, présélection et suivi
Des parcours de candidature courts, une présélection rigoureuse et un suivi rapide, pour que les bons profils ne décrochent pas.
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Reporting et données
Une visibilité en temps réel sur les campagnes et le pipeline. Vous savez ce que nous savons, chaque semaine.
Diagnostic gratuit
Vous voulez savoir où votre recrutement bloque ?
Lors d'un diagnostic court, nous examinons vos postes, vos canaux et votre parcours candidat. Vous recevez des recommandations concrètes, même si nous ne travaillons pas ensemble ensuite.
PREUVES
Découvrez toutes les références clientsL'externalisation du recrutement en pratique
Approfondir l'externalisation du recrutement
Qu'est-ce que le RPO ?
L'explication complète de l'externalisation du recrutement (RPO), avec toutes les formes.
Qu'est-ce que le RPO ?Notre méthode
Pas à pas, de l'analyse et la stratégie jusqu'aux embauches et à l'optimisation.
Notre méthodeLe RPO aux côtés de votre équipe interne
Comment nous renforçons les équipes de recrutement au lieu de les remplacer.
Le RPO aux côtés de votre équipe interneRentabilité
Ce que représente l'externalisation par rapport à vos coûts de recrutement actuels.
RentabilitéExternalisation du recrutement : pour qui ?
La checklist honnête : quand l'externalisation convient, et quand elle ne convient pas.
Externalisation du recrutement : pour qui ?RPO classique ou moderne ?
La différence entre des recruteurs en renfort et une équipe qui pilote toute la chaîne.
RPO classique ou moderne ?
Laissez-nous déterminer ce dont vos postes ont besoin
Dites-nous qui vous cherchez. Nous déterminons comment les trouver, les convaincre et les recruter. Commencez par le diagnostic recrutement ou planifiez directement un échange stratégique.
Questions fréquentes sur l'externalisation du recrutement
Elle convient aux employeurs avec un besoin structurel de personnel : plusieurs postes récurrents, des types de fonctions variés ou des cibles difficiles à atteindre. Même avec une équipe de recrutement interne, l'externalisation apporte souvent plus de portée, de contenu et de force de sourcing. Pour un poste isolé et sans urgence, une solution plus légère est en général plus logique. La page « Pour qui » détaille les cas où cela convient, et ceux où ce n'est pas le cas.
La collaboration démarre à 6 500 euros par mois, tout compris dans le périmètre convenu, sans honoraires de placement. Ce que vous payez exactement dépend du périmètre et de la capacité ; nous le fixons dans le devis. Le tarif mensuel étant fixe, votre coût par recrutement baisse à mesure que le système monte en puissance. Les trois formes de collaboration sont détaillées sur notre page tarifs.
Oui, c'est même l'une des formes de collaboration les plus courantes. Votre équipe interne reste forte sur la culture, les managers et la sélection ; nous ajoutons la stratégie marché du travail, le contenu, les médias, le sourcing et l'optimisation du parcours candidat. Nous travaillons dans les mêmes outils et selon les mêmes règles, pour qu'un candidat ne soit jamais approché deux fois.
Cela dépend de votre situation et du nombre de postes, mais nous gardons le démarrage volontairement compact : un lancement, l'accès aux outils et la connexion avec vos managers, puis les premières campagnes et actions de sourcing sont mises en ligne. Lors d'un premier échange, nous vous donnons une vision réaliste et honnête pour votre organisation.
Un partenaire d'externalisation du recrutement facture en général un tarif mensuel fixe, parfois complété d'une rémunération par embauche. Chez SocialFind, vous ne payez pas d'honoraires de placement : la collaboration démarre à 6 500 euros par mois, tout compris dans le périmètre convenu. Ce que vous recevez n'est pas un service isolé mais un appareil de recrutement complet : stratégie, contenu, campagnes, sourcing, présélection, suivi et reporting, sous votre marque.
Un cabinet de recrutement livre des candidats poste par poste contre des honoraires à la place ; le savoir-faire, le réseau et les candidats restent chez le cabinet. Un partenaire d'externalisation pilote tout votre processus de recrutement de façon structurelle, sous votre marque et pour un tarif mensuel fixe, ce qui construit votre marque employeur, votre vivier et vos données. Pour un poste isolé, un cabinet fonctionne très bien ; pour un flux structurel, ce sont deux logiques différentes.
RPO signifie Recruitment Process Outsourcing : l'externalisation structurelle de votre processus de recrutement à un partenaire unique. Ces mêmes lettres existent aussi en informatique, où RPO désigne le Recovery Point Objective, la perte de données maximale tolérée lors d'un incident. Sur ce site, RPO renvoie toujours au recrutement. L'explication complète, avec les différentes formes, se trouve sur la page qu'est-ce que le RPO.
Oui. SocialFind est basé aux Pays-Bas, mais les campagnes, le sourcing, la présélection et le suivi se font en ligne et par téléphone, donc pour des postes partout en France. Pour le lancement, la création de contenu sur votre terrain et les échanges avec vos managers, nous nous déplaçons ou travaillons à distance, selon ce qui vous convient le mieux.
Le RPO classique se résume souvent à de la capacité de recrutement supplémentaire : des recruteurs chez le client, du sourcing, LinkedIn et des jobboards. Le RPO moderne, tel que nous le pratiquons, associe le recrutement à la publicité, aux contenus et à la vidéo, aux données, aux parcours de candidature, au sourcing, au Thought Leader Recruitment, au suivi des candidats et à l'optimisation continue, dans une seule équipe et sous la marque de l'employeur. La différence : nous ne fournissons pas seulement des bras, nous prenons la responsabilité de toute la chaîne, de l'attention à l'embauche.