Combien coûte un salarié aux Pays-Bas en 2026 ?

D'abord la prime de vacances. Selon le gouvernement néerlandais, chaque salarié y a droit à au moins 8 % de son salaire brut annuel. Ce n'est que pour un salaire supérieur à trois fois le salaire minimum que l'employeur peut convenir par écrit d'un montant plus faible, ou d'aucune prime.

Viennent ensuite les cotisations que l'employeur paie lui-même, sans les retenir sur le salaire. L'impôt sur les salaires et les cotisations aux assurances nationales sont au contraire retenus : c'est l'argent du salarié, pas une charge pour vous. Pour 2026, l'administration fiscale néerlandaise, la Belastingdienst, publie ces taux :

Assurance chômage (AWf). 2,74 % pour un contrat écrit à durée indéterminée qui n'est pas un contrat à la demande, 7,74 % dans tous les autres cas. Un contrat à durée déterminée coûte donc cinq points de plus.

Fonds d'incapacité de travail (Aof). 6,27 % pour un petit employeur et 7,63 % pour un employeur moyen ou grand. Est petit en 2026 l'employeur dont la masse salariale soumise à cotisation ne dépassait pas 1 082 500 euros en 2024.

Caisse de retour à l'emploi (Whk). Le taux dépend du secteur et figure dans la décision de l'administration. Pour les petits employeurs, il va en 2026 de 0,76 % dans les assurances à 6,63 % dans l'intérim.

S'y ajoutent la cotisation Ufo de 0,68 %, une majoration pour la garde d'enfants de 0,50 % et la contribution patronale à l'assurance maladie (Zvw) de 6,10 %. Toutes se calculent sur le salaire, prime de vacances comprise, jusqu'au plafond de 79 409 euros par an.

Un exemple pour 2026 : 4 000 euros bruts par mois, contrat à durée indéterminée, petit employeur. Salaire annuel de 48 000 euros, prime de vacances de 3 840 euros. Sur ces 51 840 euros, vous payez 1 420 euros d'assurance chômage, 3 250 euros d'Aof, 353 euros d'Ufo, 259 euros de majoration garde d'enfants et 3 162 euros de contribution maladie, soit 8 445 euros.

Avec la prime de vacances, cela fait 12 285 euros en plus du salaire brut, soit 25,6 %. Dans cet exemple, le salarié vous coûte 60 285 euros par an, un peu plus de 5 020 euros par mois. Avec un contrat à durée déterminée, comptez environ 2 590 euros de plus.

La moyenne d'Eurostat est plus élevée, car elle comprend aussi les cotisations de retraite, la Whk et d'autres coûts qui varient d'un employeur à l'autre.

La retraite complémentaire : la cotisation est fixée par le régime de pension ou la convention collective, et la part patronale varie selon le fonds. Demandez-la à votre fonds ou à votre assureur.

Le maintien du salaire en cas de maladie : selon le gouvernement néerlandais, l'employeur continue de verser au moins 70 % du salaire pendant deux ans au maximum, et au moins le salaire minimum la première année. Aucune cotisation ne couvre ce risque, il faut donc le provisionner ou l'assurer.

Et le recrutement lui-même. Un poste qui reste vacant des mois a aussi un prix ; notre page sur la rentabilité de l'externalisation du recrutement montre comment le calculer. Ce qui décide vraiment un candidat est expliqué dans les avantages qui comptent.

L'impôt sur les salaires est-il une charge patronale ?

Non. Vous retenez l'impôt sur les salaires et les cotisations aux assurances nationales sur le salaire brut et les reversez à la Belastingdienst, mais c'est l'argent du salarié. Il détermine son salaire net, pas ce qu'il vous coûte. Les assurances des salariés et la contribution à l'assurance maladie sont, elles, à votre charge en plus du brut.

Quand le taux élevé d'assurance chômage s'applique-t-il ?

Pour tout contrat qui n'est pas un contrat écrit à durée indéterminée, et pour tout contrat à la demande. Si un salarié en contrat à durée indéterminée de 30 heures par semaine ou moins en moyenne est payé dans l'année pour un nombre d'heures supérieur de plus de 30 % à celui prévu, le taux élevé s'applique rétroactivement. Conservez le contrat signé dans votre dossier de paie, sinon vous ne pourrez pas justifier le taux bas.

Un jeune salarié coûte-t-il moins cher ?

Les taux de cotisation sont les mêmes, mais le salaire sur lequel ils s'appliquent est plus bas tant que le salaire minimum des jeunes s'applique. Celui-ci augmente nettement le 1er janvier 2027 ; de combien, notre article sur le salaire minimum des jeunes aux Pays-Bas en 2027 l'explique. Calculez donc avec le salaire de l'an prochain.

SocialFind a rédigé cet article à partir des taux publiés par la Belastingdienst et des pages du gouvernement néerlandais, vérifiés le 27 octobre 2026. C'est une aide au calcul, pas un conseil en paie ; votre gestionnaire de paie a le dernier mot. Pourquoi nous ne publions pas nous-mêmes de coût par embauche, c'est expliqué sur notre page de chiffres et dans notre façon de traiter les résultats. Vous souhaitez recevoir ce type d'article par e-mail ? Inscrivez-vous à notre newsletter.