Comment recruter un migrant hautement qualifié aux Pays-Bas ?

Le terme néerlandais est kennismigrant. Il désigne un salarié venu d'un pays hors de l'UE, de l'EEE et de la Suisse, qui travaille pour un employeur reconnu par l'IND avec un salaire supérieur à un seuil fixé chaque année. Il n'existe ni liste de métiers ni, dans le dispositif national, d'exigence de diplôme. Ce sont le salaire et la reconnaissance de l'employeur qui comptent.

Pour un employeur habitué aux démarches françaises, la différence est nette : aucune autorisation de travail distincte n'est demandée à l'UWV, l'agence néerlandaise pour l'emploi, et donc aucun examen visant à savoir si le poste aurait pu être pourvu aux Pays-Bas ou dans l'UE. Le titre de séjour de l'IND couvre le travail. Si votre candidat est ressortissant de l'UE, rien de tout cela ne s'applique. Les deux voies sont comparées dans notre article sur le fait de recruter du personnel à l'étranger.

La reconnaissance se demande une seule fois. Votre organisation doit être inscrite au registre du commerce néerlandais, et l'IND vérifie que sa continuité et sa solvabilité sont suffisamment garanties. Le délai légal de décision est de trois mois. Selon le barème de l'IND, la reconnaissance coûte 5 080 euros, ou 2 539 euros pour une organisation de 50 salariés au plus. Elle reste valable jusqu'à ce que vous y renonciez ou que vous ne remplissiez plus les conditions.

L'IND applique trois montants, tous bruts par mois et hors pécule de vacances :

5 942 euros dès 30 ans, 4 357 euros avant 30 ans, et un montant réduit de 3 122 euros.

Le montant réduit vise les diplômés qui commencent pendant ou juste après l'année de recherche néerlandaise pour diplômés, ou dans les trois ans suivant leur diplôme ou leur doctorat. La carte bleue européenne est un titre distinct, avec 5 942 euros et 4 754 euros au titre réduit.

Ce qui compte est plus étroit que ce qu'imagine souvent le candidat. Le salaire brut doit être versé chaque mois sur un compte à son nom. Les primes fixes ne comptent que si elles figurent au contrat de travail et sont payées mensuellement. Le pécule de vacances, les avantages en nature et les montants incertains comme les heures supplémentaires sont exclus. Le salaire doit en outre correspondre au marché : une offre juste au-dessus du seuil mais nettement sous la rémunération habituelle du poste ne suffit pas.

Les montants sont fixés à nouveau chaque 1er janvier. L'IND a publié ceux de 2026 le 24 décembre 2025 ; ceux de 2027 n'étaient pas encore publiés le 30 octobre 2026. Pour une embauche en janvier, gardez donc une marge. Côté net, beaucoup d'offres s'appuient sur le régime des 30 %, qui a son propre seuil de salaire.

C'est vous, en tant que garant reconnu, qui déposez la demande de titre de séjour, pas le salarié. Les frais sont de 423 euros. L'IND dispose légalement de 90 jours, mais vise deux semaines si le dossier est complet. Si le candidat a besoin d'un visa d'entrée (mvv), vous le demandez en même temps ; il a ensuite 90 jours pour le retirer à l'ambassade des Pays-Bas, puis 90 jours pour entrer dans le pays.

Le titre est valable pour la durée du contrat, cinq ans au plus. Dès le premier jour, vous devez signaler à l'IND dans les quatre semaines tout changement qui touche au séjour : un départ, un autre poste ou un salaire qui passe sous le seuil. Si le salarié perd son emploi, il dispose de trois mois pour trouver un autre employeur reconnu, ou de six mois s'il détient le titre depuis deux ans.

Pour quels postes la démarche est-elle réaliste ?

Surtout pour des postes dont le salaire dépasse déjà le seuil : des spécialistes expérimentés en ingénierie, informatique, finance ou recherche. Pour une rémunération proche de la moyenne néerlandaise, le seuil applicable dès 30 ans est souvent trop élevé. Ce que ces profils pèsent au-delà du salaire est décrit dans les conditions qui comptent, et notre façon de pourvoir des profils spécialisés figure sur cette page.

Qu'est-ce qui change en 2027 ?

Deux choses sont acquises : les montants seront indexés comme chaque année, et le régime des 30 % passe à 27 %. Le gouvernement néerlandais a aussi proposé de relever encore le seuil de salaire et de contrôler plus strictement les garants reconnus. Selon le portail public Ondernemersplein, la proposition est toujours devant les deux chambres du Parlement et aucune date d'entrée en vigueur n'est fixée.

Un cabinet de recrutement peut-il déposer la demande à ma place ?

La demande revient au garant reconnu, c'est-à-dire à l'employeur qui embauche le salarié. Un cabinet peut trouver le candidat et préparer le dossier, mais la reconnaissance, le contrat et l'obligation de signalement restent les vôtres. Les différentes formes de collaboration avec un cabinet sont expliquées dans notre glossaire du recrutement.

SocialFind a rédigé cet article à partir des pages et publications de l'IND et de l'Ondernemersplein, vérifiées le 30 octobre 2026. Ceci n'est pas un conseil juridique. Pour recevoir ces articles par e-mail, inscrivez-vous à notre newsletter.