Que trouve-t-on sur le blog de SocialFind ?

Cette page rassemble nos articles sur le recrutement, la marque employeur et les campagnes de recrutement. Nous y écrivons ce que nous rencontrons dans notre propre travail : pourquoi des postes restent non pourvus, ce qu'apporte réellement une marque employeur et quelle approche convient à quelle situation. Vous cherchez une réponse courte à une question précise ? La foire aux questions et le glossaire y répondent plus vite.

Les derniers articles

Nos publications les plus récentes.

Teamfoto SocialFindCampagnes de recrutementÊtre employeurComment rédiger une annonce de recrutement qui fonctionne ?La plupart des annonces commencent par l'entreprise et finissent par le travail. Ce qu'un candidat lit en premier, ce qu'il vaut mieux retirer et comment vérifier que le texte marche.Lenny HoevenaarsLenny HoevenaarsHead Of Creative
Het team van SocialFind aan het werkÊtre employeurComment vérifier les références d'un candidat, et que pouvez-vous demander ?Ken PauwKen PauwHead Of RecruitmentTeamfoto SocialFindÊtre employeurCampagnes de recrutementQuels avantages sociaux comptent vraiment pour un candidat ?Maris SchoenmakersMaris SchoenmakersRecruitment Specialist
  1. Toute l'équipe de SocialFind avec les chiens du bureauComment rédiger un post LinkedIn de recrutement qui obtient des réponses ?Joost BoogmansJoost BoogmansCo-Founder
  2. L'équipe de SocialFind autour d'une table couverte de téléphones, vue d'en hautLe volume de recherche dit-il quelque chose sur vos candidatures ?Nikolay BroeksNikolay BroeksAutomation & Growth Engineer
  3. Teamfoto SocialFindQue sont les ChatGPT Ads et que valent-elles en recrutement ?Joost BoogmansJoost BoogmansCo-Founder
  4. Het team van SocialFind aan het werkLes tensions de recrutement sont-elles toujours fortes en 2026 ?Ken PauwKen PauwHead Of Recruitment

Notre newsletter

Ce que nous observons dans notre travail pour les employeurs, réuni dans un seul e-mail : nouveaux articles, chiffres du marché du travail et ce qui en découle concrètement.

Environ un e-mail par semaine. Vous pouvez vous désinscrire en un clic au bas de chaque e-mail. Ce que nous faisons de vos données est expliqué dans notre politique de confidentialité.

Pour aller plus loin

  1. Foire aux questions

    Des réponses courtes aux questions que les employeurs nous posent le plus souvent.

    Foire aux questions
  2. Glossaire

    Que signifient RPO, approche directe, marque employeur et le reste du jargon ?

    Glossaire
  3. Références clients

    Quels postes étaient à pourvoir, quelle approche nous avons choisie et ce qu’elle a apporté.

    Références clients
  4. Contact

    Une question sur votre propre recrutement ? Posez-la ici.

    Contact

Nous utilisons des cookies

Ce site utilise des cookies pour fonctionner correctement et pour mesurer son utilisation. Les statistiques et le marketing ne sont activés qu'avec votre accord. Vous pouvez modifier votre choix à tout moment via "Paramètres des cookies" en bas de page.