Content, der berührt
Kandidaten durchschauen Stockfotos und schwammige Stellentexte sofort. Wir produzieren Content mit Ihren echten Menschen, an Ihrem echten Arbeitsplatz. Genau das lässt eine Zielgruppe aufhören zu scrollen.
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Was ist Recruiting-Content?
Recruiting-Content ist aller Content, der Kandidaten zeigt, wie es wirklich ist, irgendwo zu arbeiten: Videos, Fotos und Geschichten von Kollegen, Stellentexte und Kampagnenmaterial. Bei SocialFind ist Content ein Teil des RPO-Ansatzes: Wir produzieren ihn, wenn die Zielgruppe danach verlangt, unter Ihrem Namen.
So bestimmen wir, was Ihre Vakanzen brauchenContent, der wirkt, nicht nur Content, der schön ist
Keine Stockfotos und keine glatten Kulturtexte, sondern echte Menschen und echte Arbeit. Auf breiten Plattformen steckt die Auswahl in den Bildern selbst. Deshalb machen wir den Content und betreiben auch die Kampagnen und das Nachfassen, die daraus eine Einstellung machen.
Recruiting-Content ist eines der Mittel in unserem RPO-Ansatz. Wir setzen ihn ein, wenn Vakanz, Zielgruppe und Arbeitsmarkt Anlass dazu geben, und immer im Zusammenspiel mit Recruitment-Marketing und dem Rest des Funnels.
Warum Content den Unterschied macht
Ihre Zielgruppe entscheidet nicht auf Basis einer Funktionsbeschreibung. Menschen entscheiden sich für Kollegen, Atmosphäre und Arbeit, unter der sie sich etwas vorstellen können. Guter Recruiting-Content zeigt das, statt es zu behaupten. Ein Monteur, der erzählt, warum er jeden Tag mit Freude anfängt, sagt mehr als zehn Kernwerte an einer Wand.
Unter Ihrem Namen, mit Ihren Menschen
Den gesamten Content produzieren wir White-Label: Ihre Marke, Ihre Kollegen, Ihre Geschichte. Die Kandidaten lernen Sie kennen, nicht uns. So zahlt jede Kampagne auf Ihre Employer Brand ein, auch bei Menschen, die sich heute noch nicht bewerben.
Ein LinkedIn-Beitrag ist die Form, in der dieser Content am häufigsten beim Leser ankommt, und der Einstieg entscheidet, ob er weiterliest. Wie wir einen solchen Beitrag aufbauen und welche Einstiegszeilen die Arbeit machen, steht in Wie schreiben Sie einen LinkedIn-Post, der Antworten bekommt?
Wer auf einen solchen Beitrag klickt, landet bei der Stellenanzeige, und dort entscheidet dieselbe Reihenfolge, ob er weiterliest: erst der Arbeitstag, dann die Bedingungen. Wie Sie diesen Text aufbauen und woran Sie seine Wirkung ablesen können, steht in Wie schreiben Sie eine Stellenanzeige, die funktioniert?
Geschichten Ihrer eigenen Kollegen
ECHTE MENSCHEN, ECHTE ARBEIT
Wir kommen zu Ihnen in den Betrieb und halten fest, was Ihre Organisation besonders macht. Kein Skript, keine Schauspieler. Der Kollege, der die Geschichte erzählt, ist später auch derjenige, der den neuen Kandidaten einarbeitet. Das spürt die Zielgruppe, und das konvertiert.
Sehen Sie, wie wir Zielgruppen bestimmenContent-Formate, die wir einsetzen
Welches Format wir wählen, hängt von Ihrer Zielgruppe und dem Kanal ab. Das ist die Palette, aus der wir schöpfen.
- Short-Form-Video
- Kurze Videos für Social: ein Tag im Betrieb, ein Kollege im O-Ton, der Arbeitsplatz, wie er wirklich ist.
- Fotografie vor Ort
- Bilder Ihrer Menschen und Ihrer Arbeit, nutzbar in Kampagnen, auf Ihrer Karriereseite und in Stellenanzeigen.
- Stellen- und Kampagnentexte
- Texte, die die Zielgruppe in ihrer eigenen Sprache ansprechen, mit einer Botschaft pro Funktionstyp statt eines Standard-Templates.
- Employer-Brand-Content
- Content, der Ihre Arbeitgebermarke bei Menschen aufbaut, die heute noch nicht suchen, damit Sie wiedererkannt werden, sobald sie es tun.
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Content folgt dem Kanal
GEMACHT FÜRS SCROLLEN
Ein Video, das auf TikTok funktioniert, funktioniert nicht automatisch auf LinkedIn. Wir produzieren Content passend zum Kanal, auf dem Ihre Zielgruppe unterwegs ist, und messen pro Motiv, was ankommt. Was nicht performt, passen wir an. So wird Content kein Kostenposten, sondern ein messbarer Teil des Funnels.
Lesen Sie, wie wir mit Daten steuernNeugierig, was Content für Ihre Vakanzen bewirkt?
Wir klären gern gemeinsam, ob Content das fehlende Glied in Ihrem Recruiting ist. Erst analysieren, dann produzieren.
Häufige Fragen zu Recruiting-Content
Content funktioniert bei uns nicht als Einzelleistung, sondern als Teil des Recruiting-Mix. Gerade die Kombination mit Targeting, Funnel und Nachfassen macht Content wirksam. Möchten Sie wissen, ob Content in Ihren Ansatz gehört, starten Sie mit der Recruiting-Diagnose.
Das funktioniert am besten, denn Kandidaten wollen ihre zukünftigen Kollegen sehen. Wir machen den Einstieg leicht: kurze Aufnahmen, keine Skripte, und die Kollegen entscheiden selbst, wie weit sie gehen möchten. In der Praxis macht es oft mehr Spaß, als man vorher denkt.
Den Content erstellen wir unter Ihrem Namen und für Ihre Marke. Wie Eigentum und Nutzung genau geregelt sind, halten wir pro Zusammenarbeit in den Vereinbarungen fest. So wissen Sie vorab, woran Sie sind.
So oft, wie die Ergebnisse es verlangen. Kampagnen-Content nutzt sich ab: Was diesen Monat gut funktioniert, kann nächsten Monat ignoriert werden. Wir beobachten die Performance und erneuern den Content, sobald die Zahlen nachlassen.
Gerade dann. Eine große Marke hat Bekanntheit, ein kleineres Unternehmen punktet mit Echtheit und Nähe. Guter Content zeigt, was es bei einem Arbeitgeber zu holen gibt, den die Zielgruppe noch nicht kennt, und genau daran scheitert Recruiting oft.