Qu'est-ce que LinkedIn Hiring Assistant 2 change pour les employeurs ?

La première version faisait déjà beaucoup. Vous décrivez le poste, l'assistant pose des questions sur le profil, lance des dizaines de recherches sur LinkedIn, classe les candidatures, rédige des messages et réalise une première présélection écrite. D'après LinkedIn, plus de 20 000 entreprises utilisent désormais ses agents IA de recrutement.

La version 2 va surtout plus loin sur deux points : elle connaît mieux votre manière de travailler et elle en fait davantage seule. LinkedIn annonce quatre nouveautés.

Une mémoire. L'agent apprend par poste, mais aussi par recruteur et par entreprise. Les personnes que vous avez convoquées ou écartées pèsent sur ses propositions suivantes. De nouveaux signaux d'adéquation doivent montrer si un candidat correspond à votre façon de recruter, et pas seulement aux exigences de l'annonce.

Plus d'étapes prises en charge. LinkedIn annonce une présélection vocale et la prise de rendez-vous pour les entretiens. La rapidité est l'argument principal : selon LinkedIn, la présélection par l'agent prend déjà six minutes en médiane, contre trois heures et demie en général pour la première réponse d'un recruteur.

Un seul vivier. Relié à votre logiciel de gestion des candidatures, l'agent voit les candidats venus de LinkedIn, mais aussi ceux qui ont postulé sur votre site carrière, avec ce que votre outil sait d'eux. LinkedIn précise que la disponibilité dépend de chaque éditeur.

Des signaux de confiance. Identité vérifiée, réponses à la présélection et expérience pertinente apparaissent au même endroit. Ce n'est pas un détail : dans une enquête commandée par LinkedIn auprès de 500 recruteurs américains, 64 % disent qu'il devient plus difficile de savoir à qui et à quoi se fier.

À partir de novembre, les clients qui utilisent Hiring Assistant en anglais reçoivent les nouvelles fonctions automatiquement et sans surcoût. La première version existe déjà, entre autres, en français, en allemand et en néerlandais, mais LinkedIn n'a pas encore donné de date pour la version 2 dans ces langues.

Si votre équipe travaille en anglais, son quotidien change dès novembre, que vous l'ayez prévu ou non. Si vos recruteurs travaillent en français, vous avez le temps de préparer l'arrivée de l'agent. Profitez-en, car le Code du travail vous impose deux démarches avant de l'utiliser.

La première concerne les candidats. Selon l'article L1221-8, un candidat est expressément informé, avant leur mise en œuvre, des méthodes et techniques d'aide au recrutement utilisées à son égard, et ces méthodes doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie. Une présélection vocale menée par une IA en fait partie. La seconde concerne vos représentants : selon l'article L2312-38, le CSE des entreprises d'au moins 50 salariés est informé avant leur utilisation des méthodes ou techniques d'aide au recrutement, et de toute modification de celles-ci. Le passage à la version 2 peut donc justifier une nouvelle information.

La lenteur est un vrai problème et l'agent s'y attaque. Un candidat sans nouvelles pendant trois jours postule ailleurs. Mais un agent plus rapide laisse certaines choses en l'état et en complique d'autres.

Il ne trouve que ceux qui y sont. L'agent cherche sur LinkedIn et dans votre propre outil. Une personne absente de LinkedIn, ou dont le profil dit peu de son travail, n'apparaît pas. Pour beaucoup de postes, le meilleur candidat ne cherche pas activement. Pour les atteindre, lisez atteindre les candidats passifs ; une équipe conçue pour approcher précisément ce public est décrite dans externalisation du recrutement.

Il reproduit vos habitudes. Un agent qui apprend de vos convocations passées trouve de mieux en mieux des personnes qui ressemblent à vos convocations passées. C'est utile si vos choix étaient bons, risqué s'ils ne l'étaient pas. Relisez donc de temps en temps un échantillon des candidats qu'il n'a pas proposés ou qu'il a écartés.

Il parle à vos candidats. Une présélection vocale est souvent le premier contact d'un candidat avec votre entreprise. Les candidats abandonnent quand ils ignorent qu'il s'agit d'une IA ou quand aucun humain ne semble impliqué ; les chiffres sont dans les candidats abandonnent-ils face à un entretien mené par IA. Dites-le donc à l'avance et montrez qu'un recruteur lit le résultat.

Les règles européennes s'appliquent aussi. Un logiciel qui filtre les candidatures et évalue les candidats figure à l'annexe III du règlement européen sur l'IA. Les obligations strictes s'appliquent à partir du 2 décembre 2027, et vous aurez alors vos propres obligations d'utilisateur, même si LinkedIn est le fournisseur. Le RGPD s'applique dès aujourd'hui. Ce qui vaut actuellement est détaillé dans quelles règles européennes pour l'IA dans le recrutement.

Hiring Assistant 2 coûte-t-il plus cher ?

Non pour les entreprises qui utilisent déjà Hiring Assistant en anglais : LinkedIn active les nouvelles fonctions à partir de novembre sans surcoût. Hiring Assistant est en revanche un produit payant, et aucun prix ne figure sur la page produit. Le coût pour votre équipe, c'est LinkedIn qui vous l'indiquera. Comparez-le aux heures que votre équipe consacre aujourd'hui à la recherche et aux premières réponses.

Hiring Assistant existe-t-il en français ?

La première version, oui. LinkedIn cite sur sa page produit le français, l'allemand, le néerlandais, l'espagnol, le portugais et l'italien. La version 2 arrive d'abord, à partir de novembre, chez les clients qui utilisent l'assistant en anglais, sans date pour les autres langues. Pour avoir les nouvelles fonctions tout de suite, votre équipe doit donc utiliser l'assistant en anglais.

Hiring Assistant remplace-t-il les recruteurs ?

Non, et LinkedIn ne le prétend pas. L'agent prend en charge la recherche, un premier tri et la planification. Il reste le travail dont dépend un recrutement : s'accorder avec le manager sur le profil réellement nécessaire, convaincre quelqu'un qui ne cherchait pas, et décider. Si votre équipe est débordée, l'agent soulage le début du processus. Ce qu'un recruteur ou un outil de plus résout, et ce qu'il ne résout pas, est détaillé dans externalisation ou équipe interne.

Un agent IA peut-il refuser un candidat ?

Pas sans une personne qui examine le résultat et peut réellement le modifier. C'est déjà la règle de l'article 22 du RGPD. Si la présélection vocale décide seule qui passe à l'étape suivante, vous vous exposez. Vérifiez aussi que l'outil évalue les réponses et ne déduit pas de la voix ou du ton ce que ressent la personne : la reconnaissance des émotions en recrutement est interdite dans l'UE depuis février 2025.

Chez SocialFind, nous regardons pour chaque poste quelle combinaison de canaux atteint le public visé, LinkedIn en fait partie. Pour recevoir ce type d'articles par e-mail, abonnez-vous à notre newsletter.