Permis de travail aux Pays-Bas : TWV ou GVVA pour un salarié hors UE ?

Les frais sont la petite partie. La TWV, ou tewerkstellingsvergunning, se demande par l'employeur sur le portail employeurs de l'UWV, l'organisme public néerlandais de l'emploi, qui précise que la demande est gratuite. Le permis unique réunit titre de séjour et autorisation de travail. Selon le barème de l'IND, le service néerlandais de l'immigration, une première demande coûte 423 euros en 2026, une prolongation autant. Les montants sont révisés chaque 1er janvier.

Ce qui coûte, c'est le temps. Avant toute demande, l'UWV attend que vous ayez cherché pendant au moins trois mois un candidat adapté dans l'UE, l'EEE ou la Suisse, par plusieurs canaux : sites d'emploi, agences, vos propres annonces. Vous déclarez aussi le poste à l'UWV au moins cinq semaines avant la demande, par exemple sur werk.nl, ce qui le publie également sur EURES, le réseau européen de l'emploi. Ajoutez le délai de décision, et une embauche hors d'Europe se compte en mois, pas en semaines.

Passer outre coûte le plus cher. L'inspection du travail néerlandaise inflige à l'employeur qui fait travailler quelqu'un sans la TWV ou le permis unique requis une amende de 6 000 euros par salarié, qui peut monter à 11 250 euros, et être majorée de 50, 100 ou 200 % en cas de récidive dans les cinq ans.

Tout dépend de la durée du travail et du lieu de résidence. La TWV, auprès de l'UWV, vaut pour une personne qui vit déjà aux Pays-Bas avec un titre de séjour qui ne l'autorise pas à travailler librement, comme un étudiant ou un demandeur d'asile, pour une mission de 90 jours au plus, ou pour un travail plus long sans installation aux Pays-Bas. Si la personne vient plus de 90 jours et s'installe, c'est le permis unique de l'IND. L'IND demande alors elle-même l'avis de l'UWV.

Les conditions se ressemblent. Votre recherche en Europe n'a donné aucun candidat adapté, et vous le prouvez : copies des annonces et des factures, explication de la sélection, avec le nombre de réponses et les exigences remplies ou non. Le salaire correspond à la convention collective ou au marché et il est versé chaque mois sur le compte du salarié. Vous n'avez pas été sanctionné pour une infraction au droit du travail dans les cinq ans précédant la demande. Et vous assurez au salarié un logement sûr et propre.

La durée aussi diffère. Selon l'UWV, une TWV pour un poste ordinaire vaut deux ans au plus. Selon l'IND, le permis unique couvre la durée du contrat, trois ans au maximum.

Non. Un permis de travail néerlandais est lié à un employeur et à un poste précis. L'UWV indique que le salarié étranger ne peut pas demander la TWV lui-même. Il peut déposer la demande de permis unique à l'IND, mais il lui faut un contrat de travail.

Certains profils n'ont besoin d'aucun permis de travail. Le migrant hautement qualifié travaille avec un titre de séjour de l'IND, sans TWV et sans les trois mois de recherche, mais avec un seuil de salaire. Et un ressortissant de l'UE, de l'EEE ou de la Suisse n'a besoin d'aucune autorisation. Ces différentes voies sont comparées dans notre article recruter du personnel à l'étranger.

Combien de temps faut-il pour obtenir un permis de travail ?

L'UWV décide sur une TWV dans les cinq semaines, à compter du moment où le dossier est complet. S'il manque une pièce, l'UWV vous appelle ou vous écrit. Pour un permis unique, l'IND compte environ sept semaines si votre organisation est un référent reconnu, et décide souvent dans les 90 jours sans cette reconnaissance. Pour de nombreuses nationalités s'ajoute un visa d'entrée, le mvv.

Un migrant hautement qualifié a-t-il besoin d'un permis de travail ?

Non. L'UWV le cite expressément parmi les salariés pour lesquels vous ne demandez ni TWV ni permis unique. En revanche, votre organisation doit être reconnue comme référent par l'IND et le salaire doit dépasser un seuil fixé chaque année. Le détail figure dans Comment recruter un migrant hautement qualifié aux Pays-Bas ?

Un cabinet peut-il faire la demande à ma place ?

Pour la TWV, oui, si vous lui donnez une procuration en chaîne dans eHerkenning, le système d'identification néerlandais des entreprises. Les conditions restent les vôtres : votre recherche, le salaire, le logement et vos antécédents auprès de l'inspection du travail. Avant de chercher si loin, voyez comment nous abordons les postes difficiles à pourvoir.

SocialFind a rédigé cet article à partir des pages et publications de l'UWV, de l'IND, de l'Ondernemersplein et de l'inspection du travail néerlandaise, vérifiées le 3 novembre 2026. Ceci n'est pas un conseil juridique. Notre façon d'aider les employeurs à recruter du personnel est décrite sur cette page. Pour recevoir ces articles par e-mail, inscrivez-vous à notre newsletter.