Diffuser une offre, ou externaliser ?
Diffuser une offre d'emploi n'est pas encore recruter. Voici honnêtement comment se calcule le coût d'une diffusion, ce que les jobboards font bien, où ils s'arrêtent et quand il faut plus que de la visibilité.
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Combien coûte une offre d'emploi ?
Le coût d'une offre d'emploi dépend du modèle choisi : tarif fixe pour une durée définie, paiement au clic pour les offres sponsorisées, ou diffusion gratuite à portée limitée. Le montant varie selon le jobboard et le budget. Pour un poste courant, une diffusion suffit souvent ; pour un profil rare, SocialFind regarde au-delà de la seule portée.
Voici comment atteindre les candidats passifsLa différence en une phrase
Les candidats actifs se trouvent, les candidats passifs se cherchent
Les jobboards captent les personnes qui cherchent aujourd'hui. Le reste du marché, souvent les meilleurs profils, défile sur les réseaux sociaux ou travaille tout simplement. On les atteint avec des campagnes ciblées, du contenu et une approche directe, pas avec une annonce.
Découvrez comment nous déterminons ce qui fonctionne.jpg&w=1920&q=75)
La comparaison
Jobboards et externalisation, côte à côte
| Jobboards | SocialFind (externalisation) | |
|---|---|---|
| Modèle tarifaire | Paiement par diffusion, crédit ou clic, même sans résultat | Tarif mensuel fixe pour l'approche complète, budget média inclus |
| Portée | Candidats actifs qui consultent le jobboard eux-mêmes | Candidats actifs et passifs via médias, contenu et sourcing |
| Suivi des candidatures | Non inclus, cela reste votre travail | Présélection et suivi rapide intégrés au parcours |
| Marque employeur | Page annonce standard, dans la charte du jobboard | Campagnes et contenu sous votre propre nom |
| Pouvoir de différenciation | Vous apparaissez entre tous les concurrents, même mise en page | Discours et proposition propres par profil recherché |
| Données et optimisation | Statistiques par diffusion | Données de parcours à chaque étape, optimisées en continu |
| Adapté à | Postes courants avec beaucoup de candidats actifs | Besoin de recrutement structurel ou postes difficiles à pourvoir |
Les jobboards peuvent très bien être un canal parmi d'autres dans une approche plus large. La question est de savoir s'ils peuvent porter tout votre recrutement.
Combien coûte une offre d'emploi ?
Les jobboards facturent de trois façons, et le modèle dépend du site. Nous ne donnons volontairement pas de montants ici : les tarifs changent régulièrement et dépendent du jobboard, de la durée et du budget. Ce qui est constant, c'est le fonctionnement des modèles.
Par diffusion
Vous payez un tarif fixe pour une offre visible pendant une durée convenue. Certains jobboards vendent des crédits pour plusieurs diffusions. Avantage : le coût est connu à l'avance. Inconvénient : vous payez même sans candidature, et le compteur repart à zéro après la durée.
Au clic ou sponsorisé
Sur Indeed, LinkedIn et les plateformes comparables, vous fixez un budget quotidien et payez au clic ou à l'affichage pour faire remonter votre offre. Vous payez donc pour des visiteurs, pas pour des candidatures. Plus le profil est rare et plus les employeurs se disputent les mêmes clics, plus le clic coûte cher.
Diffusion gratuite
Une diffusion de base est gratuite sur certains jobboards, tout comme votre propre page carrière et Google for Jobs. La portée reste alors limitée : sans budget, votre offre disparaît vite sous les diffusions payantes.
Ce que la facture ne montre pas
La diffusion est rarement le poste de coût le plus lourd. Chaque candidature doit être présélectionnée et contactée, et cela représente des heures internes. Chaque mois où le poste reste ouvert coûte en production ou pèse sur l'équipe en place. Pour calculer ce que coûte réellement un recrutement, consultez notre page sur le coût d'un recrutement.
Quand les jobboards suffisent-ils ?
Un poste reconnaissable, une offre alignée sur le marché et un profil qui cherche activement ? Une bonne annonce sur le bon jobboard peut suffire. Pour beaucoup de postes administratifs, logistiques ou d'entrée de carrière, cela fonctionne très bien. Honnêtement, dans ce cas, vous n'avez pas besoin de nous.
Pourquoi les postes restent ouverts malgré les jobboards
Cela se complique dès que le profil devient rare. Les candidatures se font rares, ou au contraire nombreuses mais mal qualifiées. Un jobboard ne change rien à votre visibilité auprès de ceux qui ne cherchent pas, et ne résout ni un suivi trop lent ni un parcours de candidature qui décourage. Vous payez alors pour une portée qui ne convertit pas.
Ce que l'externalisation apporte en plus d'un jobboard
Dans notre méthode, un jobboard n'est au mieux qu'un canal parmi d'autres. Nous déterminons, poste par poste, où se trouve votre profil, construisons le discours et le contenu, activons médias et sourcing, et assurons un suivi rapide de chaque candidat. La différence ne se joue pas sur le canal, mais sur le système autour : de la première impression jusqu'au contrat signé.
Comment combiner intelligemment les deux ?
Pour certains postes, les jobboards restent dans le mix, mais avec un discours propre, un parcours mesuré et un suivi rapide. Vous voulez savoir quel dosage convient à vos postes ? Commencez par le diagnostic recrutement.
Comparer encore
Plus qu'une simple visibilité ?
Dites-nous quels postes sont ouverts. Vous saurez quels canaux conviennent à votre profil recherché et ce qu'il faut d'autre pour les pourvoir.
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