Rekrutieren, wo Menschen scrollen
Die meisten Ihrer künftigen Kollegen stehen auf keinem Jobboard. Sie scrollen in der Pause und auf dem Sofa. Dort sichtbar sein, mit der richtigen Geschichte: Das ist Social Recruiting.
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Was ist Social Recruiting?
Social Recruiting ist Personalgewinnung über Social Media: mit gezielten Kampagnen und Content bei Kandidaten auf Kanälen wie Meta, TikTok und LinkedIn sichtbar sein, auch wenn sie nicht aktiv suchen. Bei SocialFind ist es ein Mittel im RPO-Ansatz: Der Kanal folgt aus der Zielgruppe, nie umgekehrt.
So bestimmen wir, was Ihre Vakanzen brauchenLATENTE REICHWEITE
Auch die Menschen, die nicht suchen
Wer nur auf Jobportalen wirbt, erreicht nur aktive Suchende. Auf Social erreichen Sie genau die Menschen, die offen für etwas Neues sind, aber nie selbst danach suchen würden. Für knappe Zielgruppen ist das oft der einzige Weg.
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Social Recruiting ist eines der Mittel in unserem RPO-Ansatz. Wir setzen es ein, wenn Ihre Zielgruppe über Social erreichbar ist, und immer im Zusammenspiel mit Recruitment-Marketing, Content und dem Funnel dahinter.
Welcher Kanal passt zu welcher Zielgruppe?
Das ist die Kernfrage, und die Antwort unterscheidet sich je nach Funktion. Kanäle wie Meta und TikTok sind Beispiele, die für praktische und operative Zielgruppen stark funktionieren können, während LinkedIn eher zu spezialisierten Profilen passt. Aber wir versprechen nie vorab einen Kanal: Die Analyse Ihrer Vakanz, Ihrer Zielgruppe und des Arbeitsmarkts bestimmt den Mix, und die Ergebnisse bestimmen, ob dieser Mix so bleibt.
Mehr als eine Anzeige schalten
Eine Kampagne anschalten kann jeder. Der Unterschied liegt in der Kombination: Content, der die Zielgruppe berührt, Targeting, das stimmt, ein Funnel ohne Hürden und schnelles Nachfassen danach. Fehlt ein Glied, zahlen Sie für Reichweite ohne Ergebnis.
SCHRITT FÜR SCHRITT
Recruiting über Social Media in 5 Schritten
So bauen wir eine Social-Recruiting-Kampagne, die nicht bei der Reichweite aufhört, sondern bis zur Einstellung durchläuft.
Zielgruppe und Kanal bestimmen
Wen suchen Sie, wo sind diese Menschen online und was bewegt sie? Daraus folgt der Kanal: LinkedIn, TikTok, Meta oder Snapchat, oder eine Kombination.
Content machen, der das Scrollen stoppt
Kurze Videos mit Ihren echten Kollegen, am echten Arbeitsplatz, pro Kanal im passenden Format. Keine Stockbilder, kein Imagefilm.
Kampagne und Targeting einrichten
Region, Alter, Interessen und Funktionsprofil in Targeting übersetzt, plus Retargeting für alle, die schon geschaut, aber noch nicht reagiert haben.
Funnel ohne Hürden
Von der Anzeige zur Bewerbung in wenigen Minuten, mobil und ohne Lebenslaufpflicht. Hier verlieren Sie sonst den größten Teil Ihrer Reichweite.
Nachfassen, messen und anpassen
Jeden Kandidaten schnell persönlich nachfassen. Parallel testen wir Anzeigen, Zielgruppen und Budgets und steuern wöchentlich auf das nach, was Bewerbungen bringt.
Was macht Social Recruiting effektiv?
Vier Voraussetzungen, die bestimmen, ob Social etwas bringt oder nur Budget kostet.
- Die Zielgruppe bestimmt den Kanal
- Wir wählen Kanäle danach, wo Ihre Zielgruppe wirklich ist, nicht danach, was gerade angesagt ist.
- Content, der das Scrollen stoppt
- Echte Kollegen und echte Arbeitsplätze performen besser als Stockmaterial. Pro Kanal produzieren wir passenden Content.
- Targeting und Retargeting
- Die richtige Botschaft bei den richtigen Menschen, und erneut sichtbar bei allen, die schon Interesse gezeigt haben.
- Ein Funnel, der es zu Ende bringt
- Vom Scrollen zur Bewerbung in wenigen Minuten, mobil und ohne Umstände. Sonst versickert die Reichweite.
Beispiele für Personalgewinnung über Social Media
Zwei Kampagnen, die wir unter dem Namen des Kunden gefahren haben, mit den Zahlen, wie sie auf unseren Case-Seiten stehen.
Brekerz (Abbruch- und Renovierungsunternehmen) suchte einen Vorarbeiter, einen stellvertretenden Vorarbeiter und eine Backoffice-Kraft. Videos mit den eigenen Leuten, ein kurzer Bewerbungsfunnel und Nachfassen per WhatsApp. Direkt nach dem Start strömten die Bewerber herein und einen Tag später war der erste Kandidat bereits eingestellt. Ergebnis: 94 Bewerber, 5 Einstellungen und Kosten pro Einstellung von 1.600 Euro.
JWM Metaalservice (Metallverarbeitung) gewinnt mit uns technisches Fachpersonal für Produktionshalle und Büro: Abkanter, Zerspaner, Kalkulatoren und einen mitarbeitenden Vorarbeiter. Kernige Recruiting-Videos, und als Experiment klassische Musik statt Rock darunter. Ergebnis bisher: 284 Bewerber und 7 Einstellungen.
Mehr Kampagnen finden Sie bei unseren Kundencases und auf der Seite mit Ergebnissen.
Social Media Recruiting innerhalb von RPO
Wir verkaufen keine einzelnen Social-Kampagnen. Personalgewinnung über Social Media ist ein Teil von Recruitment Process Outsourcing: Wir bestimmen pro Stelle den Mix, erstellen den Content, fahren die Kampagnen und fassen bei Kandidaten nach. Alles White-Label unter Ihrem Namen, sodass jede Kampagne auch Ihre Arbeitgebermarke aufbaut. Das Mediabudget steckt im Monatspreis; auf unserer Preisseite sehen Sie genau, was enthalten ist.
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Steht Ihre Zielgruppe überhaupt auf einem Jobboard ?
Wahrscheinlich nicht. Lassen Sie uns bestimmen, wo Ihre künftigen Kollegen wirklich sind und wie Sie sie dort erreichen.
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