Van klik naar sollicitatie
Een sterke campagne is waardeloos als de sollicitatie zelf een hindernisbaan is. Wij bouwen funnels die kandidaten in een paar minuten doorlopen, op hun telefoon, zonder gedoe.
Wat is een sollicitatiefunnel?
Een sollicitatiefunnel is de route die een kandidaat aflegt van eerste klik tot sollicitatie: advertentie, landingspagina, formulier en opvolging. Elke onnodige stap kost kandidaten. Bij SocialFind is de funnel een vast onderdeel van de RPO-aanpak en meten we per stap waar mensen afhaken.
Bekijk de complete werkwijzeZo ziet een goede funnel eruit
DE ROUTE VAN DE KANDIDAATVier stappen, elk gemeten en elk geoptimaliseerd op de doelgroep.
Advertentie
Content en targeting die de juiste doelgroep laat klikken, op het kanaal waar die doelgroep zit.
Landingspagina
Eén duidelijke pagina per vacature: wat het werk is, wat het oplevert en waarom hier. Mobiel eerst.
Formulier
Alleen vragen wat nodig is voor het eerste contact. Geen cv-verplichting, geen account, klaar in een paar minuten.
Opvolging
Snel persoonlijk contact na de sollicitatie, want elke dag wachten kost kandidaten.
Een klik is nog geen kandidaat
De funnel is de schakel tussen aandacht en een gesprek. Wij bouwen hem kort en mobiel, zonder omweg via een werken-bij-site, en koppelen hem aan opvolging binnen één werkdag. Wat er daarna gebeurt, tot en met de hire, runnen we ook.
Sollicitatiefunnels zijn één van de middelen binnen onze RPO-aanpak. We bouwen ze wanneer vacature en doelgroep daarom vragen, en altijd in combinatie met de campagnes die er verkeer naartoe brengen.
Waarom verlies je kandidaten in de funnel?
Je doelgroep solliciteert op de bank, in de pauze, op de telefoon. Wie dan een cv-upload, een inlogaccount of een formulier van twintig velden eist, raakt precies de mensen kwijt die schaars zijn. Zeker operationele doelgroepen solliciteren alleen als het makkelijk is, en latente kandidaten haken bij de eerste drempel af.
Kort waar het kan, diepgang waar het moet
Een korte funnel betekent niet dat je iedereen zomaar doorlaat. De diepgang zit bij ons in de screening en opvolging ná de sollicitatie: telefonisch, persoonlijk en snel. Zo houd je de instroom hoog én de kwaliteit op peil.
De allerlaatste stap, referenties nagaan en waar nodig een VOG aanvragen, zet jij zelf vlak voor het aanbod. Hoe je dat doet zonder de AVG te schenden en zonder de kandidaat in de wachttijd kwijt te raken, staat in Hoe check je de referenties van een kandidaat, en wat mag je vragen?
Wij tellen een sollicitatie in het formulier zelf en niet via een meetcode op de pagina, zodat hij ook meetelt in formulieren waar die meetcode niet staat; zo kwamen we in de periode 10 augustus 2023 t/m 31 augustus 2026 op 24.316 voltooide sollicitaties. Lees onze meetmethodologie.
Uit onze eigen sollicitatieformulieren (10 augustus 2023 t/m 31 augustus 2026): 95% van de inzendingen komt binnen op een mobiel, de mediane invultijd is 32 seconden, 31,2% komt binnen na zes uur 's avonds en 26,2% in het weekend. Dit zijn inzendingen via onze eigen sollicitatieformulieren, en wij adverteren vrijwel alleen op Facebook en Instagram; dat publiek zit op een telefoon. Lees deze cijfers dus als gedrag binnen dit kanaal, niet als het sollicitatiegedrag van iedereen.
Een korte funnel is pas de helft van het werk. Sollicitanten via formulieren met 7 tot 9 vragen haalden in onze eigen data (campagnes vanaf augustus 2024, gemeten op 10 september 2026) vaker het eerste telefoongesprek (43 procent) dan via formulieren met 6 vragen of minder (30 procent). Een paar vragen over de harde eisen helpen dus, zolang het formulier op een telefoon in een halve minuut te doen blijft. De cijfers en hoe we ze meten staan op onze cijferpagina.
Wat er in dat eerste gesprek wordt beloofd, telt later nog een keer mee. Wie is aangenomen op een beeld dat de baan niet waarmaakt, blijft vaak wel, maar doet na een paar maanden minder. Waarom dat in de werving begint en wat je er in het gesprek aan doet, staat in Wat betekent quiet quitting voor je werving?.
Wat een funnel verpest
Dit zijn de drempels die we bij nieuwe klanten het vaakst tegenkomen.
- Lange formulieren
- Elk extra veld kost kandidaten. Motivatiebrieven en verplichte cv-uploads zijn voor veel doelgroepen een directe afhaker.
- Niet gebouwd voor mobiel
- Het grootste deel van je doelgroep zit op een telefoon. Een funnel die daar niet op is gebouwd, lekt aan alle kanten.
- Trage of onduidelijke pagina's
- Lange laadtijden en vage vacatureteksten zorgen dat kandidaten wegklikken voordat ze de knop hebben gezien.
- Stilte na de sollicitatie
- Geen bevestiging, geen snelle opvolging. De kandidaat die jij liet wachten, is intussen bij een ander in gesprek.
Waar lekt jouw funnel?
Laat ons je huidige route van klik naar sollicitatie beoordelen. Je ziet direct waar kandidaten afhaken en wat daaraan te doen is.
Veelgestelde vragen over sollicitatiefunnels
Een korte funnel verhoogt de instroom, en de kwaliteitsbewaking verschuift naar de screening daarna. Dat is een bewuste keuze: liever iets meer werk in de kwalificatie dan schaarse kandidaten verliezen aan een formulier. Loopt de kwaliteit te ver terug, dan scherpen we de kwalificatievragen aan.
Nee, hij vult hem aan. Campagnefunnels zijn gebouwd op conversie per vacature en doelgroep, je werkenbij-site vertelt het bredere verhaal. Beide werken onder jouw naam en versterken elkaar.
Ja. Alles is white-label: jouw logo, jouw kleuren, jouw toon. De kandidaat solliciteert bij jou, niet bij ons. Zo bouwt ook de funnel mee aan je werkgeversmerk.
We meten elke stap van de funnel: van klik tot afgeronde sollicitatie. Zien we dat veel mensen op een specifiek punt stoppen, dan passen we dat punt aan. Zo wordt de funnel elke week een beetje beter.
In de meeste gevallen wel. We kijken per samenwerking hoe sollicitaties het handigst in jouw systemen en werkwijze landen, zodat je team er direct mee verder kan zonder dubbel werk.