Sturen op data
Elke campagne, elke funnel en elke opvolging levert signalen op. Wij gebruiken die om je werving elke week een stukje beter te maken. Geen onderbuik, maar bewijs.
Wat is datagedreven recruitment?
Datagedreven recruitment betekent dat je wervingskeuzes baseert op gemeten resultaten in plaats van gevoel: welk kanaal levert sollicitaties, waar haken kandidaten af en welke boodschap converteert. Bij SocialFind is dit een vast onderdeel van de RPO-aanpak: we meten de volledige funnel en sturen doorlopend bij.
Zo meten wij resultaatData die terug de operatie in gaat
De tooling is niet het verschil. Het verschil ontstaat als alle middelen één geïntegreerd proces vormen en de data continu terug de operatie in gaat: waar loopt de keten stuk, en wat passen we deze week aan?
Data en optimalisatie vormen het sluitstuk van onze RPO-aanpak: de stap die van een eenmalige campagne een lerend systeem maakt.
Waarom data het verschil maakt
Twee vacatures zijn nooit hetzelfde. Wat werkt voor je monteurs, werkt niet automatisch voor je werkvoorbereiders. Door per functie en per kanaal te meten wat er gebeurt, zie je snel waar budget rendeert en waar het weglekt. Die kennis stapelt zich op: elke campagne maakt de volgende beter.
Van meten naar bijsturen
Meten alleen is niet genoeg, het gaat om wat je ermee doet. Presteert een advertentie onder de maat, dan vervangen we hem. Haken kandidaten af in de funnel, dan passen we die stap aan. Loopt de kwaliteit van de instroom terug, dan scherpen we targeting of kwalificatie aan. Alles wat we meten, zie je terug in de rapportage: geen black box, maar dezelfde cijfers waar wij op sturen.
Bij dat bijsturen hoort ook de vraag wie er achter een zoekterm zit. Wij hebben die vraag op 26 augustus 2026 voor alle zoektermen rond werving per term beantwoord, en het aandeel werkgevers viel steeds lager uit dan het volume doet vermoeden: Zegt zoekvolume iets over hoeveel sollicitanten je krijgt?
Hetzelfde geldt voor het woord in de vacaturetitel: de benaming uit je functiehuis wordt buiten nauwelijks ingetikt, en dan valt de vacature uit de resultaten voordat er iets te meten is. Welke elementen je een voor een kunt wisselen en waar je dan naar kijkt, staat in Hoe schrijf je een vacaturetekst die werkt?
Waarom sturen op echte sollicitaties en niet op leads? In de helft van onze campagnes met minstens drie advertenties en leads volgens Meta (19 van de 38, campagnes gestart vanaf augustus 2024) wees de goedkoopste lead een andere winnende advertentie aan dan de goedkoopste sollicitatie. Dat kunnen we zien omdat 74 procent van alle 25.662 inzendingen in onze formulieren tot en met 10 september 2026 aan een concrete advertentie te koppelen is, sinds augustus 2024 vrijwel allemaal. De cijfers staan op onze cijferpagina.
De signalen door de hele funnel
Per vacature en per kanaal kijken we naar signalen als deze. Welke het zwaarst wegen, verschilt per doelgroep.
- Bereik en doorklik
- Zien de juiste mensen de campagne, en is de boodschap interessant genoeg om op te klikken?
- Instroom per kanaal
- Welk kanaal levert sollicitaties op, en tegen welke inspanning? Daar verschuiven we budget naartoe.
- Kwaliteit van de instroom
- Niet alleen hoeveel mensen solliciteren, maar hoeveel er door de screening komen en op gesprek verschijnen.
- Snelheid in de funnel
- Hoe lang zit een kandidaat in elke fase? Waar het stokt, kost het kandidaten, dus daar grijpen we in.
- Uitval per stap
- Waar haken kandidaten af: in het formulier, na het eerste contact of bij de planning van gesprekken?
Jij kijkt mee in dezelfde cijfers
TRANSPARANT
Je krijgt vaste rapportages met de stand van de funnel, wat we hebben aangepast en waarom. Zo zie je niet alleen wat de werving oplevert, maar ook wat we onderweg leren over jouw doelgroepen. Die rapportages en learnings blijven beschikbaar voor jouw organisatie, ook na de campagne. Onze advertentiedata bewaren we zelf, buiten het venster van 37 maanden dat Meta aanhoudt, en controleren we elke maand tegen het accounttotaal van Meta.
Bekijk hoe we rapporterenWeten wat jouw werving écht oplevert?
We brengen graag in kaart waar jouw funnel nu lekt en waar de winst zit. Eerst meten, dan verbeteren.
Veelgestelde vragen over data en optimalisatie
Doorlopend. We monitoren de prestaties wekelijks en grijpen in zodra een advertentie, kanaal of funnelstap onder de verwachting presteert. Grote koerswijzigingen stemmen we met je af, kleine optimalisaties voeren we direct door.
Dezelfde cijfers waar wij op sturen: instroom per kanaal, voortgang per funnelstap, kwaliteit van de instroom en doorlooptijden. Hoe we die begrippen definiëren, leggen we vast in onze meetmethodologie, zodat elke rapportage narekenbaar is.
Dan verschuiven we budget en aandacht naar wat wel werkt. Soms is het kanaal het probleem, vaker de boodschap of de funnelstap erachter. De data vertelt ons waar we moeten zoeken, en we leggen bij elke aanpassing uit waarom.
De inzichten over jouw doelgroepen en campagnes zijn onderdeel van onze samenwerking met jou. Hoe we omgaan met gegevens en vertrouwelijkheid leggen we per samenwerking vast, zodat daar geen onduidelijkheid over bestaat.
Ja, al zijn de conclusies dan voorzichtiger: minder data betekent bredere marges. Juist dan helpt onze ervaring uit vergelijkbare campagnes om sneller de goede kant op te sturen dan wanneer je alleen op je eigen cijfers zou leunen.