Question 1

Wann funktionieren Meta und TikTok für Recruiting?

Accepted Answer

Vor allem bei praktischen und operativen Zielgruppen: Monteure, Maschinenführer, Produktions- und Logistikpersonal. Diese Menschen scrollen täglich durch ihren Feed, suchen aber selten aktiv nach einem Job. Mit wiedererkennbarem Video und lokalem Targeting werden Sie dort sichtbar, sofern der Bewerbungsweg kurz und mobil ist. Für knappe Spezialisten sind diese Kanäle selten die Hauptroute.

Question 2

Wann ist LinkedIn der richtige Kanal?

Accepted Answer

LinkedIn funktioniert gut für Spezialisten- und Bürofunktionen, Management und Geschäftsführung. Nicht nur über Anzeigen: Gerade die Kombination aus inhaltlichem Content, Verhaltenssignalen und persönlicher Ansprache macht den Kanal stark. Für operative Zielgruppen ist LinkedIn meist zu teuer und zu dünn besiedelt, dann funktionieren andere Kanäle besser. Das prüfen wir pro Vakanz anhand der Zielgruppenanalyse, bevor Budget dorthin fließt.

Question 3

Wann funktioniert Sourcing besser als Werbung?

Accepted Answer

Bei knappen Profilen, von denen es schlicht zu wenige gibt, um sie mit Kampagnen zu erreichen, und bei Rollen, in denen persönliche Ansprache den Unterschied macht. Werbung kauft Reichweite, Sourcing kauft Präzision. Oft ist die Kombination am stärksten: Kampagnen für Sichtbarkeit und Bewerberzustrom, Sourcing für die Profile, die nicht von selbst kommen. Welches Verhältnis sinnvoll ist, ergibt sich aus der Knappheit des Profils.

Question 4

Was ist Thought Leader Recruitment?

Accepted Answer

Thought Leader Recruitment (TLR) ist eine von SocialFind entwickelte Recruiting-Methode, bei der Thought Leadership, LinkedIn-Distribution, Verhaltenssignale und persönliche Kandidatenansprache kombiniert werden, um latente White-Collar-Talente zu erreichen. Ein Experte aus Ihrer Organisation baut Sichtbarkeit bei der Zielgruppe auf, wir übersetzen die Interaktion darauf in warme, persönliche Ansprache. Auf den TLR-Seiten lesen Sie, wie die Methode funktioniert und für welche Funktionen sie passt.

Question 5

Lassen sich Kanäle kombinieren?

Accepted Answer

Ja, und meistens ist genau das die Absicht. Eine Kampagne sorgt für Sichtbarkeit und Bewerberzustrom, Sourcing holt die Profile, die nicht reagieren, und Retargeting hält Zweifelnde warm. Die Kunst ist nicht, möglichst viele Kanäle einzuschalten, sondern die Kombination zu wählen, die zur Zielgruppe und zur benötigten Zahl an Hires passt.

Question 6

Was passiert, wenn ein Kanal nicht performt?

Accepted Answer

Dann sehen wir das in den Zahlen und greifen ein. Jeder Schritt des Funnels wird gemessen: Reichweite, Klicks, Bewerbungen und Qualität. Bleibt ein Kanal hinter den Erwartungen, passen wir zuerst Botschaft und Targeting an. Bleibt er weiter zurück, verschiebt sich Budget zu dem, was funktioniert. Sie zahlen nicht für Kanäle, nur weil sie in einem Paket stecken.

Question 7

Funktionieren Jobbörsen noch?

Accepted Answer

Für gängige Funktionen mit aktiv suchenden Kandidaten können Jobbörsen gute Arbeit leisten. Ihre Grenze: Sie erreichen nur Menschen, die bereits suchen, und das ist bei knappen Zielgruppen ein kleiner Teil des Marktes. Wir setzen Jobbörsen dort ein, wo sie passen, als Teil des Mixes, nicht als Fundament. Lesen Sie auch den Vergleich zwischen RPO und Jobbörsen.

Question 8

Woher wissen Sie, wo unsere Zielgruppe aktiv ist?

Accepted Answer

Durch Zielgruppenanalyse und durch Erfahrung mit vergleichbaren Kampagnen. Wir schauen auf das Verhalten der Zielgruppe, auf das, was vergleichbare Recruiting-Projekte gezeigt haben, und auf das, was Ihre eigenen Daten verraten. Danach testet die Praxis: Kampagnen liefern schnell ein Signal, wo die Zielgruppe wirklich reagiert, und darauf steuern wir nach.

Question 9

Brauchen wir ein großes Mediabudget?

Accepted Answer

Nein. Im START-Paket für 6.500 Euro pro Monat sind 1.000 Euro Mediabudget enthalten, und das ist für viele Recruiting-Fragen eine tragfähige Basis. Wichtiger als die Höhe ist der Einsatz: Gezieltes Budget auf die richtige Zielgruppe schlägt breites Budget auf alle. Bei größeren Volumen oder mehreren Vakanzen schauen wir gemeinsam, was passend ist.

Question 10

Erstellen Sie den Content für diese Kanäle selbst?

Accepted Answer

Ja. Anzeigen, Videos und Texte werden auf Ihre Marke und Ihre Zielgruppe zugeschnitten, denn eine Kampagne ist so stark wie der Content, der darin läuft. Generische Stellentexte einfach für Social zu übersetzen funktioniert nicht: Jede Zielgruppe verlangt eine eigene Geschichte, einen eigenen Ton und eine eigene Form. Sie geben den Content frei, wir sorgen dafür, dass er performt. Siehe auch Recruitment-Content innerhalb unseres Ansatzes.

Question 11

Warum schalten Sie nicht einfach überall gleichzeitig Anzeigen?

Accepted Answer

Weil das Budget verstreut, statt Ergebnisse zu liefern. Jeder Kanal kostet Geld, Aufmerksamkeit und Content. Indem wir auf Basis der Zielgruppenanalyse auswählen, fließt das Budget dorthin, wo Ihre Kandidaten wirklich sind. Breit zu streuen fühlt sich nach Tatkraft an, aber gezieltes Recruiting bringt die Hires. Wenige Kanäle mit einer scharfen Botschaft schlagen fast immer viele Kanäle mit einer vagen.

Question 12

Was passiert mit den Kanälen, wenn sich die Zielgruppe ändert?

Accepted Answer

Dann ändert sich der Mix mit. Ein wachsendes Unternehmen sucht erst Monteure, dann Arbeitsvorbereiter und später einen Niederlassungsleiter: drei Zielgruppen, drei Mixe. Weil die Zusammenarbeit weiterläuft, stellen wir uns pro Vakanz neu ein, ohne dass Sie neu ausschreiben oder eine neue Agentur einarbeiten müssen. Der Kanalmix wächst also einfach mit Ihrer Organisation mit.

Fragen zu Kanälen

Welcher Recruiting-Kanal funktioniert am besten?

Erst die Zielgruppe, dann der Kanal

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Häufige Fragen zu Kanälen