Métiers en pénurie en Flandre : lesquels en 2026 ?

Chaque année, le VDAB publie la liste des métiers pour lesquels pourvoir un poste est plus difficile que pour les autres. L'édition de février 2026 cite l'infirmier et le comptable parmi les plus importants. Plus de la moitié des dix premiers sont des fonctions techniques dans l'industrie ou la construction : chef de chantier, métreur, électromécanicien industriel, régleur en usinage, technicien en engins de chantier, agricoles et de levage, responsable de la maintenance industrielle. Chauffeur poids lourd et ouvrier horticole complètent le top dix.

Une précaution : le VDAB a revu cette année sa nomenclature des métiers et indique lui-même que la liste 2026 n'est pas comparable aux précédentes. Parler d'une « hausse » ou d'une « baisse » par rapport à l'an dernier n'a donc pas de sens.

Les chiffres vont dans deux directions. D'un côté, la demande recule : selon Statbel, la Région flamande comptait 4 561 postes vacants de moins au deuxième trimestre qu'au premier. De l'autre, fin septembre 2026, 219 430 demandeurs d'emploi inoccupés étaient inscrits au VDAB, soit un taux de 6,7 %.

Le VDAB explique la persistance des pénuries surtout par une inadéquation entre les candidats disponibles et les profils recherchés, et parfois par les conditions de travail. Un demandeur d'emploi administratif ne devient pas électromécanicien industriel. C'est le même mécanisme que celui décrit dans nos tensions de recrutement 2026 : les personnes qui ont les bons diplômes sont déjà en poste.

D'abord, ajuster vos attentes. Un poste en pénurie se pourvoit rarement avec une annonce qui attend la bonne candidature, car la bonne personne ne cherche pas. Il faut la trouver et la convaincre alors qu'elle travaille encore ailleurs. La démarche est détaillée dans postes difficiles à pourvoir.

Ensuite, élargir la recherche. Lors de sa Werkweek d'octobre 2026, le VDAB a lui-même invité les demandeurs d'emploi wallons et bruxellois à postuler en Flandre. La langue et le temps de trajet pèsent lourd, mais pour un métier technique avec une qualification claire, cela peut fonctionner.

Enfin, votre message. Une personne qui ne cherche pas ne lit pas une annonce qui commence par « nous recherchons ». Elle réagit à un pair qui montre à quoi ressemble vraiment le travail chez vous. Les postes pour lesquels nous faisons parler le manager lui-même plutôt qu'une annonce sont décrits dans pour quels postes.

Qu'est-ce qu'un métier en pénurie exactement ?

Pour le VDAB, c'est un métier pour lequel pourvoir les postes vacants est plus difficile que pour les autres métiers. Le VDAB établit la liste à partir d'une analyse statistique de ses propres données sur les offres et les demandeurs d'emploi, puis la soumet à ses experts et aux organisations sectorielles. La cause la plus fréquente est, selon lui, une inadéquation entre candidats et profils recherchés.

Un salaire plus élevé aide-t-il à pourvoir un poste en pénurie ?

Parfois, mais rarement à lui seul. Pour un métier en pénurie, le candidat compare votre offre avec ce qu'il a déjà, pas avec d'autres annonces. Le salaire est alors la condition pour être pris en compte. Ce qui fait la différence, ce sont souvent les horaires, le trajet, l'équipe et la précision avec laquelle vous décrivez le travail. Dites donc dès le premier contact ce qui est mieux chez vous.

Quand externaliser le recrutement d'un métier en pénurie ?

Quand vous manquez de temps ou de réseau pour approcher des personnes qui ne cherchent pas, ou quand le même poste reste ouvert depuis des mois. Choisissez alors en connaissance de cause : un cabinet payé au succès facture en général le plus cher pour les profils rares. La comparaison avec un partenaire durable se trouve dans cabinet de recrutement ou externalisation et dans notre FAQ sur l'externalisation.

SocialFind a rédigé cet article à partir des statistiques de Statbel sur le deuxième trimestre 2026, de la liste des métiers en pénurie 2026 du VDAB et de ses communiqués, vérifiés le 20 octobre 2026. Pour recevoir ces articles par e-mail, inscrivez-vous à notre newsletter.