Content die raakt
Kandidaten prikken door stockfoto's en wollige vacatureteksten heen. Wij maken content met jouw echte mensen, op jouw echte werkvloer. Dat is wat een doelgroep laat stoppen met scrollen.
.jpg&w=1920&q=75)
Wat is recruitment content?
Recruitment content is alle content die kandidaten laat zien hoe het echt is om ergens te werken: video's, foto's en verhalen van collega's, vacatureteksten en campagnemateriaal. Bij SocialFind is content een onderdeel van de RPO-aanpak: we maken het wanneer de doelgroep erom vraagt, onder jouw naam.
Zo bepalen we wat jouw vacatures nodig hebbenContent die werkt, niet alleen content die mooi is
Geen stockbeelden en geen gladde cultuurteksten, maar echte mensen en echt werk. Op brede platformen zit de selectie in de beelden zelf. Daarom maken wij de content en draaien we ook de campagnes en de opvolging die er een hire van maken.
Recruitment content is één van de middelen binnen onze RPO-aanpak. We zetten het in wanneer vacature, doelgroep en arbeidsmarkt daar aanleiding toe geven, en altijd in samenhang met recruitment marketing en de rest van de funnel.
Waarom content het verschil maakt
Je doelgroep kiest niet op basis van een functieomschrijving. Mensen kiezen voor collega's, sfeer en werk waar ze zich iets bij kunnen voorstellen. Goede recruitment content laat dat zien in plaats van het te beweren. Een monteur die vertelt waarom hij elke dag met plezier begint, zegt meer dan tien kernwaarden op een muur.
Onder jouw naam, met jouw mensen
Alle content maken we white-label: jouw merk, jouw collega's, jouw verhaal. De kandidaat leert jou kennen, niet ons. Zo bouwt elke campagne mee aan je employer brand, ook bij mensen die nu nog niet solliciteren.
Een bericht op LinkedIn is de vorm waarin die content het vaakst bij de lezer terechtkomt, en de opening ervan bepaalt of hij verder leest. Hoe we zo'n bericht opbouwen en welke openingsregels het werk doen, staat in Hoe schrijf je een LinkedIn-post die reacties krijgt?
Wie op zo'n bericht doorklikt, komt uit bij de vacaturetekst, en daar beslist dezelfde volgorde of hij blijft lezen: eerst de gewone werkdag, dan wat het oplevert. Hoe je die tekst opbouwt en waarop je hem beoordeelt, staat in Hoe schrijf je een vacaturetekst die werkt?
Verhalen van je eigen collega's
ECHTE MENSEN, ECHT WERK
We komen naar je werkvloer en leggen vast wat jouw organisatie eigen maakt. Geen script, geen acteurs. De collega die het verhaal vertelt, is straks ook degene die de nieuwe kandidaat inwerkt. Dat voelt de doelgroep, en dat converteert.
Bekijk hoe we doelgroepen bepalenContentvormen die we inzetten
Welke vorm we kiezen hangt af van je doelgroep en het kanaal. Dit is het palet waaruit we putten.
- Short-form video
- Korte video's voor social: een dag meelopen, een collega aan het woord, de werkvloer zoals hij echt is.
- Fotografie op locatie
- Beeld van jouw mensen en jouw werk, bruikbaar in campagnes, op je werkenbij-pagina en in vacatures.
- Vacature- en campagneteksten
- Teksten die de doelgroep aanspreken in hun eigen taal, met een boodschap per functietype in plaats van een standaardtemplate.
- Employer-brand-content
- Content die je werkgeversmerk opbouwt bij mensen die nu nog niet zoeken, zodat je herkenbaar bent zodra ze dat wel doen.
.jpg&w=1920&q=75)
Content volgt het kanaal
GEMAAKT OM TE SCROLLEN
Een video die werkt op TikTok werkt niet automatisch op LinkedIn. We maken content passend bij het kanaal waar jouw doelgroep zit, en meten per uiting wat aanslaat. Wat niet presteert, passen we aan. Zo wordt content geen kostenpost maar een meetbaar onderdeel van de funnel.
Lees hoe we sturen op dataBenieuwd wat content voor jouw vacatures doet?
We bepalen graag samen of content de ontbrekende schakel is in jouw werving. Eerst analyseren, dan maken.
Veelgestelde vragen over recruitment content
Content werkt bij ons niet als losse dienst maar als onderdeel van de recruitmentmix. Juist de combinatie met targeting, funnel en opvolging maakt content effectief. Wil je weten of content in jouw aanpak hoort, start dan met de recruitmentdiagnose.
Het werkt het best, want kandidaten willen hun toekomstige collega's zien. We maken het laagdrempelig: korte opnames, geen scripts, en collega's bepalen zelf hoe ver ze willen gaan. In de praktijk blijkt het vaak leuker dan mensen vooraf denken.
De content maken we onder jouw naam en voor jouw merk. Hoe eigendom en gebruik precies zijn geregeld, leggen we per samenwerking vast in de afspraken. Zo weet je vooraf waar je aan toe bent.
Zo vaak als de resultaten daarom vragen. Campagnecontent slijt: wat deze maand goed presteert, kan volgende maand genegeerd worden. We monitoren de prestaties en vernieuwen content op het moment dat de cijfers teruglopen.
Juist dan. Een groot merk heeft naamsbekendheid, een kleiner bedrijf moet het hebben van echtheid en nabijheid. Goede content laat zien wat er te halen valt bij een werkgever die de doelgroep nog niet kent, en dat is precies waar werving vaak vastloopt.