Wie funktioniert Thought Leader Recruitment ?
Keine Stellenanzeigen pushen, sondern mit LinkedIn Thought Leader Ads Autoritaet aufbauen und warme Profile persoenlich ansprechen. Das ist die Methode hinter Thought Leader Recruitment (TLR), Schritt fuer Schritt.
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Wie funktioniert Thought Leader Recruitment?
Thought Leader Recruitment (TLR) funktioniert in fuenf Schritten: ein Experte des Arbeitgebers teilt Fachwissen, dieser Content wird ueber LinkedIn Thought Leader Ads gezielt an die Zielgruppe ausgespielt, Verhaltenssignale zeigen, welche Profile sich engagieren, diese warmen Profile erhalten eine persoenliche Nachricht des Experten und nur passende Kandidaten werden qualifiziert und uebergeben. SocialFind fuehrt die Methode unter Ihrem Namen aus.
Lesen Sie zuerst, was TLR istDIE METHODE
Vom Experten zum Hire in fünf Schritten
Jeder Schritt baut auf dem vorherigen auf. Lassen Sie einen aus, wird es einfach wieder kaltes Recruiting.
Experten-Content aus Ihrer Organisation
Wir wählen gemeinsam einen Experten bei Ihnen, der etwas zu sagen hat: einen Lead Engineer, einen Consultant, einen Geschäftsführer. Mit dieser Person erstellen wir fundierten Content über das Fachgebiet, nicht über die Vakanz.
Distribution über LinkedIn Thought Leader Ads
Den Content verbreiten wir gezielt in Ihrer Zielgruppe, auch bei Menschen, die Ihre Organisation noch nie gesehen haben. Der Experte baut Sichtbarkeit und Autorität an genau der richtigen Stelle auf.
Verhaltenssignale verfolgen
Wir beobachten, wer den Content ansieht, zurückkehrt und reagiert. Diese Interaktionen zeigen uns, welche Profile warm sind, noch bevor jemand angesprochen wurde.
Persönliche Ansprache warmer Profile
Kandidaten, die Engagement zeigen, erhalten eine persönliche Nachricht, die an das anknüpft, was sie gesehen haben. Kein Standardtext, sondern eine logische Fortsetzung von etwas, das sie selbst interessant fanden.
Qualifizierung und Übergabe
Wir führen das erste Gespräch, prüfen Motivation und Eignung und übergeben nur Kandidaten, die wirklich passen. Wie dieses Screening funktioniert, lesen Sie unter Screening und Kandidaten-Follow-up.
Wer macht was bei TLR?
TLR funktioniert nur, wenn die Expertise von Ihnen kommt und die Maschine von uns. So verteilen wir die Rollen.
Der Experte bei Ihnen
- Bringt Fachwissen und ein eigenes Gesicht ein
- Denkt bei Themen mit, die die Zielgruppe bewegen
- Ist Absender des Contents und der Gespräche
- Nimmt an Kennenlerngesprächen mit Kandidaten teil
SocialFind
- Übersetzt das Wissen in Content, der wirkt
- Richtet die LinkedIn-Distribution und das Targeting ein
- Verfolgt Verhaltenssignale und selektiert warme Profile
- Übernimmt die persönliche Ansprache und Qualifizierung
LinkedIn Thought Leader Ads: so setzen wir sie ein
Eine LinkedIn Thought Leader Ad ist ein gesponserter Beitrag, der nicht von Ihrer Unternehmensseite kommt, sondern vom persönlichen Profil einer Person in Ihrer Organisation. Der Beitrag sieht aus wie ein normales Update dieser Person, mit Name, Foto und Funktion, und wird mit Werbebudget einer Zielgruppe gezeigt, die Sie selbst wählen: Funktion, Branche, Region, Erfahrung.
Für die Personalgewinnung ist dieses Format Gold wert. Eine Unternehmensanzeige mit einer Vakanz wird weggescrollt. Ein fachlicher Beitrag eines Lead Engineers über ein Problem, das der Leser selbst auch hat, wird gelesen und bleibt im Gedächtnis. Menschen kaufen von Menschen, und sie folgen auch Menschen. Thought Leader Ads verschaffen diese persönliche Reichweite bei Profilen, die Ihren Experten noch gar nicht kennen, genau in der Zielgruppe, die Sie suchen.
So setzen wir sie innerhalb von Thought Leader Recruitment ein:
- Themen aus dem Fach: Wir wählen Themen, aus denen die Zielgruppe etwas mitnimmt. Kein Anzeigentext, kein "wir suchen", sondern Wissen, Entscheidungen und Meinungen.
- Der Experte als Absender: Der Beitrag steht auf dem Profil des Experten. Dieser gibt über den Campaign Manager die Freigabe, den Beitrag zu bewerben, wir richten Kampagne und Targeting ein.
- Laufend, nicht einmalig: Autorität baut man nicht mit einem einzelnen Beitrag auf. Wir veröffentlichen und bewerben eine Reihe, damit die Zielgruppe dem Experten öfter begegnet.
- Signale als Ergebnis: Das Ziel der Anzeige ist nicht der Klick, sondern die Reaktion. Wer schaut, wiederkommt und reagiert, kommt für eine persönliche Nachricht in Betracht.
Dieser letzte Schritt ist der Unterschied zu gewöhnlicher Werbung. Eine Werbeagentur hört bei der Reichweite auf. Wir gehen weiter, bis zum Gespräch.
Thought Leadership Recruiting oder Active Sourcing?
Beide Methoden erreichen Menschen, die sich nicht bewerben, aber sie beginnen unterschiedlich. Active Sourcing spricht ein Profil direkt an, ohne dass diese Person Ihre Organisation kennt. Das funktioniert, vor allem wenn die Nachricht gut ist, und führt schneller zu Gesprächen. TLR baut zuerst Wiedererkennung auf und spricht danach an. Das kostet mehr Zeit, aber die Resonanz ist wärmer und der Kandidat geht mit einem anderen Gefühl ins Gespräch.
In der Praxis entscheiden wir uns selten für das eine oder das andere. Für Spezialisten- und Bürofunktionen, die Sie öfter brauchen, lohnt sich TLR. Für eine einzelne knappe Vakanz mit Zeitdruck ist Sourcing oft logischer. Wie diese Abwägung genau ausfällt, lesen Sie unter TLR oder Sourcing.
Thought Leader Recruitment ist keine Einzelleistung, sondern eines der Mittel innerhalb unseres RPO-Ansatzes. Wir legen pro Funktion fest, ob TLR der Kern oder ein Akzent ist, und kombinieren es bei Bedarf mit Sourcing und Kampagnen. Mehr über die Methode selbst lesen Sie auf der Hauptseite zu Thought Leader Recruitment.
DER UNTERSCHIED
Der Kandidat kennt Sie schon, bevor wir etwas fragen
Das ist der Kern von TLR. Ein Spezialist, der dreimal Content Ihres Experten gesehen hat, öffnet eine persönliche Nachricht mit Wiedererkennung statt Misstrauen. Deshalb fühlt sich die Ansprache nicht wie Recruiting an, sondern wie eine logische Fortsetzung.
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Weiterlesen zu TLR
Ein Experte, eine Zielgruppe, eine Methode
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