Salaire minimum des jeunes aux Pays-Bas : qu'est-ce qui change en 2027 pour les employeurs ?

Aux Pays-Bas, le salaire minimum des jeunes est un pourcentage fixe du salaire minimum qui s'applique à partir de 21 ans. Un décret signé le 9 septembre 2026 et publié au Staatsblad le 24 septembre relève ces pourcentages pour tous les salariés de 16 à 20 ans. Le texte est définitif et ne repasse pas devant le Parlement.

À 20 ans, le taux passe de 80 à 87,5 %. À 19 ans de 60 à 75 %, à 18 ans de 50 à 62,5 %, à 17 ans de 39,5 à 50 % et à 16 ans de 34,5 à 40 %. À 15 ans, il reste à 30 %.

L'écart se lit le mieux sur le montant actuel. Depuis le 1er juillet 2026, le salaire minimum néerlandais à partir de 21 ans est de 14,99 euros bruts de l'heure. Un salarié de 18 ans touche aujourd'hui au moins 7,50 euros ; avec le nouveau taux appliqué au montant actuel, ce serait 9,37 euros. À 20 ans, le même calcul donne 13,12 euros au lieu de 11,99. Les montants réels de 2027 seront un peu plus élevés, car le minimum adulte est lui aussi revalorisé au 1er janvier. Le gouvernement néerlandais les publiera cet automne.

En France, le Smic s'applique aussi aux mineurs, mais avec un abattement. Selon l'article D3231-3 du Code du travail, il est de 20 % avant 17 ans et de 10 % entre 17 et 18 ans, et il disparaît dès que le jeune justifie de six mois de pratique professionnelle dans sa branche. À partir de 18 ans, le Smic s'applique en entier.

Les Pays-Bas vont beaucoup plus loin dans l'échelle : le taux réduit court jusqu'à 20 ans inclus, et même après la hausse, un salarié de 18 ans n'y touche que 62,5 % du minimum adulte. Une entreprise qui emploie des jeunes des deux côtés ne peut donc pas transposer sa grille d'un pays à l'autre.

Pour les apprentis néerlandais de la voie en alternance, appelée bbl, une grille propre et plus basse pour les 18 à 20 ans disparaît au 1er janvier 2027. Avec un contrat de travail, c'est alors le salaire minimum des jeunes de leur âge qui s'applique. Selon la note explicative, cela change peu dans des secteurs comme la santé, l'industrie et le bâtiment, où ces apprentis sont souvent déjà mieux payés.

Le commerce de détail est le plus touché. La note estime que les coûts de personnel y augmenteront en 2027 de 2 à 5 % supplémentaires, pour une entreprise moyenne avec la part actuelle de jeunes dans ses effectifs. La logique vaut aussi pour l'hôtellerie-restauration et pour tout employeur qui compte beaucoup d'étudiants dans ses plannings.

Trois points sont à vérifier dès maintenant. D'abord vos annonces : si vous indiquez un taux horaire pour les jeunes, il doit atteindre le nouveau minimum à partir du 1er janvier. Pourquoi le salaire pèse autant dans une annonce est expliqué dans les conditions qui comptent. Ensuite votre convention collective : environ 42 % des 139 conventions néerlandaises étudiées par le ministère comportaient au 1er janvier 2024 leurs propres grilles pour les jeunes, en moyenne au-dessus du minimum. Leur évolution relève des partenaires sociaux. Enfin votre offre face aux autres employeurs : si vous payez déjà plus que le minimum, vous n'avez pas de surcoût, mais l'écart avec l'entreprise voisine se réduit. Ce qui vous distingue alors, c'est la rapidité de réponse et la simplicité de la candidature, comme décrit dans notre méthode.

La hausse vaut-elle aussi pour les jeunes déjà en poste ?

Oui. Le salaire minimum des jeunes néerlandais s'applique à tous les salariés de 15 à 20 ans, y compris ceux déjà en poste. Si un salarié de 18 ans touche l'ancien minimum au 31 décembre, vous devez lui verser au moins le nouveau dès le 1er janvier 2027. Mettez donc à jour la paie de janvier, et pas seulement vos annonces.

Quand connaîtra-t-on les montants exacts pour 2027 ?

Les pourcentages sont fixés par le décret. Les montants en euros dépendent du salaire minimum adulte néerlandais au 1er janvier 2027, que le ministère des Affaires sociales annoncera cet automne. D'ici là, calculez avec les pourcentages et les 14,99 euros actuels, en sachant que le résultat de janvier sera un peu plus élevé.

Faut-il revoir votre façon de recruter ?

Pas forcément, mais c'est le bon moment pour revoir votre équilibre. Si vous faites appel à beaucoup de jeunes par l'intérim ou la mise à disposition, leurs tarifs peuvent eux aussi augmenter, puisque le même minimum s'applique. Comment un tel tarif se compare à une embauche directe est expliqué dans externalisation ou mise à disposition. Ce qui change par ailleurs en 2027 pour les employeurs aux Pays-Bas figure dans notre article sur le Prinsjesdag 2026.

SocialFind a rédigé cet article à partir du décret paru au journal officiel néerlandais le 24 septembre 2026 et de sa note explicative, des montants publiés par le gouvernement néerlandais au 1er juillet 2026 et de l'article D3231-3 du Code du travail, vérifiés le 16 octobre 2026. Nous recrutons pour des employeurs et ne gérons pas la paie ; ceci n'est pas un conseil juridique ou fiscal. Pour recevoir ces articles par e-mail, inscrivez-vous à notre newsletter.