Gran Casino

Eine magische Welt, in der neben Casinospielen und Unterhaltung auch ein hervorragender Service geboten wird. Wir hatten die Gelegenheit, verschiedene Stellen im Gastronomiebereich des Gran Casino zu besetzen. Wir haben uns für den Jackpot entschieden!

Branche: Hospitality und GastronomieVorgehensweise: unser AnsatzMehr Belege: Ergebnisse, alle Cases

Branche: Gastgewerbe und Entertainment
Funktionen: Gastgeberin und Gastgeber, Koch, Teamleiter, Mitarbeitende Spülküche
Kanäle: Meta
Laufzeit: Laufend

Hospitality-Talente gesucht!

Für die Standorte von Gran Casino in Tiel, Nuland, Maastricht und Leusden suchen wir über ein RPO-Modell laufend nach Hospitality-Talenten. Schöne Standorte liefern schöne Bilder. Damit gewinnen wir kontinuierlich die Aufmerksamkeit von Tausenden potenziellen Mitarbeitenden.

Stellen

Host / Hostess
Teamleiter
Koch

Ausgangslage

Gran Casino sucht für seine Standorte laufend Personal in der Gastronomie: Gastgeberinnen und Gastgeber, Köche, Teamleiter sowie Mitarbeitende für die Spülküche und die Geldverarbeitung. Viele dieser Stellen sind Teilzeitstellen oder verlangen Abend- und Wochenenddienste. Das macht die Suche schwer in einem Markt, in dem jedes Restaurant, jedes Hotel und jede Veranstaltung dieselben Menschen sucht, und eine offene Stelle bemerkt der Gast sofort.

Vorgehen

Wir übernehmen das Recruiting für Gran Casino über ein RPO-Modell. Jeder Standort und jede Stelle bekommt eine eigene Kampagne auf Facebook und Instagram, mit Bildern aus den Standorten selbst, damit Bewerberinnen und Bewerber sehen, wo sie arbeiten würden. Wer reagiert, füllt auf dem Smartphone ein kurzes Bewerbungsformular mit fünf oder sechs Fragen aus. Jede Bewerbung wird pro Standort und pro Stelle im Recruiting-System weiterverfolgt.

Kommt eine neue Stelle hinzu, etwa Koch, Teamleiter oder Mitarbeitende in der Spülküche, bekommt sie eine eigene Kampagne und ein eigenes Formular. So bleibt sichtbar, welche Stelle welche Bewerbungen bringt, und das Budget wandert dorthin, wo der Bedarf gerade liegt.

Zeitraum

Das ist keine einmalige Kampagne, sondern eine laufende Zusammenarbeit. Die Kampagnen laufen das ganze Jahr und werden angepasst, sobald ein Standort andere Menschen braucht.

Ergebnis

Die Zahlen unten stammen aus unseren eigenen Recruiting-Daten für Gran Casino: unseren Kampagnen auf Facebook und Instagram, unseren Bewerbungsformularen und dem Recruiting-System, in dem unser Team alle Kandidatinnen und Kandidaten weiterverfolgt, auch die, die wir selbst ansprechen. Sie reichen von Oktober 2023 bis zum 10. September 2026.

In diesem Zeitraum gingen über unsere Formulare 2.771 Bewerbungen ein (Einsendungen, keine einzelnen Personen), und die Standorte stellten 107 Menschen ein, die über uns kamen.

Der Recruiting-Prozess wurde jedes Jahr besser. Von den Kandidatinnen und Kandidaten, die 2024 ins Recruiting-System kamen, standen am 10. September 2026 18,5 Prozent in der Phase Telefoninterview oder später; bei denen aus 2026 (bis zum 9. September) waren es 28,6 Prozent. Der Anteil der Einstellungen stieg im selben Vergleich von 2,35 auf 4,43 Prozent. Das ist kein Ausreißer. Pro Quartal gemessen, über zwölf Quartale: 2024 lag der Anteil der Einstellungen zwischen 0,7 und 3,3 Prozent, in den letzten vier Quartalen jeweils über 4 Prozent.

Das Werbebudget auf unserem eigenen Werbekonto, geteilt durch alle Einstellungen (Kampagnen und Active Sourcing zusammen), hat sich zwischen 2024 und 2026 halbiert.

Ergebnisse

2.771: Bewerbungen seit Oktober 2023
107: Einstellungen seit Oktober 2023
4,43 %: Eingestellt 2026 (2024: 2,35 %)