TLR in der Praxis
Vom ersten Expertenbeitrag bis zum ersten Gespräch: So sieht Thought Leader Recruitment aus, wenn es läuft. Für jede Situation eine eigene Ausgestaltung, immer dieselbe Methode.
So setzen wir TLR ein
Drei typische Fragestellungen und die passende TLR-Ausgestaltung dazu.
- Engineers, die auf nichts reagieren
- Ein technischer Experte des Arbeitgebers zeigt, wie das Team echte Probleme löst: Architekturentscheidungen, Projekte, Erkenntnisse. Engineers, die immer wieder zu diesem Content zurückkehren, sprechen wir persönlich an, mit einem fachlichen Einstieg statt einem Stellentext.
- Consultants mit der Wahl zwischen zehn Arbeitgebern
- Bei Beratungs- und Finance-Profilen dreht sich der Content um Vision und Cases: Wie blickt Ihre Organisation auf das Fachgebiet? Wer darauf anspringt, erkennt sich in der Denkweise wieder und ist offen für ein unverbindliches Gespräch.
- Managementrollen, die Diskretion erfordern
- Auf Seniorebene funktioniert keine einzige Stellenkampagne. Ein Mitglied der Geschäftsführung, das mit einer klaren Botschaft sichtbar ist, dagegen schon. Die anschließende Ansprache erfolgt eins zu eins, diskret und fachlich, genau wie diese Zielgruppe es erwartet.
Dieselbe Methode, je Zielgruppe anders ausgestaltet
Die Stärke von TLR liegt in der Kombination aus Experten-Content, gezielter Distribution und persönlicher Ansprache. Doch was dieser Experte erzählt und wie das Gespräch danach verläuft, unterscheidet sich stark je nach Zielgruppe. Einen Engineer überzeugen Sie mit Technik, einen Consultant mit Vision, einen Geschäftsführer mit Diskretion.
Im Folgenden sehen Sie, wie die Methode je nach Situation aussieht. Erkennen Sie Ihre eigene Fragestellung wieder, dann lohnt sich auch ein Blick auf die Positionen, für die TLR funktioniert. Oder legen Sie uns Ihre Situation direkt über die Recruiting-Diagnose vor.
Erst wird es still, dann wird es warm
WAS SIE BEOBACHTEN WERDEN
In den ersten Wochen baut der Content still Reichweite und Wiedererkennung auf. Dann kippt es: Profile, die zurückkehren, Reaktionen aus der Zielgruppe und erste Gespräche, die mit einem Satz beginnen, den jeder Recruiter hören will: Ich sehe Sie in letzter Zeit überall.
So funktioniert die Methode Schritt für SchrittKunden, bei denen spezialisiertes Recruiting den Unterschied machte
Häufige Fragen zu TLR in der Praxis
Wir suchen jemanden mit echtem Fachwissen und dem Mut, es zu teilen; ein großer Titel ist nicht nötig. Oft ist der beste Experte ein Teamlead oder Senior, der selbst mitten in der Arbeit steht. Wir bereiten alles gemeinsam vor, Medientraining oder Schreibtalent sind also keine Voraussetzung.
Dann ist TLR gerade interessant, denn die Methode baut genau das auf: Bekanntheit und Autorität bei den Menschen, die Sie brauchen. Unbekannt zu sein ist beim kalten Sourcing ein Handicap, bei TLR der Ausgangspunkt.
Fast immer. Bei Kunden mit unterschiedlichen Vakanzen läuft TLR für die knappen Spezialistenrollen, während Kampagnen und Funnels den operativen Teil abdecken. Ein Ansatz, verschiedene Mittel pro Position; so funktioniert die gesamte SocialFind-Methode.
Wir veröffentlichen nur Ergebnisse, die wir belegen können, und diesen Nachweis bauen wir pro Case sorgfältig auf. Wie wir messen und was Zahlen bei uns bedeuten, lesen Sie auf der Methodikseite. Im Gespräch zeigen wir Ihnen gerne konkrete Beispiele.
Wird Ihre Vakanz der nächste Case?
Sagen Sie uns, wen Sie suchen. Wir ermitteln, ob TLR zu Ihrer Zielgruppe passt und wie der Ansatz für Ihre Organisation aussieht.