RPO oder Marketing
Kampagnen bringen Kandidaten in Bewegung. Aber wer screent, telefoniert und begleitet sie danach bis zum Vertrag? Hier sehen Sie ehrlich, wo Kampagnenarbeit aufhört und was darüber hinaus nötig ist.
Was ist der Unterschied zwischen einer Recruitment-Marketing-Agentur und RPO?
Eine Recruitment-Marketing-Agentur baut Kampagnen und liefert Reichweite und Bewerbende; Nachverfolgung und Auswahl bleiben Ihre Arbeit. Bei RPO ist Marketing ein Bestandteil eines kompletten Ansatzes: von Proposition und Kampagnen bis Screening, Nachverfolgung und Steuerung auf tatsächliche Einstellungen.
Recruitment-Marketing in unserem AnsatzKampagnenagentur und RPO nebeneinander
Der Vergleich| Recruitment-Marketing-Agentur | SocialFind RPO | |
|---|---|---|
| Wo die Verantwortung endet | Beim Bewerber oder beim Lead-Formular | Bei der Einstellung, der ganze Funnel zählt mit |
| Steuerungsgröße | Reichweite, Klicks und Kosten pro Bewerbung | Qualifizierte Kandidaten und Kosten pro Einstellung |
| Nachverfolgung von Kandidaten | Nicht enthalten, das Tempo hängt von Ihrem Team ab | Screening und schnelle persönliche Nachverfolgung inklusive |
| Sourcing latenter Talente | Meist kein Teil der Dienstleistung | Sourcing und Thought Leader Recruitment im selben Ansatz |
| Feedbackloop | Kampagnendaten getrennt davon, was mit Kandidaten passiert | Funneldaten justieren die Kampagnen wöchentlich nach |
| Employer Branding | Oft stark in Kreation und Sichtbarkeit | Ebenso stark, und an den gesamten Recruiting-Prozess gekoppelt |
| Geeignet für | Organisationen mit einem starken eigenen Recruiting-Apparat | Organisationen, die auf Einstellungen steuern wollen, nicht auf Klicks |
Bewerbende sind keine Einstellungen
Wo es schiefgeht
Eine gelungene Kampagne, der niemand nachgeht, ist verschwendetes Mediabudget. Kandidaten springen ab, wenn eine Antwort tagelang ausbleibt, und die Kampagnendaten verraten nie, warum. Wer auf Einstellungen steuern will, muss den ganzen Funnel in einer Hand haben.
So funktionieren unser Screening und unsere NachverfolgungEine Kampagne ist ein Teil von vielleicht zehn, die stimmen müssen, bevor jemand eingestellt wird. Wir hören nicht bei Reichweite, Klicks oder Bewerbungen auf.
Wann genügt eine Kampagnenagentur?
Wenn Ihr internes Recruiting in Ordnung ist, kann externe Kreations- und Mediakraft genau das fehlende Stück sein. Starke Kampagnen, Ihr Team, das jede Bewerbung innerhalb eines Tages anruft: Das funktioniert. Ehrlich ist ehrlich, in dieser Situation müssen Sie keinen kompletten Ansatz einkaufen.
Warum Kampagnen allein oft enttäuschen
Das klassische Muster: Die Kampagne läuft, die Bewerbungen kommen herein, und dann wird es still. Die Nachverfolgung bleibt bei einem überlasteten Recruiting-Team liegen, Kandidaten entscheiden sich derweil für einen Arbeitgeber, der schnell reagiert hat, und der Schluss lautet zu Unrecht, die Kampagne habe nicht funktioniert. Das Leck sitzt fast immer nach dem Formular.
Was macht RPO anders?
In unserer Arbeitsweise sind Kampagne und Nachverfolgung ein System. Recruitment-Marketing bringt die richtigen Menschen in Bewegung, Screening und Kandidaten-Nachverfolgung machen daraus Gespräche und Einstellungen, und die Funneldaten justieren die Kampagnen wöchentlich nach. Sie zahlen nicht für Klicks, sondern für ein funktionierendes Ganzes, unter Ihrem eigenen Namen.
Wie entscheiden Sie?
Stellen Sie sich eine Frage: Wo hakt es gerade, vor oder nach der Bewerbung? Bei zu wenig Zustrom können Kreation und Media die Antwort sein. Bei Zustrom, der nicht zu Einstellungen führt, liegt das Problem tiefer im Funnel. Die Recruiting-Diagnose zeigt das Leck, bevor Sie irgendwohin Budget schicken.
Ist Kreation die Antwort, stellt sich oft zuerst die Frage nach dem Video. Wann ein Video mehr leistet als ein Foto und was hineingehört, lesen Sie in Funktioniert ein Recruiting-Video, und was gehört hinein?
Auf Einstellungen steuern, nicht auf Klicks?
Sagen Sie uns, wie Ihr Recruiting derzeit läuft und wo es stockt. Sie hören ehrlich, ob Ihnen eine Kampagne fehlt oder ein Funnel.
Häufige Fragen zu Marketing-Agenturen und RPO
Dann sitzt das Leck wahrscheinlich zwischen Bewerbung und Gespräch: langsames Nachfassen, unklare Auswahlkriterien oder ein zäher Prozess. Mehr Kampagnenbudget löst das nicht. Erfassen Sie zuerst den Funnel Schritt für Schritt, dann sehen Sie genau, wo Kandidaten abspringen und was das kostet.
Marketing ist eine unserer Capabilities, aber daran werden wir nicht gemessen. Unsere Arbeit zählt erst, wenn jemand anfängt. Deshalb gehören zu jeder Kampagne auch Screening, Nachfassen und Funnel-Daten, und wir stoppen Kanäle, die zwar Klicks bringen, aber keine Hires.
Das geht. Manche Kunden behalten ihre Markenagentur für das breite Branding, während wir die Recruiting-Kampagnen, Funnels und das Nachfassen fahren. Wichtig ist ein Eigentümer für das Ganze, damit Kampagnen und Nachfassen aufeinander abgestimmt bleiben.
Weil günstige Bewerbungen teuer sein können. Ein Kanal, der viele günstige, aber ungeeignete Reaktionen liefert, gewinnt bei den Kosten pro Bewerbung und verliert bei allem, was zählt. Kosten pro Hire verknüpfen Ihr Budget mit dem einzigen Ergebnis, das wirklich wichtig ist: jemand, der anfängt und bleibt.
Vollständig. Alles, was wir erstellen, erscheint unter Ihrem Namen und innerhalb Ihrer Marke, von Anzeigen bis zu Nachrichten an Kandidaten. Mehr noch: Jede Kampagne soll Ihre Arbeitgebermarke aufbauen, deshalb ist Konsistenz mit Ihrer Marke für uns eine harte Anforderung.